Aide à la décision

1- Organigramme d’Airtel 2- Fonctionnement de l’entreprise a- La Direction Générale b- la Direction Financière et comptable c- la Direction Marketing d- La Direction des Ventes e- La Direction Technique f- La Direction des Ressources Humaines g- La Direction Informatique h- La Direction Juridique et de régulation CHAPITRE I : PRESENTATION DU CADRE D’ETUDE I-GENERALITES Celtel Burkina à été créée au Burkina Faso en 2OO1 par un groupe koweitien, c’est un société

Introduction : La réflexion stratégique des décideurs s’appuie sur une information financière et économique, quantifiée et précise. Mais dans la mesure où la décision devient à la fois économique et sociale, ou qu’elle a des incidences essentiellement sociales, la mise en place d’un système d’information sociale devient indispensable. Dans certains pays, ce système d’information prend la forme d’un Bilan Social, régi ou non par un texte de loi. C’est un document qui récapitule les principales données

droit il a pour vocation de réaliser la justice Qu’entend ton par le mot justice ? la justice consiste tout d’abord a faire observer les droits subjectifs des individus. La justice au sens institutionnel n’a pas pour vocation de réaliser la justice au sens philo. La justice ses de mettre e œuvre tous les moyens pour garantir la préservation de l’ordre publique. Vivre sans redouter l’arbitraire. Il a également d’autres sens > justice légal = pour un individu le fait de remplir ses obligations à l’égard

D’INFORMATION Pour Information à Monsieur Le Directeur du CLIC Objet : L’allocation personnalisée d’autonomie à domicile Réf. Loi n° 2001-647 du 20-07-2001 Loi n° 2003-289 du 31-03-2003 et leurs décrets d’application Contexte La mise en place de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) répond à l’émergence d’un problème de société lié à l’allongement de la durée de vie : la perte d’autonomie. A compter du 1er janvier 2002, cette allocation s’est substituée à la Prestation Spécifique Dépendance

dans les entreprises pour stimuler les performances des travailleurs, seulement que les décisions de la direction étaient basées sur l’intuition et l’expérience du passé. Actuellement, le management s’insère dans tout système organisé pour une nouvelle manière de gérer plutôt que de se baser sur le tâtonnement comme dans le passé. Le management confère un sens à l’administration de développement, c’est-à-dire la mobilisation des énergies collectives pour produire, améliorer le rendement et

nouvelles
 technologies
 ont
 envahie
 le
 monde
 et
 surtout
 les
 entreprises.
 Grace
 a
 ces
 nouvelles
 technologies
 la
 communication
 internationale
 c’est
 développée
considérablement
permettant
l’ouverture
du
commerce
au
niveau
mondiale.
 Les
entreprises
ne
se
limites
plus
a
un
commerce
national
et
font
usage
de
ses
nouvelles
 technologies.
Celles‐ci
permettent
un
accès
au
information
n’importe
ou
et
a
n’importe
 quel
 endroit.
 Internet
 et
 les
 Smartphone
 nous
 offre
 des
 possibilités


du statut juridique de cette entité et de son mode de financement » = l’Et est le support d’une activité économique. L’activité est dite économique « dès lors qu’elle peut donner lieu à des comportements que les règles de concurrence visent à réprimer ». Chapitre 1 : Le principe de soumission des marchés à la concurrence | Eléments de définition * Les marchés soumis au droit de la concurrence sont ceux sur lesquels interviennent des entreprises. L’entreprise est une entité, publique

niveau des chefs d'État ou de gouvernement, a décidé à l'unanimité que onze États membres remplissaient les conditions nécessaires pour la participation à la troisième phase de l'UEM et l'adoption de la monnaie unique à compter du 1er janvier 1999. Il s’agissait de la Belgique, l’Allemagne, l’Espagne, la France, l’Irlande, l’Italie, le Luxembourg, les Pays-Bas, l’Autriche, le Portugal et la Finlande. Les chefs d’État ou de gouvernement sont également parvenus à un accord politique sur les noms des personnalités

La non discrimination a l'embauche l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? 1. Principe de non-discrimination à l’embauche On parle de discrimination a l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente sur une base

l’auteur, dont la date de composition demeure inconnue. La scène s’ouvre avec le tirade du roi reflechissant à une bataille contre les fils d’Egyptos, cousins insolents des Danaïdes qui contraindre le mariage aux des princesses de Danaos déjà étant debouts devant la muraille. S’inscrivant dans une époque charnière de l’Histoire greque, Eschyle soulève des questions liées à la Justice, à la liberté par accompagner l’èmergence d’un ordre nouveau. Spécifiquement, c’est dans les Suppliantes que le