Analyse De Pratique Infirmiere Ehpad

philosophie de soin dont l’objectif était de placer en permanence au cœur de la pratique soignante, de manière la plus pédagogique possible, les principes éthiques indispensables à un prendre-soin humaniste. LES COMPORTEMENTS D’AGITATION PATHOLOGIQUE (CAP) Les personnes atteintes de syndromes démentiels, qui forment aujourd’hui la majorité des personnes vivant dans des institutions (services hospitaliers de long séjour et EHPAD notamment), présentent souvent, lors des soins, certains types de «troubles

MANDATAIRE 3 PRESENTATION PERSONNELLE 5 INTRODUCTION 7 1ère PARTIE : PRESENTATION DE LA SITUATION DU MAJEUR PROTEGE Histoire de Monsieur Henri 9 La mesure de protection 10 1° Historique de la mesure 10 2° Le cadre de ma mission 10 2ème PARTIE : ANALYSE DE LA SITUATION I- Des données récentes 12 II- Une évaluation globale de la situation 14 1° Sur le plan personnel et familial 15 2° Sur le plan financier 15 3° Sur le plan social et médical 16 4° Sur le plan juridique 17 III- L’identification

L’Hygiène au quotidien dans les Etablissements Médico-Sociaux FICHES DE BONNES PRATIQUES GROUPE DE TRAVAIL REGIONAL « ETABLISSEMENTS MEDICO-SOCIAUX » (Antenne Régionale de Picardie du CCLIN Paris-Nord) Membres du groupe de rédaction du cahier d’hygiène : Agnès ANTOINE, Secrétaire, CH de Saint-Quentin (02) Rosine LEROY, Cadre de Santé, CH de Saint-Quentin (02) Fabienne WALLEZ, IDE Hygiéniste, CH de Péronne (80) Maryvonne LEROCH, IDE Hygiéniste, CH de Ham (80) Armelle VANDEPUTTE, IDE Hygiéniste

même loi a introduit un processus collégial de limitation ou d’arrêt de traitement des personnes en fin de vie, lorsque celles-ci ne sont plus en état de faire valoir leur volonté et a instauré la désignation d’une personne de confiance. Mais en pratique, la collégialité est trop souvent limitée au seul corps médical et rares sont les services qui effectuent toutes les consultations requises et conservent une trace écrite des échanges ayant conduit à cette décision. Par ailleurs, lorsque l’état d’un

elle est aussi est surtout d’ordre social. Toutes les fonctions de l’entreprise y contribuent ; aujourd’hui, l’accent est de plus en plus mis sur l’apport de la GRH à la performance organisationnelle. La GRH a vu naitre une palette d’outils et de pratiques qui ont pour objectif de permettre à la Direction des RH de répondre aux enjeux de l’environnement économique, technologique, social et législatif qui constitue son champ d’interaction ; Parmi ces outils on retrouve l’audit des Ressources Humaines

ambiguïté avec le terme «þdépendanceþ» utilisé en psychiatrie/addictologie. III. ANALYSE FONCTIONNELLE DES MALADIES Afin de distinguer les différents niveaux de retentissement de la maladie, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a repris la classification de Wood en 1980 (ICF 1980, classification internationale des handicaps). Elle distingueþ: – déficienceþ; – incapacitéþ; – handicap. Cette classification repose sur une analyse des conséquences des maladies et, plus particulièrement, des états chroniques

Resultat et analyse des entretiens 50 - 67 4.1 Résultats des réponses pour les contraintes, les valeurs et le sentiment de dissonance 52 4.2 Analyse des résultats pour les contraintes, les valeurs et la dissonance 56 4.3 Résultats des réponses pour la satisfaction et l’insatisfaction au travail 57 4.4 Analyse des résultats pour la satisfaction et l’insatisfaction au travail 60 4.5 Résultat des entretiens pour le thème de l’épuisement professionnel 63 4.6 Analyse des résultats

et concepteurs de programmes nutritionnels à demander une validation dans le cadre de la procédure d’attribution du logo du PNNS ; Développer de nouveaux outils de promotion des repères de consommation par l’INPES visant à faciliter leur mise en pratique en se rapprochant des réalités alimentaires de la population. Une série de plaquettes et de guides de formation a été préparée dans le cadre du premier PNNS. Il s’agit désormais d’adapter ces outils pour des publics particuliers (populations défavorisées

transports en commun 6. Les procédures administratives ! La signature du contrat de travail ! Les arrêts de travail ! La procédure de congés ! Le remboursement du titre de transport ! La consultation de son dossier personnel 7. Les informations pratiques. ! Le site Internet ! Les coordonnées du siège de la fondation ! Les cordonnées de nos différentes structures 8. Lexique Livret d’Accueil du Salarié – v1.0 — 28/11/2008 — Page 3 sur 33 Chère collaboratrice, cher collaborateur, Vous intégrez

HYPOTHESES 39 3.1 Synthèse de la problématique 39 3.2 Les hypothèses 41 3.3 La méthodologie de la recherche 42 3.4 GRILLE DES ENTRETIENS ( voir questions en annexe ) 44 3.5 Modalités d’enquête 45 CHAPITRE 4 46 RESULTAT ET ANALYSE DES ENTRETIENS 46 5.1 Résultat des entretiens 47 INTRODUCTION ET MOTIVATION DU CHOIX DE L’ETUDE Notre travail de fin d’études porte sur la question de l’épuisement des soignants dans les unités de gériatrie des hôpitaux publics, et