Adequation Formation Emploi Maroc

 Encadré par : Mr. Driss Lahjaily Soutenu par : Mr. Med Merouan Mouafik Sommaire Remerciements Préambule Introduction Chapitre I . Secteur bancaire au Maroc en chiffres 1. Le secteur en chiffres | Statistiques 2. Liste des banques marocaines 3. Le système bancaire Marocain Chapitre II . Présentation de la Banque Populaire Régionale de Casablanca 1. Mission 2. Organisation 3. Filiales

I. Secteur bancaire Marocain 1. Spécificités du secteur : (2006) De 21 banques en 2000, le Maroc n’en compte plus que 16 en 2006, l’apparition de la concurrence en 1998 ayant créé une dynamique de concentration des établissements financiers. Les banques publiques spécialisées, qui ont bénéficié d’une restructuration par les autorités de tutelle depuis 2000, ont pu dégager des résultats significatifs en 2006. Les banques généralistes commerciales ont également connu une

manière à utiliser le moins de ressources possibles ( les choix à faire) et augmenter au maximum la production. • pour qui produire ? : quelle sera la demande exprimée par les agents économiques. • Comment s’échangent les produits ? la formation des prix. II/- L’objet de l’économie politique : S’interroger sur l’objet de l’économie politique revient à délimiter l’ensemble des faits observables faisant l’objet de la recherche dans le domaine économique. Dans ce sens , trois thèmes

MEMaOIREMEMOIRE En vue de l’obtention du diplôme de Mastère spécialisé en relations et ressources humaines LE TURNOVER DES CHEFS DE CENTRES AU SEIN DE DEKRA AUTOMOTIVE MAROC Réalisé par : Habiba JAMOURI Encadré par : Anis Mohamed 1 2 REMERCIEMENT Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon enquête et qui m’ont aidée lors de la rédaction de ce mémoire. Je voudrais dans un premier temps remercier, mon directeur de mémoire M. ANIS, Directeur des

Chapitre I : Les informations relatives au système bancaire et aux établissements de crédit : A. Les informations relatives au système bancaire : I. II. Présentation du secteur bancaire au Maroc. Présentation de l’accord BALE I et II B. Les informations relatives aux établissements : BMCE BANK – CREDIT DU MAROC (CDM) – CREDIT IMMOBILIER ET HOTELIER (CIH) : I. II. III. IV. Les informations comptables et financières Les informations relatives à la gestion et à l’organisation Les informations relatives

Chapitre introductif: introduction à la science économique Chapitre 1 Les agents et le circuit économique Chapitre2 Mécanismes de la production et de la répartition - La production - Le revenu - La répartition et la redistribution Chapitre 3 Les emplois du revenu - La consommation - L'épargne - L'investissement Chapitre 4 Le marché - Notion - Composantes - Elasticités - Régimes de marché 3 Chapitre introductif: introduction à la science économique Ce chapitre traitera les principaux éléments

INSTITUTIONS DE MICROFINANCE DEDICACES Nous dédions ce mémoire : A nos chers parents qui nous ont encouragés et soutenus tout au long de nos études. A l’ensemble des membres de nos familles. A toute la communauté ghanéenne et malienne résidente au Maroc. 4 LA VIABILITE FINANCIERE DES INSTITUTIONS DE MICROFINANCE SOMMAIRE REMERCIEMENTS ............................................................................................................................... 3 DEDICACES .............

Millions de Dh. En ce qui concerne le secteur des services, le 1er semestre de l’année 2010 a été caractérisé par la validation de la convention d’investissement Etat/Alsa City portant sur un investissement de 202 millions de Dh et la création de 194 emplois. Pour rappel, la société espagnole « Alsa City », est le délégataire du service public de transport collectif au niveau du Grand Agadir. Concernant le secteur du tourisme, un important projet d’animation a été validé. Sis au niveau de la Commune

expertise re- de la problématique et ce n’est que «bénémonte aux balbutiements du secteur et fices» pour la croissance de l’entreprise». elle nous avoue qu’en tant qu’organi- Néanmoins, Djamila Berrada ne fait pas satrice du Salon de référence au Maroc, preuve d’un angélisme béat et reconle Solutechq - Salon du Management naît que le secteur ne s’épanouit pas par la qualité et des Sociétés Certifiées comme il le devrait. - a accompagné le secteur depuis plus d’une dizaine d’années, en assurant aux

gestion de la rémunération : 21 2-2-1 Les contraintes externes : 22 2-2-2 Les contraintes internes 25 2-3- Calcul de la rémunération : 27 2-3-1 Concepts de base liés au système de rémunération 27 Conclusion 30 Chapitre 3 : La gestion de rémunération au Maroc 31 Introduction : 32 3-1- Dispositions générales et pénales : 33 3-1-1 Disposition général 33 3-1-2 Disposition pénal 36 3-2 Dispositions relatives aux : SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garantie) et SMAG (Salaire minimum agricole garanti