Développement Personnel

les contrôles et aux lieux dans lesquelles ils s’exercent. Dans l’exemple de la cantine scolaire, lorsque le portillon d’accès se bloque face à un élève dont les parents n’ont pas réglé les frais de cantine, c’est dans la file d’attente et avec le personnel de gestion du self que l’élève va devoir s’expliquer sur d’éventuels problèmes familiaux et non plus avec l’assistante sociale dans le secret de son bureau. X Guchet en conclut que « les techniques d’identification biométrique nous confrontent non

collective des salariés Droit du travail/La représentation collective des salariés Aller à : Navigation, rechercher Il faut constater que l’hostilité des employeurs à l’égard d’une représentation du personnel dans l’entreprise a profondément marqué le 19ème siècle. Cette représentation du personnel est le résultat de conflits sociaux parfois très durs qui ont donnés lieu à des modifications législatives. Une grève des mineurs est à l’origine d’une loi du 27.12.1892 et a prévula possibilité en cas

(cryptographie[->6]). Dans le cas d'internet, l'obfuscation[->7] vient compléter cet arsenal. Article connexe : vie privée[->8]. Principes clés Article connexe : Données personnelles[->9]. Les défenseurs de la vie privée ont voulu que chaque citoyen : · puisse maîtriser qui détient des informations sur eux ainsi que le type d'information personnelle détenue · puisse maîtriser l'usage qui est fait de cette information, en particulier : · qu'il puisse éviter de se faire interpeller (par téléphone, par

Les institutions représentatives du personnel Sommaire 1. Le fonctionnement et la mission des institutions représentatives du personnel 1.1. Le fonctionnement et la mission des délégués du personnel 1.2. Le fonctionnement et la mission du comité d'entreprise 1.3. Le fonctionnement et la mission du comité central d'entreprise 1.4. Le fonctionnement et la mission du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail 1.5. Le fonctionnement et la mission des délégués syndicaux 2. Les moyens

soit également faible. Les institutions représentatives du personnel (IRP) sont certes d’autant plus souvent présentes que l’entreprise est importante. Mais on constate par exemple que 43,8% des établissements de moins de 10 salariés sont couverts par une IRP. Jean-Marc Daniel (directeur de la rédaction, Sociétal) a alors demandé à l’intervenant pourquoi toutes les petites entreprises ne comprenaient pas de représentation du personnel, si une telle présence est requise par la loi. Serge Vo Dinh

va s’appliquer à l’internet de France. Aujourd’hui internet se développer, par exemple on contracte sur internet, avec ses nouveaux besoin il faut adapter des règles qui existes. Il a fallu que la législation intervienne pour ne pas freiner le développement d’internet et pour assurer les droits des internautes. Sont apparu des règles spécifiques à internet nécessaires et pratiques, car compte tenue de l’essence et la nature virtuelle d’internet on ne pouvait appliquer les lois « brutes » existantes

transistors sur la plus petite surface de silicium possible. En 1971, un fabricant de circuits intégrés, Intel, inventera le premier microprocesseur, le 4004. Cette invention permit le développement des micro-ordinateurs. [pic] L'arrivée d'Apple sur le marché  Trois entreprises modifièrent radicalement l'informatique personnelle. La première, Commodore, construisit un système complet avec un clavier, un écran, un système de stockage sur cassette, appelé le PET. La seconde fut Tandy Radio Shack, avec son

’entreprise DELL a été fondée en 1984 avec 1,000 dollars de capital et une idée incroyablement originale | | |dans le secteur des ordinateurs personnels : court-circuiter les intermédiaires et vendre directement des PC | | |fabriqués sur mesure aux utilisateurs finaux. | | |Lorsqu’ à 19 ans, Michael DELL développe ce concept, il pense que son approche a deux avantages : supprimer | | |la marge des distributeurs et que le fait de construire à la demande permet de réduire drastiquement les | |

de quasi-monopole mondial. Il est devenu, grâce au succès commercial de Microsoft, l'homme le plus riche du monde de 1996 à 2007, ainsi qu'en 2009 et en 2014. Bill Gates se consacre depuis octobre 2007 à sa fondation humanitaire. Sa fortune personnelle a été estimée à 81,5 milliards de dollars en avril 2014[1]. Il est également fait Chevalier de l'Empire Britannique (KBE) en 2005. En janvier 2014, Bill Gates redevient l'homme le plus riche du monde selon le classement Bloomberg avec 78,5 milliards

font eux-mêmes l’objet d’une classification dans laquelle on distingue notamment les droits réels et les droits personnels. Les droits réels sont ceux qui unissent une personne titulaire du droit en question à une chose (par exemple, le droit de propriété). Les droits personnels, ou droits de créance, sont ceux qui unissent une personne à une autre. Plus précisément, le droit personnel permet à une personne, le créancier, d’exiger quelque chose d’une autre personne, le débiteur. Ce rapport qui unit