Analyse D Hygiène Ssiad

m e n é e e n C ô t e d ’A r m o r d a n s l a p e r s p e c t i v e d ’ u n e e x p é r i m e n t a t i o n départementale. L’évaluation du service expérimental et pilote seinomarin « Parenthèse à domicile », inspirée du baluchon complète cette analyse des besoins, et lui permet de confirmer l a p e r t i n e n c e , e t l ’ i n t é r ê t d ’ u n s e r v i c e d ’ a cc o m p a g n e m e n t / r é p i t a u d o m i c i l e , p a r t i c u l i è r e m e n t adapté aux personnes atteintes de pathologie

dispositif de formation Le métier, le référentiel de compétences, le diplôme • Le métier d’infirmier • Le référentiel de compétences (page 6) • Le rôle de chacun (page 11) Mon parcours de stage • Tableau récapitulatif • Tableaux par stage (formation / analyse de pratique / bilan) Mon parcours : acquisition des compétences Mon parcours : actes, activités et techniques de soins page 3 page 4 page 5 page 12 page 53 page 76 Page 2 / 79 Objectifs Ce document est destiné au suivi de votre parcours

la dépendance et la création du cinquième risque. Il a pour unique objectif de venir alimenter la réflexion de ses membres. Il est ainsi destiné à l’usage exclusif du Sénat et ne peut être diffusé seul, ni considéré indépendamment. L’ensemble des analyses qui y sont développées est issu d’informations et de données publiques et accessibles ou confiées le cas échéant par des entretiens spécifiques, conduits dans le cadre de la mission confiée par le Sénat, auprès de certaines des entreprises citées

Solidarité Grand Age du 27 juin 2006 qui devait renforcer et adapter les équipements et services existants, favorisant la prise en charge au domicile. Cette action a permis l’augmentation du nombre de places en Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD)., le développement  des services d'aide à la personne (auxiliaire de vie sociale, assistant de vie aux familles...) et le développement de l'accompagnement aux aidant familiaux. Un effort a également été consenti au niveau des Services d'Aide à la

ménagère et des clubs, puisque les autres équipements, notamment les centres de jour ont été un échec. »[16] Ces efforts se poursuivent encore aujourd’hui par le développement des : Services de soins à domicile : Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), équipes médicales mobiles hospitalières, les équipes de psychiatrie de secteur. Services d’accompagnement, d’équipement et de sécurité à domicile : service de repas à domicile, service de téléalarme et de téléassistance, garde de jour, garde de

de chaque pôle à l’équilibre financier global, • Mener le suivi des actions de réorganisation relevant du pilotage médico-économique à l’échelle d’un pôle, d’une structure interne ou plus largement à l’échelle d’un établissement, • Faciliter les analyses prospectives. 1.1.2. Les obligations réglementaires de la comptabilité analytique hospitalière L’article R6145-7 du Code de la Santé Publique dispose que «Le directeur tient une comptabilité analytique qui couvre la totalité des activités et

Direction générale de la santé, la Haute Autorité de santé et la Société française de neurologie. Texte des recommandations (version longue) -5- Abréviations AC AMM APA BREF CV DEP ENMG HAD IMC LCS NMC NMP PEM PI max ROT SEP SIVA SLA SMT SNIP SSIAD VNI Anticorps Autorisation de mise sur le marché Allocation personnalisée d’autonomie Batterie rapide d’évaluation frontale Capacité vitale Débit expiratoire de pointe Électro-neuro-myogramme Hospitalisation à domicile Indice de masse corporelle Liquide

risques de handicaps ajoutés et l’aggravation de l’état de santé 50 2.3. Améliorer la prévention, l’évaluation et la prise en charge de la douleur 55 2.4. Faciliter le repérage et la prise en charge de la souffrance psychique 58 2.5. Observer et analyser les comportements-problèmes 60 2.6. Améliorer la connaissance et la gestion des risques liés à la santé des travailleurs handicapés 61 L’essentiel 64 CHAPITRE 3 LA COHÉRENCE, LA CONTINUITÉ ET LA PERMANENCE DES SOINS AUTOUR DE LA PERSONNE

...............................I Marie-Andrée PITON - Mémoire de l’École Nationale de la Santé Publique - 2006 Liste des sigles utilisés ACORT : Appui et Conseil en Organisation du Travail et en Prévention des Risques Professionnels. AGGIR : Analyse Gérontologique Groupe Iso-Ressources. ANFH : Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier. AMP : Aide Médico-Psychologique. APA : Allocation Personnalisée d’Autonomie. AS : Aide-Soignant. ASH : Agent de Service

Hôpital, Patients, Santé, Territoires AS : Aide-Soignant (e) IDE : Infirmier(ère) LMD : Licence, Master, Doctorat CSP : Code de la Santé Publique PU/PH : Professeur Universitaire/Praticien Hospitalier OMS : Organisation Mondiale de la Santé SSIAD : Service de Soins Infirmiers à Domicile   5 1 Le contexte de la recherche 1.1 Mon parcours professionnel A ce jour, mon parcours professionnel de 17 ans d'exercice comporte deux grandes étapes expérientielles m'amenant d'infirmière à