Al Moudawana

l’intensité et la persistance du comportement »6. Cette définition souligne la difficulté d’observer directement la motivation d’une personne et explique finalement la disposition à tendre vers la réalisation d’objectifs par un ensemble de forces. Dolan et Al. (1996) précisent que la motivation est « l’ensemble des forces incitant l’individu à s’engager dans un comportement donné. Il s’agit donc d’un concept qui se rapporte tant aux facteurs internes (cognitifs) qu'externes (environnementaux) qui invitent

apportent une valeur ajoutée aux clients et aux autres parties prenantes (Lambert et al, 2000). Une des raisons de l’absence d’une définition universelle du SCM est l’origine et l’évolution multidisciplinaire de cette notion. L’hétérogénéité d’approches qui en résulte se reflète dans les nombreuses taxinomies (Ganeshan et al. 1999), revues critiques de la littérature (Croom et al. 2000), définitions (Mentzer et al. 2001) et pistes de recherche (Cox, 1999) proposées ces dix dernières années. 1.1.

appelé émetteur à un individu nommé récepteur, un message appelé « code secret » (Obœuf et al., 2009). Ainsi dans un stade de football, la communication est essentielle, plusieurs formes de communications coexistent. Des études ont montré que les supporters peuvent influencer les états psychologiques et physiologiques des joueurs qu’ils supportent (Carre et al., 2006 ; Wallace et al., 2005 ; Wolfson et al., 2005). Ces auteurs montrent ainsi que le public peut vraiment être qualifié de 13ème Homme

SARA DOMÍNGUEZ MARCO et al. Hábitos deportivos de la población ecuatoriana en Madrid ABSTRACT This paper presents the results of a research work on the sporting habits of the immigrant population from Ecuador in the city of Madrid and the influence of their sport practice in their integration into Spanish society. The sample consisted of 288 ecuadorians (161 men and 127 women), aged between 17 and 64. The methodology was based on the Acculturation Model of Berry et al. (2006) and the Relative

la surexpression du récepteur RARα restaure les effets du FGF, ce qui suggère que le récepteur de l’AR, RARα2, est bien une cible directe de la voie de signalisation du FGF (Neural differentiation of murine embryonic stem cells ES,Michèle Cazillis et al 2005). L’inhibiteur de la voie ERK n’ayant pas fonctionné comme attendu, il a été supposé soit que la concentration était trop faible pour induire une réponse soit que la transduction du signal s’est faite tant bien que mal par les autres voies impliquées

entre AL y EEUU (siglo XX)  Il y aura un dossier à remettre sur Perón  1910 : révolucion mejicana, periodo politicamente agitado  1929 : crack de la becqua, principio del populismo  1955 : fin del populismo y principio de las dictaduras  1959 : revolución cubana para imponer el socialismo  1989 : caída de Pinochet  y de la dictadura  1990 : a partir de 1990, proceso de democratización generalizada en el mundo      Luego de un verdadero caos político-social casi generalizado en AL, sucede

auteurs : Nom & Nom [date]. S’il y a plus de 2 auteurs : Premier_nom et al. [date]. Si on se réfère à un site Internet : Nom du site ou abréviation@ Prenons un exemple : "D’après les travaux de Storl [1997], de Dubois & Dupont [1998] et de Herman et al . [1998], le phénomène serait lié à ... Ce principe de traitement est présenté dans de nombreux ouvrages de référence (Storl [1997], Dubois et Dupont [1998], de Herman et al . [1998]), mais également sur le site INSA@ [2001]." Comme vous le

Amérique du Nord. En effet, la formation sur le tas y est plutôt de type informel, c'est à dire sans instructeur désigné, sans matériel de formation et sans suivi. L'employé est censé poser des questions s'il ne comprend pas certaines tâches (Brown et al., 1997). Sloman (1989:39) estimait que la moitié de la formation reçue par les ouvriers en Grande-Bretagne était également une formation sur le tas plus ou moins structurée. La difficulté de ce type de formation tient à ce que les formateurs occasionnels

ressource particulière de l’entreprise permettant d’obtenir un avantage concurrentiel. Elles peuvent être définies comme « le regroupement du capital humain se trouvant sous le contrôle de l’entreprise à travers une relation d’emploi directe » (Wright et al, 1994 : 304). Cette définition concerne à la fois les connaissances, les capacités et les savoir-faire des employés et les capacités managériales de l’entreprise Dès que le travail à effectuer nécessite des capacités particulières, les ressources humaines

THE JOURNAL OF BIOLOCK!AL CHEMEXRY 0 1990 by The American Society for Biochemistry and Molecular Biology, Inc. Vol. 265, No. 26, Issue of September 15, pp. 15977-15963,199O Printed in U.S.A. The Amyloid Precursor Human Platelets* Protein of Alzheimer’s Disease Is Released by (Received for publication, March 22, 1990) Ashley I. Bush$Oll, Ralph N. Martins& Baden MilwardS, Jon CurrieB, David Amesn, Andreas Konrad Beyreuther 11,and Colin L. Masters$$** Rumble$, Robert MoirS, Stephanie