Allocations Chômage

des particuliers. Remarque : L’addition peut comporter une valeur négative ; Sauf dispositions particulières, il convient alors de faire une soustraction ! Certains revenus échappent cependant à l’impôt : - Les prestations familiales (allocations familiales, allocation logement, prestation d’accueil du jeune enfant,…) ; - Les prestations et rentes viagères servies aux victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ; - Les intérêts de certains placements financiers destinés à favoriser

en direction des familles avec de jeunes enfants. La remontée de la fécondité, nécessaire pour un renouvellement de la population, s’explique notamment par une politique familiale permettant de concilier carrière professionnelle et vie privée (allocations familiales, développement des modes de garde, aides ménagères, dispositions sur le congé parental et l’aménagement du temps de travail pour les mères de famille). Le contexte économique : croissance économique, emploi et travail, revenus : La

.................. 3 CHAPITRE III Les prestations ................................................................................ 4 Section I Des allocations prénatales ......................................................... 5 Section II Des allocations de maternité...................................................... 5 Section III Des allocations familiales........................................................... 6 Section IV Des indemnités journalières de congé de maternité .............

maladies résultant de l’exposition à l’amiante et en conséquence par le développement de systèmes spécifiques de solidarité en faveur des victimes de l’amiante. I - LES PRESTATIONS FAMILIALES Les prestations familiales comprennent : * Les allocations familiales (AF) attribuées à partir du 2ème enfant à charge, d'un montant fixe par enfant à partir du 3ème, * La prestation d'accueil du jeune enfant (PAJE) attribuée aux enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2004. Elle comprend :

prestations en espèces de la fonction « famille/enfants », celles qui correspondent à la rémunération attribuée à l’’occasion de congés maternité, paternité ou parentaux, des prestations en espèces plus classiques (dont l’’archétype sont les « allocations familiales » en France). Ensuite, ce travail est surtout l’’occasion d’’opérer une analyse critique de ces données, en soulignant, à côté de leurs avantages, les nombreuses lacunes dès lors qu’’il s’’agit d’’analyser et de comparer les politiques

charge par la collectivité : il s’agit principalement des risques liés à la santé et à la cessation d’activité, qui peuvent engendrer des situations provoquant une baisse des ressources ou une hausse des dépenses (ex : vieillesse, maladie, invalidité, chômage, charges de famille...).   –       Un objectif d’équité (lutter contre les inégalités économiques et sociales): dans un souci d’assurer la cohésion sociale, les États des pays développés ont mis en place des mesures visant à réduire les inégalités

l'employeur en matière d'accidents du travail. •1927 : Loi du 24 juillet 1927 : indemnités versées en faveur des victimes de maladies professionnelles. •1944 : Arrêté loi du 28 décembre 1944 : les assurances maladie, invalidité, chômage, vieillesse, décès prématuré, allocations familiales et les vacances annuelles sont rendues obligatoires. •1945 : Arrêtés lois des 10 janvier et 7 février 1945 : régime de sécurité sociale pour tous les travailleurs. Création de régimes spéciaux pour les marins et

de la réalité de son système de sécurité sociale. C’est ainsi que nous examinerons tout d’abord l’organisation générale de la sécurité sociale suédoise et ensuite, nous analyserons plus en détail successivement: allocations familiales, pension de vieillesse et prime de survivant, chômage, Assurance soins de santé et Maternité, invalidité, accident de travail et maladies professionnelles. I. Organisation La sécurité sociale en Suède couvre tous les risques. Certains risques sont couverts

COTISATIONS………………………………………………………………16 CHAPITRE III DE LA GESTION DES RESSOURCES…………………………….........21 LIVRE II DES PRESTATIONS FAMILIALES ET DE MATERNITE……………….....23 TITRE PREMIER DES PRESTATIONS FAMILIALES…………………………….......23 CHAPITRE PREMIER DES ALLOCATIONS PRENATALES……………………...23 CHAPITRE II DES ALLOCATIONS FAMILIALES ……………………………………….24 TITRE II DE L’INDEMNITE DE CONGE DE MATERNITE………………………….....25 TITRE III DE L’ACTION SANITAIRE ET SOCIALE…………………………………………..25 LIVRE III DES RISQUES PROFESSIONNELS……………………………………………….26

certaines prestations lorsqu'ils de retrouvent dans une situation difficile. La sécurité sociale reprend plusieurs grandes institutions : Sécurité Sociale ? Prépensions et pensions. Allocations familiale. Congés payés annuels. Soins de santé. Incapacité de travail. Chômage. Maternité et Paternité. Congés de maladies. Accident de travail. La carte sis = Système d'Information Sociale = carte d'identité sociale. Histoire de la sécurité sociale. Au