Agent Non Titulaire

1.2 Les garanties accordées aux agents 1.3 Les sanctions 2 Le harcèlement sexuel 37 38 39 39 39 40 40 40 41 42 42 42 42 44 44 44 45 45 46 46 46 47 47 48 49 49 49 50 50 50 51 52 52 54 56 56 56 57 58 58 58 61 61 61 61 62 62 62 63 64 64 64 Titre 2 Déontologie et comportement du fonctionnaire en dehors du service Chapitre I Les fonctionnaires en activité 1 La liberté d’opinion 1.1 Le principe 1.2 La limite : le devoir de réserve 2 Le comportement privé des agents 2.1 Les dispositions générales

dialogue personnalisé entre un supérieur hiérarchique et son collaborateur : le responsable hiérarchique indique ce qu’il attend du poste ; le titulaire expose comment il comprend le poste. La fiche de poste est un outil de clarification : qui décrit les éléments fondamentaux d’une situation professionnelle : l’intitulé du poste ; l’identité du titulaire ; la situation du poste dans l’organisation ; la finalité du poste ; le contexte ; les missions ; les activités ; les compétences requises. La

donne son nom à la première des trois agences qu'il fonde en 1962 sur le plateau de Jarnac (en Charente). La petite entreprise qui compte au départ trois employés, dont l'épouse de Monsieur ; va connaître au fils des années une belle évolution. Les agents commerciaux qui se succéderont pourront alors compter sur un large carnet d'adresses, ce qui permettra à l'équipe d'agrandir son réseau jusqu'à à la ville de Cognac. C'est Jean Lafontaine, fils de Jacques, qui prends la direction du bureau cognaçais

CHAP 3 : LE FINANCEMENT DE L’ECONOMIE 1-Les besoins en capitaux de l’économie 1A.Besoin et capacité de financement Lorsque les agents ont une épargne disponible qu’ils n’utilisent pas pour investir eux-mêmes, ils ont des « capacités de financement » qu’ils mettent à la disposition de l’économie. A l’inverse, ils ont des « besoins de financement » lorsque leur épargne est inférieure aux investissements qu’ils veulent réaliser. 1B.La capacité des ménages Les ménages ont une capacité

consacré dans l'art 6 de la DDHC de 1789. C'est un principe de non discrimination. Il a été repris dans le préambule de la Constitution de 1946. Et il figure également dans le titre I du statut général des fonctionnaires, dans l'art 5. Ce principe suppose de s'abstenir de toute discrimination lors de l'entrée dans la fonction publique, mais également en cours de carrière. Cela signifie ne pas discriminer les candidats puis les agents en fonction de leur opinion politique. CE, Ass., 1954, arrêt

objectif de transformer l'État pour qu’il réponde davantage aux besoins des citoyens en mettant fin à la superposition historique de strates administratives. Cette importante réforme, la plus conséquente depuis 1945, implique la mobilisation de tous les agents publics, à tous les niveaux de l'État. La RGPP est en train de faire naître une nouvelle culture administrative, assise sur l’évaluation et les résultats, sur la qualité du service rendu aux citoyens, sur la maîtrise du coût de chaque unité administrative

………………………………………………. N° de département : ……….. Age : ………………………………………………. Sexe : RQTH Nationalité : …………………………………………………………………………………….  Non Féminin  Oui  Masculin : *: Si Oui nous fournir la copie de la reconnaissance ainsi que la demande de tiers temps * Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé 2. Renseignements Complémentaires Oui Oui Non Non En cours si oui : 2 roues Voiture Avez-vous ? Le permis de conduire : Un véhicule personnel : 3. Condition d’Admission Aucune

personne ou une entreprise.Dépôt à terme : Le Compte à terme ou dépôt à terme a une durée fixée à l'avance et rapporte un intérêt à condition que le client titulaire du compte ne retire pas l'argent avant l'échéance (fixée entre un mois et deux ans).Le Compte à préavis est une variante selon laquelle l'argent ne peut être récupéré par le client titulaire du compte sans perte d'intérêts, si celui-ci n'annonce pas son retrait suffisamment à l'avance.Le Plan d'Épargne est affecté à la constitution d'épargne

ECONOMIE Objectifs : Analysé les effets de la quantité et la qualité de la monnaie sur les décisions des agents économique. Chapitre 3 : La monnaie dans l’échange I. Les fonctions de la monnaie A. La monnaie comme intermédiaire dans les échanges Intro : Les échanges s’effectue par l’intermédiaire d’une monnaie qui remplit, plusieurs fonctions intermédiaire dans les échanges, instrument de mesure de a valeurs et de réserve de valeurs. Ces fonctions ne peuvent être remplit que si la monnaie

Salariés de l’agriculture Mutualité sociale agricole RETRAITE COMPLÉMENTAIRE MSA Salariés de l’industrie, du commerce et des services retraite coMpléMentaire ARRCO des salariés AgIRC retraite coMpléMentaire des cadres Agents non titulaires de l’État et des Collectivités publiques Personnel navigant de l’aviation civile Salariés relevant d’entreprises ou de professions à statut particulier régiMe général de la sécurité sociale CNAv IRCANTEC CRPN BANquE DE FRANCE,