Actions Des Syndicats En France

avec ses luttes, ses victoires et ses défaites. Le syndicat était autrefois intimement lié au parti communiste, ce qui a d’ailleurs provoqué une scission de cette dernière en 1947 donnant naissance à la CGT-Force Ouvrière. Mais en 1906, la Chartes d'Amiens va proclamer l'indépendance des syndicats vis à vis des organisations politiques mais également vis à vis de l'Etat. La Loi Waldeck-Rousseau de 1884 dispose, dans son article 2, que « les syndicats (...) pourront se constituer librement sans l'autorisation

nationalité française • Les droits et les devoirs des citoyens français et des habitants de France • La citoyenneté européenne LA VIE DEMOCRATIQUE ►La vie politique • Les institutions de la Vème République • Le pouvoir exécutif • Des rapports entre le parlement et le gouvernement • Le pouvoir législatif • Les autres pouvoirs • Les collectivités locales ►La vie sociale et professionnelle • Le rôle des syndicats • L'influence des groupes d'intérêt (les lobbies) LA DEFENSE ET LA PAIX ► la sécurité

Mobilisation et action collective 1. Participation conventionnelle et nouvelles formes de mobilisation A. Action collective et mouvements sociaux : de quoi parle-t-on ? L'action collective implique une volonté d'agir ensemble pour atteindre un objectif commun. Mais toute action collective n'est pas un mouvement social. Un mouvement social vise en effet le changement de la société, et il se construit en opposition à des adversaires bien définis. Tout mouvement social a ainsi une dimension

apparaissent : - De nouveau produits (chemins de fer, aluminium, électricité, automobile) - De nouvelles méthodes de production (grandes usines, machines) - De nouveaux paysages (usines, grande ville industrielle) - De nouveaux rapports sociaux (ouvriers, syndicats, grèves…) L’âge industriel est particulièrement présent en occident. On y parle d’une civilisation industrielle : tous les pays connaissant cette industrialisation acquièrent les mêmes caractéristiques matérielles, sociales et même intellectuelles

juridiques et sociaux apparaissent aux yeux des grévistes mais également à ceux de leurs employeurs. De plus la grève est considérée, pour beaucoup, comme un droit à l’expression et en aucun cas il est possible d’empêcher les grévistes dans leurs actions. La grève est souvent contestée mais elle ne peut être stoppée. Cependant le droit de grève a ses limites que les grévistes se doivent de respecter sous peine d’être sanctionnés. La grève est un droit pour tous les travailleurs qui leur donne un certain

conflits et les licenciements dans l’entreprise Introduction : En ce contexte de crise économique les licenciements des grandes entreprises font rage, ce qui amène des conflits d’intérêts entre ouvriers et patronnas, les deux représenter par des syndicats comme (CGT,MEDEF) qui défende deux monde totalement différent, car si d’un coté les patrons licencie pour alléger les charges de l’entreprises, les ouvriers eux en payent les frais au péril de leurs quotidiens et de leurs vies familiales. La question

Définition et notions de base Relations professionnelles= industrial relation. L’expression américaine implique une relation entre la main d’œuvre et la production. On préfère le terme relation professionnelle. C’est l’appellation internationale. En France, il y a AFERP (association d’étude des relations professionnelles). La discipline est jeune, le point de départ est un livre de John Dunlop « industrial relation system », daté de 1958. C’est un ouvrage fondateur. 2- La thèse de John Dunlop

LE PAYSAGE SYNDICAL II/ LES DROITS SOCIAUX FONDAMANTAUX III/ LE FONCTIONNEMENT DE L’UNSA IV/ L’UNSA DANS LE MONDE CONCLUSION INTRODUCTION L’unsa(l’union national des syndicats autonomes) a été crée en 1993,elle est la quatrième organisation syndicale. Elle déplore la division syndicale en France et tente de répondre aux souhaits des salariés qui veulent plus d’unité et d’efficacité. Dans cet esprit, l’unsa travaille à la constitution d’un pole réformiste et laïque le plus large

des droits progresse. Mais c'est à partir des années 1970, avec la contestation sociale née dans l'université de Berkeley en Californie, que les revendications féministes se structurent en véritables mouvements, tels que le Women's Lib et le MLF en France. Leurs revendications portent sur l’égalité au travail (salaire, promotion…), le droit à la maîtrise de leur corps (avortement, contraception, lutte contre le viol, les mariages forcés...), l’accès aux postes politiques et, pour certaines d’entre-elles

.............................. 42 © Groupe Eyrolles Chapitre 2 Le syndicalisme et l’entreprise ............................................................................................... 47 Spécificités des relations sociales en France ................................................................. 48 Négociation ou confrontation ? ....................................................................................... 49 L’émiettement syndical ................................