Agence nationale pour l'emploi

Introduction : Pascale Levet, directrice technique et scientifique de l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), nous propose un article sur « Le DRH de demain face au nouveau comportement du salarié » qui nous expose le destin des salariés qui deviennent, de part la conjoncture, des acteurs de leurs vies professionnelles. Nous verrons dans un premier temps, la relation qui lie individu et entreprise, l’avènement de l’acteur de sa vie professionnelle puis ce qu’est

Le transport Aérien Le transport par pipe 30 Les communications : Installation électronique et de télécommunication distribution du courrier Services de courrier électronique Service de vidéo-texte Service de diffusion radiophonique Le Tourisme Agence de voyages touristiques Les activités de production et d’industries culturelles : Projection de films à caractère social et culturel Restauration et animation des monuments archéologiques et historiques Création de musées Création de bibliothèques

Synthèse des résultats 39 IV. Les recommandations 40 Conclusion 41 Annexe 43 Introduction Plus que jamais, le tourisme est considéré comme une priorité stratégique et un moteur de développement des ressources économiques au Maroc. L’objectif national d’atteindre 10 Millions de touristes à l’horizon 2010 mise aussi bien sur la nécessité de créer des emplois que sur la possibilité de générer des recettes et des devises. Cet objectif intervient dans une situation ou la mondialisation est à la fois

Pour la « common law anglaise » un terme indéfini de travail était présumé valable pour un an. L’emploi « At-Will » est une création américaine qui trouve sa genèse dans le traité d’Horace Gay Wood de 1877. Il permet à l’employeur ou à l’employé de terminer la relation de travail quand ils veulent. Toutefois à partir de 1959, un certain nombre d’exceptions et de lois fédérales vont venir encadrer l’emploi « At-Will » Equal Pay Act de 1963 (pas de discrimination de salaire en fonction du sexe) Titre

Territorial auprès du Ministère de l’Habitat, de l’Urbanisme et de l’Aménagement de l’Espace. L’objectif de cet exposé est de montrer le principal élément sur le développement rural et le role territoires ruraux dans le premier axe et les stratégies nationales de développement rural et de réduction de la pauvreté ainsi que les pistes de coopérations identifiées dans le deuxième axe. Nous proposons donc de traiter ces deux axes suivants : 1 I. Principaux éléments sur le développement rural et le

repas (26%), ménage ou repassage (24%) (source : Agence pour la création de l’emploi). Demain 91% des Français recourront aux SAP, pour les mêmes services (source : Ifop). Or la demande est loin d’être satisfaite. Deux exemples : en moyenne, seuls 3 enfants de moins de 3 ans sur 10 bénéficient d’un accueil collectif ou individuel ; 700 000 personnes ont des besoins insuffisamment satisfaits en matière de maintien à domicile (source : Caisse nationale d’assurance vieillesse). Comment expliquer leur

premier rang sur le logement, l’assurance vie assortie d’une subrogation de privilège et l’assurance CATNAT et s’assurer que le montant de la mensualité ne devait excéder 33% du revenu déclaré. La corrosion du pourvoir d’achat et l’instabilité de l’emploi sont-ils de nature à garantir le remboursement du crédit et mettre le ménage à l’abri d’une mise en jeu de la garantie de l’hypothèque ? Dans sa démarche de diversification de son offre de produits et services, la banque a mis en place differents

les conséquences des échanges extérieurs avec les PEBS sur les économies du Nord? 3/ Que faire face à la délocalisation? Développement structuré : Quelles sont les grandes dispositions du droit du travail qui ont été mises en œuvre pour protéger l’emploi et lutter contre le chômage ? avantage des pays pauvres: la bas niveau de salaire de leur main d'oeuvre (dragons, Chine Inde), Tunisie Maroc: coûts plus élevés mais transports moins chers, PECO: stabilité politique et sociale, sécurité juridique

II. Des ressources humaines importantes Deux modes de recrutements différents A. Recrutement interne : par le service R.H a) Envoie d’une candidature b) Choix du candidat et entretiens p. 7 p. 7/8 p. 9 B. Recrutement externe : par les agences d’intérim a) Sélection du candidat par l’agence b) La formation p. 10 p. 11/12 2 Présentation d’Easydis Easydis : la filiale Logistique du groupe Casino A. En quelques mots Easydis est une filiale du groupe Casino créée en 2000, ce dernier

ROYAUME DU MAROC AGENCE NATIONALE DE PROMOTION DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCES DOSSIER D’APPEL D’OFFRES OUVERT N°48/2008 RELATIF A LA REALISATION D’UN AUDIT TECHNIQUE & FINANCIER DES MESURES POUR L’EMPLOI DE L’ANAPEC POUR LES EXERCICES 2006 & 2007. Passé conformément au paragraphe 1 alinéa 2 de l’article 16 et à l’alinéa 3 paragraphe 3 de l’article 17du décret N° 2-06-388 du 16 Moharrem 1428 (5 Février 2007) fixant les formes et conditions de passation des marchés de l’Etat ainsi que