Achoura

les grandes surfaces ou magasins spécialisés, parce qu'ils prétendent tout y trouver. En réponse à ces comportements, les magasins de vente des produits pour enfants, aménagent les rayons en fonction de cette cible.14(*) Toutefois, la période de Achoura par exemple, soit une phase réussite pour la vente des jouets, les grandes surfaces marocaines sont encore loin d'appliquer ce concept et cibler les enfants. * Anonyme, "le marketing et les enfants", Provenzano Cecile, Toulouse 2006, p 41 * 13Source

Prime de panier 3ème shift normal  167 : Prime Panier 3ème Shift Consécutif  169 : Prime Transport Doublage c. Charges sociales 170 : Allocation Familiale 171 : Allocation Naissance  172 : Allocation Scolarité  173 : Allocation Achoura  300 : Mutuelle (P.P) S.C  301 : Mutuelle (P.P) S.M  302 : Mutuelle (PP) CAAD  310 : Cot RCAR (P.P) R.G  315 : Cot RCAR (P.P) R.C  320 : RECORE CNRA (P.P)  330 : Cotisation CNSS (P.P)  331 : Cotisation PP CNSS AMO  332 : Cotisation

les grandes surfaces ou magasins spécialisés, parce qu'ils prétendent tout y trouver. En réponse à ces comportements, les magasins de vente des produits pour enfants, aménagent les rayons en fonction de cette cible.14(*) Toutefois, la période de Achoura par exemple, soit une phase réussite pour la vente des jouets, les grandes surfaces marocaines sont encore loin d'appliquer ce concept et cibler les enfants. IV) Communication On désigne par communication, l'ensemble des informations émises par

encore une fois tous ceux qui m’ont aidé, par n’importe quel moyen, à réaliser mon stage duquel j’ai très bien bénéficié. Les avantages sociaux du groupe CMCP : 13 éme mois Prime/objectifs Prime de production Aide Aid El kébir :500 Dhs Achoura : 200 Dhs Aide aux intérêts sur acquisition logement ;4 points Prêts société ; Aid , Exceptionnel ,logement ou autres Retraite CIMR retraite CNSS couverture sociale Maladie, Maternité , Incapacité , Invalidité, Décès et confort hospitalisation

l’Aïd, des dons de scolarité, des dons achoura, et des dons pèlerinage, des centres de vacances… E - La qualité des systèmes de rémunération : La rémunération est fixée par un système qui détermine, pour chaque poste, les différentes composantes du salaire et qui comprend le traitement de base, les indemnités, les primes ainsi que les avancements. F - La qualité des avantages sociaux : ▪ Octroi de dons à l’occasion de certains événements (Achoura, Aid Al Adha…) ; ▪ Octroi de prêts

primes personnelles d assurance-vie, maladie, maternité, invalidité, décès et vieillesse prises en charge de l employeur ; - Les participations aux frais scolaires au profit des enfants du personnel ; - Les achats de jouets à l occasion de la fête d Achoura destinés aux enfants du personnel. 3. Les primes et gratifications Les primes et les gratifications sont des sommes d argent remises par l employeur à ses salariés. L attribution de ces sommes peut être prévue par la convention collective, un

funérailles de l'Imam Husseîn: Car celui qui appelle à venger Hussaîn en suivant son chemin, ne profère pas une injure. Puisque les Chi'ites sont des êtres humains: ils ont des sentiments et des émotions qui prévalent à la commémoration de ‘‘Achoura’‘ (jour où l'Imam Hussein fût tué en martyr), en se rappelant ce qui est arrivé à lui et sa famille et ses amis. Nous savons que les bonnes intentions seront récompensées, car Allah récompense Ses serviteurs suivant leurs intentions. 91

réparti de la manière suivante : 68 - L’animation événementielle : Les magasins Marjane organisent plusieurs opérations événements portant sur des thèmes différents : Rentrée scolaire, Fin d’année, Ramadan, Aid Al Fitr, Crédit gratuit, Achoura, Eté, Anniversaire Marjane… Chaque opération doit faire l’objet d’un briefing (Unités de besoin, engagements, implantation, C.A prévisionnel…) et d’un bilan (Debriefing) à partir duquel il faut faire des recommandations pour l’année prochaine

diffusion de communiqués internes ; > Accompagner le management grâce à la diffusion de la M@nager’s Letter, outil RH de sensibilisation dans la conduite du changement ; > Relier et unifier à travers l’organisation de plusieurs événements : matinée Achoura, fête de la musique, le 8 mars en fête, team building ; > Accueillir et intégrer avec la mise à jour du kit d’accueil des nouvelles recrues, et l’édition de plaquettes RH à l’occasion des salons de recrutement ; > Engager autour du projet d’entreprise

données » avec moi et dont la participation active aux séances de travaux dirigés m’a permis d’affner le contenu du cours. Je citerais plus particulièrement : - Melle Yahiaoui Itheri - Melle Ferdi Wafa - Mr Keddache Nabil - Mr Bacha Hichem - Mr Achoura Samir - Melle Mellaoui Wahiba - Mr Adouane Samir Enfn, que celles ou ceux que j’ai pu oublier me pardonnent. Chapitre 1: Généralités sur les bases de données • 1 Dr. Brahim BELATTAR - LISA - Dpt d’informatique - Faculté des sciences de