Agence nationale pour l'emploi

l’hôtellerie restauration est le plus fréquemment évoqué aujourd’hui lorsque l’on traite des difficultés de recrutement. Cet ensemble de professions regroupe les cuisiniers, les personnels de salle et les employés de l’hôtellerie. Son emploi a crû, comme l’emploi total, de 5 %, de mars 2000 à mars 2006. Ce dynamisme a dopé la mobilité des salariés : les offres d’emploi enregistrées par l’ANPE et les embauches ont respectivement augmenté au cours de cette même période, de 29 et 23 %. Inversement, le nombre

directeur de l’École nationale des ponts et chaussées, et le petit-fils d’Étienne Hirsch, ancien commissaire général au Plan. Il est reçu en 1983 à l'École normale supérieure, où il poursuit des études de biologie. Diplômé en biochimie, titulaire d'un DEA de neurobiologie, il intègre l'École nationale d'administration en 1988 (promotion Jean Monnet) et à sa sortie entre au Conseil d'État. Promu maître des requêtes en 1993, il devient alors conseiller juridique à la Caisse nationale d'assurance maladie

Demande de promotion dûment visée ou motivé par le responsable hiérarchique ou demande exprimée par le responsable hiérarchique. Traitement des demandes, préparation des fiches de candidatures et transmission vers la structures concernées. (Agence : Sous direction ; : Direction centrale). Intervenant Structure chargée de l’Administration Travailleur ou responsable hiérarchique Structure Administration générale Observation Réf : Articles … à …. de la convention collective

découvrir un métier : ONISEP http://www.onisep.fr 500 fiches métiers très complètes, classées par ordre alphabétique, domaines d'activité ou centres d'intérêts... L'Onisep (Office national d'information sur les enseignements et les professions) est un établissement public sous tutelle du ministère de l'éducation nationale, il vous aide à vous orienter et à vous informer sur les formations, métiers... LES METIERS.NET http://www.lesmetiers.net Le plus : des vidéos de 2 minutes qui présentent le

les perceptions sur l’entreprise avant et après leur intégration. Cette phase permet de déterminer quelles sont les attentes du marché vis-à-vis de l’entreprise, autrement dit de définir la demande. ETAPE ACTIONS OBJECTIFS PREDIAGNOSTIC Brief agence Entretien avec le management Découverte de la culture de l’entreprise Interviews de salariés récemment intégrés Définir les objectifs stratégiques ECOUTE INTERNE Etude qualitative Définir l’offre RH ETUDE D’IMAGE Etude qualitative Etude quantitative

Population fortement représentée Les jeunes : supérieur à la DEC Les 60ans et plus : inférieur à la DEC Bien qu’en dessous de la moyenne DEC, avec un revenu moyen par ménage de 15509€ en 2004, Talence se place au dessus de la moyenne nationale (15 027€), et en tant que quartier aisé de la CUB. Emploi, activité Population active (nous ne disposons pour ce type d’information que de données de 1999) Population active totale Taux d'activité entre 20 et 59 ans Chômeurs Taux de chômage

Politique de la ville et renouvellement urbain : 45,3 millions d’euros Sécurité : 14,3 millions d’euros Culture : 99,8 millions d’euros Une grande importance est donnée à l’investissement (pour lequel la moitié du budget est destiné) avec comme priorité l’emploi (en réponse à la hausse inexorable du chômage voir tableau) allant de pair avec les projets pour l’amélioration du transport tels que le Grand Paris, le développement d’une politique agricole régionale adaptée et ambitieuse, et l’éducation. Les

à terme endiguer le chômage de masse. Néanmoins, depuis le milieu de la décennie 90, les pouvoirs publics, en quête d’un réglage microéconomique de la problématique de l’emploi, ont adopté une politique spécifique en direction des populations en difficulté. 3.1. Les politiques macroéconomiques pour la promotion de l’emploi au Maroc Les pouvoirs publics ont cherché par l’investissement public à créer un levier sur l’investissement privé pour atteindre un taux d’investissement capable de générer

l’intérim et au travail temporaire au Maroc. B) L’apport économique et social de l’intérim dans le contexte marocain a) L’apport économique et social de l’intérim et du travail temporaire au Maroc. b) L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences l’A.NA.P.E.C et le travail temporaire. c) Comparaison entre le Maroc et la France en la matière. Conclusion de la 1ère partie Partie 2 : L’intérim au Maroc : Une mise en œuvre pratique

certification en lien avec mon métier ? I Comment définir une certification au regard d’une expérience bénévole ? Vous préparez à la validation des acquis de votre expérience (VAE) vous permet de : I Rendre plus favorable votre accès à l’emploi. I Accéder à un éventail d’offres d’emploi plus large. I Mettre en évidence vos compétences et qualités. I I I Définir les métiers et les certifications en lien avec votre expérience. Confronter votre projet de VAE à la réalité