Agent des services hospitaliers

INTRODUCTION A. DEFINITION DU DROIT ADMINISTRATIF B. DEFINITION DE L'ADMINISTRATION II. L'ADMINISTRATION ACTUELLE FRANCAISE A. LES FONCTIONS PUBLIQUES DE L'ETAT ET DES COLLECTIVITES TERRITORIALES B. LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE III. LES AGENTS DE L'ADMINISTRATION A. LE RECRUTEMENT B. LE STATUT CHAPITRE 2 : L'ORGANISATION DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE I. AU PLAN NATIONAL A. LE MINISTERE DE LA SANTE B. LA DIRECTION DE L'HOSPITALISATION ET DE L'ORGANISATION DES SOINS II

un en Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes durant lequel j’ai pu mettre en pratique l’écoute, l’empathie, le respect des personnes âgées sur leur lieu de vie et le maintien de leur autonomie. Puis j’ai découvert le milieu hospitalier : cardiologie et médecine interne. Le côté technique des soins a été plus mis en avant, ainsi que la différence entre le rôle propre et le rôle prescrit de l’infirmière. Le travail d’équipe a lui aussi été plus développé car infirmières et aide-

des institutions de soins (maisons de repos, maisons de repos et de soins, hôpitaux). Certains postes ont également été créés dans des services d’aide aux familles et aux personnes âgées, mais dans une moindre mesure. Depuis les arrêtés du 12 janvier 2006, l’aide-soignant est considéré comme professionnel et est autorisé à effectuer certains actes hospitaliers. C’est une personne spécifiquement formée pour assister l’infirmier en matière de soins, d’éducation et de logistique (prise de température

------------------------------------------------- LIEUX D’EXERCICES : L'aide-soignante peut exercer dans différentes structures : en milieu hospitalier (hôpital ou clinique), dans différents services (chirurgie, bloc opératoire, urgences, psychiatrie, gériatrie...) mais aussi en centre de rééducation fonctionnelle, en maison de retraite ou dans les services de soins à domicile. ------------------------------------------------- QUALITES DU METIER : Les qualités nécessaires à l'exercice de cette

En d’autres termes elle passe par la satisfaction du malade et de ses accompagnants par rapport aux services offertes par l’hôpital. L’évolution de sa situation sociale et surtout sa participation financière aux dépenses relatives à la santé, font que le patient réclame de plus en plus de considération. Il exige entre autre une meilleure prise en charge sociale et administrative par les services d’accueil de l’hôpital. L’un des moyens d’évaluation de la mise en œuvre de la reforme hospitalière

METHODE travailSommaire: Introduction 1.Présentation personnelle 1.1 Identité (famille enfant) 1.2 Parcours scolaire (formation, diplômes) 1.3 Loisirs 1.4 Blason 2 Présentation du parcours professionnel 2.1 Exercice professionnel 2.2 Expérience dans le domaine de la santé ou du soin 3 Représentation de la formation 3.1 Attentes 3.2 Projet et motivation 3.3 Formation 3.3.1 Perception du niveau attendu 3.3.2 Appréhension(s) de la formation 3.3.3 Ressources 3.3.3.1 L’entourage 3.3.3.2 Moyens envisagés

en plein cœur de Marrakech, la polyclinique les Narcisses est un établissement de santé médicochirurgical conventionné. Depuis plus de 20 ans , la polyclinique a su développer ses compétences et ses domaines d’activité pour offrir aux patients un service de grande qualité, à la pointe des techniques les plus innovantes. C’est une société anonyme (SA) dénommée par son nom, sa dénomination sociale, dont le capital actions est déterminé à l'avance, divisé en actions, et dont les dettes ne sont garanties

pour finir les recours possibles contre les employeurs auteurs de discrimination. Une entreprise, doit prévoir l’évolution probable des besoins et des ressources personne pour déterminer les ajustements nécessaires, et cette mission revient au service des ressources humaine. Remplacement d’un salarié l’augmentation de l’activité la nécessité de faire appel a des compétences nouvelles C’est un cout un investissement pour l’entreprise qui engendre un cout humain et financier. Les modes de

2008, Centre hospitalier Edmond Garcin, n° 307143 ; CE, 8 août 2008, Cne de Nanterre, n° 309136 L'OBLIGATION D'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE L’obligation d’emploi des personnes handicapées a été instituée par la loi n° 87- 517 du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Cette obligation est aujourd'hui codifiée aux articles L.5212-1 à L.5212-17 du code du travail. Ainsi toute collectivité comptant au moins 20 agents à temps plein

TEISSIER Marine Lycée : Geneviève de Gaulles Anthonioz à Milhaud BACCALAUREAT PROFESSIONNEL Accompagnement, soins et services à la personne Option « en structure » contrôle en Cours de Formation DOSSIER CANDIDAT « Hygéne Bucco dentaire » E3 : Epreuve professionnelle Sous – épreuve E33 – U33 : Conduite d'action d'éducation à la sante EHPAD Maison de secoure à Bessèges (30)