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Audit social

18024 mots 73 pages
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Chapitre 1

Audit social : définitions, démarche et outils

Vingt-cinq ans après ses débuts, où en est l’audit social ? Sur Yahoo, une recherche à partir de l’intitulé « audit social » fournit comme premier site asiainspection.fr, qui propose n’importe où en Chine des audits sociaux effectués selon la norme SA 8000 ou toutes autres exigences désirées, et ce pour 650 dollars. Une seule précision figure : « Si l’usine emploie plus de cinq cents personnes, il faudra compter deux homme/jour ». L’inscription du client s’effectue en ligne, il remplit un questionnaire succinct concernant les usines qu’il souhaite faire auditer, et reçoit un rapport d’audit dont un modèle figure également en ligne. Il est précisé que ce cabinet d’audit créé en 1997 à Hong Kong a reçu le prix PME-Chine 2006 de la Chambre de commerce et d’industrie française en Chine... Cet exemple illustre à la fois l’actualité et les dérives de l’audit social à l’heure de la mondialisation. L’audit social bénéficie depuis le début du nouveau siècle d’une demande importante dans le cadre de la relation entre des clients, commerçants et industriels du Nord d’une part, et des fournisseurs ou sous-traitants du Sud d’autre part. Il s’agit pour l’essentiel de contrôler le respect des principes fondamentaux de l’Organisation internationale du travail (OIT), auxquels s’ajoutent d’autres exigences en fonction des désirs du donneur d’ordre. Comme on le voit à travers asiainspection.fr, ce type d’audit est souvent

© Groupe Eyrolles

14 AUDIT SOCIAL très court et mobilise peu de moyens. De nombreuses ONG en dénoncent souvent le caractère superficiel, mais c’est cependant devenu la pratique la plus fréquente, sous l’appellation américaine de « social audit ». Le respect d’un socle de droits de l’Homme et de droits du travail correspond à une demande de consommateurs occidentaux, ainsi qu’à l’exigence de certains industriels. Les premiers sont poussés par des considérations morales, ils ne veulent pas que les

en relation

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    PIQUOT Lucile 31 mai 2007 2nd CSS Ba [pic] [DU 9 MAI 2007 AU 25 MAI 2007] [pic] I / Présentation de l’établissement : 1.1 Situation géographique p3 1.2 Rôle p3 1.3 Statut juridique p3 II /Personnel : 2.1 Présentation personnel (organigramme) p4 2.2 Formation actualisée et rôles de chacun des membres de l’équipe p4 III/Les Enfant : 3.1 Les conditions d’admissions.….

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  • Audit social
    354 mots | 2 pages

    DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL | 1) Définition de la notion suivant : L’effectif dans une entreprise est l’ensemble des salariés liés à l’employeur par un contrat de travail quels qu’en soient la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel, même si l’exécution du contrat est suspendue. C’est la raison pour la laquelle il est nécessaire de compléter le terme effectif d’un ou plusieurs qualificatifs qui permettent de le définir, à savoir les mouvements du personnel (embauches et départs) ainsi que les changements dans l’exécution du contrat de travail qui font qu’il faut absolument préciser le moment de la mesure de l’effectif et la période concernée. Enfin pour déterminer certains seuils légaux d’effectifs, des travailleurs non liés par un contrat de travail peuvent être pris en compte.….

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  • Assitante sociale
    310 mots | 2 pages

    Petit récapitulatif sur l’apprentissage Conditions d’accès : Le brevet des collèges n’est pas obligatoire pour rentrer en apprentissage, il faut avoir 16ans. L’inscription est effective lorsque le contrat d’apprentissage est signé. On peut le signer de juin à décembre de l’année en cours.….

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  • Social
    1344 mots | 6 pages

    Un guichet social mobile, Pour un meilleur accès des individus aux droits fondamentaux via un travail social « Hors mur ». 1. Préambule : Depuis l’année 2000, Le travail social "hors murs" via la car-ados a privilégié l'action collective et communautaire en ciblant principalement les jeunes des villages et parcs résidentiels de Philippeville. Dans cadre, le car roulait durant 19 heures par semaine.….

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  • Social
    686 mots | 3 pages

    Domaines de compétences moniteur éducateur DOMAINE DE COMPÉTENCES 1 Accompagnement social et éducatif spécialisé Compétences Indicateurs de compétences Instaurer une relation. Savoir prendre en compte la situation de la personne ou du groupe. Savoir observer les attitudes et comportements des usagers. Savoir développer une écoute attentive et créer du lien.….

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  • Accompagnement social
    1502 mots | 7 pages

    INTRODUCTION J’ai effectuée mon stage au sein du service tutélaire géré par l’UDAF du var (Union départemental des associations familiales), association reconnue d’utilité publique qui intervient pour tout ce qui concerne la politique de la famille. Ce service est chargé, sur décision de juge des tutelles, des mesures de protection (temporaires et renouvelables) qui ne peuvent être assumées par la famille (principe de subsidiarité) Elles ont toutes pour but de protéger les intérêts personnels et patrimoniaux de la personne vulnérable, dont les capacités mentales ou physique sont altérées, et doivent être proportionnelles à ces altérations. C’est donc dans ce contexte d’intervention que mon référant de stage s’est vu attribuer un nouveau dossier lors de ma troisième semaine de stage : le cas de Mr C, hospitalisé en psychiatrie à l’hôpital Chalucet et faisant l’objet d’une curatelle renforcée. C’est en accord avec mon référent de stage que j’ai décidé de prendre la situation de Mr C pour réaliser mon écrit professionnel.….

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  • Approche social
    400 mots | 2 pages

    La ville d'Oran a connu un vaste étalement urbain dans une période relativement courte. Le suivi de cette évolution urbaine rapide ainsi que l'étude de son influence sur l'écosystème et la qualité de vie dans cette ville sont devenus nécessaires et même urgents. Les scènes satellitaires de SPOT par leurs résolutions spatiales de10 à 20m (en mode multi spectral) et la répétition de ses observations offrent aux urbanistes un outil efficace pour le suivi de l’évolution urbaine. Le présent article utilise un jeu d’images satellitaires multi spectral réparti sur trois décennies (1986, 1995 et 2000) et décrit un ensemble de techniques issues du domaine de classification supervisée très utilisées en traitement d'image et particulièrement adaptées dans ce cas pour mettre en relief l'étalement de la tache urbaine et son évolution dans le temps.….

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  • Accompagnement social
    306 mots | 2 pages

    Accompagnement Social ➢ Le contrat Le contrat est un moyen utilisé par les travailleurs sociaux dans l’accompagnement individualisé ou de groupe des publics dans l’action sociale. Il permet d’établir les changements à atteindre et les moyens utilisés pour atteindre un plan de travail, d’une durée, d’une chronologie d’action. Il permet aux différents partenaires de se mettre en relation à partir d’une base établie en commun : public, travail social, institution. On établie des contrats pour mieux mobiliser les partenaires ou le public pour évaluer le chemin parcouru.….

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  • Observation sociale
    11772 mots | 48 pages

    INTRODUCTION 4 I-LES CARACTERISTIQUES D’UN QUARTIER POPULAIRE TEL QUE LE SANITAS 7 I.1 Présentation historique et géographique du quartier et premières impressions de terrain 8 I.2 Présentation de l’enquête 11 II-L’EMERGENCE DU SPORT COMME OUTIL D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET EDUCATIF DANS LES QUARTIERS POPULAIRES DITS SENSIBLES 17 II.1-Politiques publiques et dispositifs socio-sportifs depuis 1982 17 II.2 Les mesures politiques municipales 22 II.3 Panorama des différents dispositifs et pratiques sportives au Sanitas 23 III-REPRESENTATIONS ET MODELES SPORTIFS VEHICULES PAR CES DISPOSITIFS 26 III.1 Analyse des enjeux 26 III.2 L’intégration par le sport : un modèle en débat 28 III.3 Quels sont les effets ?….

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  • Accompagnement social
    3996 mots | 16 pages

    Accompagnement social. L'accompagnement social vise à "aider les personnes en difficulté, à résoudre les problèmes générés par des situations d'exclusion et à établir avec elles une relation d’écoute, de soutien et d'entraide"[1]. L'accompagnement social est une des composantes de l'Intervention Sociale d'Aide à la Personne (ISAP). Cette intervention est « une démarche volontaire menée par un travailleur social qui met en œuvre des méthodes participatives avec la personne dans l'objectif d'améliorer sa situation et ses rapports avec l'environnement » L'accompagnement social est fondé sur la démarche volontaire de la personne (même si la personne ne prend pas forcément l'initiative de la démarche) et s'appuie sur ses capacités à développer ses propres ressources, ses propres choix… « Accompagner » c’est être à côté de la personne.….

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  • Audit social
    106266 mots | 426 pages

    Université de Printemps de l’Audit Social © GROUPE ESSEC / CTD - I.A.S - 2404051144 Emmanuel ABORD DE CHATILLON Maître de Conférences, IUT et IREGE, Annecy, France Alain AKANNI Professeur, ISG Dakar, Sénégal Thierry ARDOUIN Professeur, Université de Rouen, France Mohamed BACHIRI Président AGEF, Casablanca, Maroc Annie BARTOLI Vice Présidente, Université St Quentin en Yvelines, France Elie BASBOUS Professeur, Université de St Esprit, Journieh, Liban Adnane BELOUT Professeur, Université de Montréal, Canada Ahmed BENHAMOUDA Professeur, ISG Tunis, Tunisie Luis BENTO Professeur, Université de Lisbonne, Espagne Leïla BENRAISS Maître de Conférences - IAE de Bordeaux, France El Mostapha BENSALEM Professeur, Université de Marrakech, Maroc Chafir BENTALEB Professeur, Université de Marrakech, Maroc Charles Henri BESSEYRE DES HORTS Professeur, Groupe HEC, Jouy-en-Josas, France Luc BOYER Professeur, Université Paris Dauphine, Paris, France Martine BRASSEUR Maître de Conférences - I.A.E., Aix en Provence, France Marc BONNET Secrétaire Général AGRH, Lyon, France Frank BOURNOIS Professeur à l’université de Paris II, France Xavier BOUZIAT Professeur, Audencia, Nantes, France Loïc CADIN Professeur, ESCP, Paris, France Didier CAZAL Professeur, Université de Lille, France Jean-Luc CERDIN Professeur, Groupe ESSEC, Cergy Pontoise, France Fernando CUEVAS Professeur E.S.C., Pau, France Abdelaziz DALI Président, ALGRH, Alger, Algérie Eric DAVOINE Professeur, Université de Fribourg, Allemagne Christian DEFELIX Professeur, Université de Grenoble, France Simon DOLAN Professeur, ESADE, Barcelone, Espagne Jean-Yves DUYCK Professeur, Université de la Rochelle, France Jérome DUVAL HAMEL DRH, Professeur Associé Paris II, Paris, France Mohamed ENNACEUR Président IAST, Tunis, Tunisie Louis FORGET Secrétaire Général IAS Corinne FORASACCO Directrice Formation, CNCE, France François GEUZE Professeur associé, Université de Lille, France Alain GINTRAC Professeur, IAE de Bordeaux, France Mohand….

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  • Audit du climat social
    3643 mots | 15 pages

    SOMMAIRE I - LES INDICATEURS DE L’ةTAT DU CLIMAT SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Schéma d’un exemple chiffré d’analyse des indicateurs sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 a) La consultation et l'analyse des documents de l'entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .….

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  • Controle social
    640 mots | 3 pages

    La déviance désigne le non-respect d'une norme qui est sanctionné. L'individu qui a commis un acte de déviance est désigné de déviant. Il faut savoir qu'un individu n'est pas déviant car il a commis une transgression d'une norme mais il le devient par le biais de la stigmatisation, il sera mis a l'écart par exemple ce qui pourra engendrer le fait qu'il devienne encore plus déviant et qu'il entame une carrière de délinquance. La délinquance est une forme de déviance qui se définit par rapport aux normes juridiques, c'est donc la justice qui sanctionne.….

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  • Controle social
    668 mots | 3 pages

    Théorie : Longtemps, la science et la technique ont vécu des existences séparées. Le caractère théorique de la science l’orientait vers la connaissance pure sans le souci d’applications pratiques. La différence n’est plus aussi tranchée (techno-science). Notre société se caractérise par l’envahissement et le pouvoir de la technique au point que certains estiment que l’homme en est devenu l’esclave.….

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  • Fiche de poste
    502 mots | 3 pages

    Auditeur social L'audit est un instrument correspondant au début d'un processus qui va conduire l’auditeur à émettre un diagnostic, lui-même servant de base à la recherche d'améliorations et à la mise en œuvre de recommandations. Un dirigeant d'entreprise a recours à un audit social pour faire vérifier et évaluer s'il existe un écart entre la situation " actuelle " de l'entreprise et des décisions et dispositions préétablies. L’audit social s’est beaucoup développé depuis le début des années 90. Des procédures de certification d’auditeurs sociaux se sont même créées depuis 1994 (ISO 9002). Cette fonction est encore souvent exercée dans des cabinets de conseils externes mais on voit se développer de plus en plus de postes d’auditeur social au sein même de l’entreprise.….

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