Syndicats

journalière maximum de travail fixée à 12 heures 1864 Légalisation du droit de grève 1874 Interdiction du travail des enfants de moins de 13 ans 1884 Loi sur la libre constitution des syndicats 1892 Journée de travail de 10 h pour les enfants de 13 à 16 ans et 11 h pour les femmes 1895 Naissance du syndicat CGT (Confédération Générale du Travail) 1898 Indemnisation des accidents du travail (patrons responsables) 1900 Journée de 10 heures 1906 Repos obligatoire le dimanche 1909 Loi instituant

fascisme. Ainsi sont crée : Les Fils de la louve dès 4 ans, Les Balilla à 8 ans, Les Avanguardisti à 14 ans. Et à partir de 15 ans ils rejoignent la jeunesse fasciste. La vie des italiens est aussi encadrée par des syndicats fascistes, ne pas avoir sa carte du parti ou du syndicat, peut refuser l’accès a certains emplois, a certains loisir ou tout simplement a ne pas pouvoir acheter du pain !  les slogans du régime (« Mussolini ha sempre ragione », « Mussolini a toujours raison »). Surnom Le

présenter un candidat aux élections. A quoi sert un syndicat ? Qu’est-ce qu’un syndicat ? Cherchez la définition de « syndicat » dans votre manuel. Une association ayant pour but la défense des intérêts communs, notamment professionnels. Document A p.64 : Comment les salariés peuvent-ils défendre leurs intérêts ? Les salariés peuvent défendre leurs intérêts par l'action syndicale et adhérer au syndicat de son choix. D’après la déclaration universelle des droits

En l’espèce, un syndicat CGT avait obtenu 16,13 % des suffrages au premier tour des dernières élections des membres titulaires du comité d’entreprise d’une société. Ce syndicat s’estimait représentatif et avait alors désigné une salariée au poste de déléguée syndicale au sein de l’établissement siège de l’Institut de gestion sociale des armées (IGESA) et au poste de déléguée syndicale centrale d’entreprise. Le tribunal d’instance a annulé la désignation au motif que le syndicat ne rapportait pas

droit qui à un aspect international, pour ne pas dire universel, il est toujours le corollaire du droit syndical. Les employés dans les secteurs privés ne sont pas les seuls à en jouir, les fonctionnaires également ont le plein droit d'adhérer à des syndicats et exercer leur droit qui leur permet de faire la grève. C'est ce qui a poussé le bureau international du travail, notamment sa commission de la liberté syndicale d'appeler à donner une importance spéciale à la question du droit syndical pour les

reste du Canada et même des États-Unis. Par ailleurs, nous notons que durant la dernière décennie la variation est d’à peine 1,1 %, mais légèrement à la baisse, cette fluctuation est d’ailleurs observable sur l’ensemble de l’Amérique du Nord. Les syndicats sont présents tant au secteur public que privé, mais comme partout dans les régions nommées précédemment, c’est dans le secteur public que le taux de présence est le plus élevé. Au Québec en 2012, le taux est égal à 81,2 %, ce taux est pratiquement

aux gestes et postures et à la conduite des engins en sécurité. b) Les instances de prévention des risques professionnelle dans l’entreprise Dans l’entreprise, il existe plusieurs organisations : CHSCT, comité d’entreprise, délégués du personnel, syndicat. CHSCT : contribution à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés ; La contribution à l'amélioration des conditions de travail ; Une veille sur l'observation des prescriptions légales prises en ces matières par

pour l’amélioration des conditions de travail » (annexe 6) car Nike imposait des rythmes de travail et des salaires misérables aux ouvriers des entreprises sous-traitantes, entreprises localisées essentiellement en Asie. Ainsi, ouvriers grévistes, syndicats et ONG ont fait pression sur l’organisation Nike. Pour finir, les ressources de l’organisation Nike sont : humaines : 23 000 salariés pour l’activité de communication, commerciale et de recherche ; 600 000 salariés à travers les sous-traitants.

* Sabotages * Prud'hommes Séquestrations de patrons * Manifestations Les grèves sont de moins en moins nombreuses mais de plus en plus suivies. 2) Les acteurs et leurs revendications Les principaux acteurs sont : * Les syndicats (association de professionnelles dont l'objectifs est de défendre les intérêt des salariés) * Les coordinations (structure qui organise un mouvement social et qui n'existe que pendant la durée de ce mouvement) Leurs principales revendications

syndicalisme d'affaire est un mode de représentation syndicale visant uniquement la défense des intérêts économiques des membres du syndicat. Tout en préconisant et privilégiant la négociation et le dialogue avec le patronat. * Le syndicalisme de lutte vise à placer l'action sous toutes ses formes (grèves, manifestations...) au cœur de la pratique du syndicat pour obtenir des progrès sociaux. * Le syndicalisme réformiste ne se limite pas seulement à la défense d’intérêts des travailleurs