Analyse Du Bilan Social De France Telecom

de stage par remercier ceux qui m’ont permis de beaucoup apprendre au cours de ce stage, et aussi ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable sur le plan relationnel. Je remercie les responsables du cabinet CER France Somme notamment Madame Martine MESUREUR (Directrice d’agence AGC Boves) et Madame Stéphanie Lallemand (Directrice Adjointe) qui ont accepté ma demande de stage au sein de leur cabinet. Je remercie aussi Madame Christine PRUCHE, mon maître de stage

Christel SCHMUCK, Alain GEOFFROY, Damien DORE. Nous tenons à remercier : • • • Notre responsable de mémoire, Cécile de Gennes, pour le temps qu’elle nous a accordé, Les interlocuteurs en Ressources Humaines des différentes sociétés (ARCELOR, AXA, FRANCE TELECOM, LA POSTE, SNECMA) pour la qualité de leur témoignage et leur accueil, L’ensemble des intervenants du MBA RH, pour la qualité de leurs enseignements et de leurs réflexions qui nous ont aidés à construire le présent travail. Page 1 INTRODUCTION

GESTION DU CONSEIL D'ADMINISTRATION SUR LES COMPTES DE L’EXERCICE CLOS LE 31 DECEMBRE 2009 VIDEO FUTUR ENTERTAINMENT GROUP SA Au capital de 8.364.337,52 euros Siège social : 27, rue d’Orléans 92200 Neuilly sur Seine 444 133 300 RCS Paris VIDEO FUTUR ENTERTAINMENT GROUP Société anonyme Au capital de 8.364.337,52 euros Siège social : 27, rue d’Orléans 92200 Neuilly sur Seine 444 133 300 RCS Paris ___________________________ RAPPORT DE GESTION DU CONSEIL D'ADMINISTRATION A l’ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE

interne ....................................................................................... 53 3.3. Analyse de la concurrence .......................................................................... 70 3.4. Analyse des éléments du marketing-mix .................................................... 73 Quatrième Chapitre : Analyse des besoins et Proposition de solutions ............ 79 4.1. Analyse des besoins de l’investissement arabe........................................... 80 4.2. Proposition

homologuée NF X 50-128, de décembre 1990 et le fascicule de documentation X 50-168, d’octobre 1988. Correspondance À la date de publication du présent document, il n'existe pas de travaux européens ou internationaux traitant du même sujet. Analyse Ce fascicule de documentation présente des recommandations à mettre en œuvre pour assurer l’efficacité du processus «achat et approvisionnement» au sein d’un organisme, quels que soient sa taille et son secteur d’activité. Descripteurs Thésaurus

interprofessionnel signé en France le 19 juillet 20051 et son extension à tous les secteurs d’activités tel que défini par l’ârrêté du 30 mai 20062. Cet accord est la version française d’un accord plus large signé par les partenaires sociaux européens le 16 juillet 2002. Le télétravail ne s’exerce pas forcément seul chez soi : c’est un concept plus large. L’Europe compte environ 13% de la population active qui télétravaille, alors que la proportion est de 25% aux États-Unis et de 7% en France, selon une étude

1. Analyse du compte de l'exploitant 2. Les immobilisations 3. Les opérations de financement a. Les comptes d'emprunt b. Le crédit bail 4. Les fournisseurs 5. Personnel et organismes sociaux a. Vérification des salaires b. Rémunérations dues et congés à payer c. Vérification des charges sociales 6. La TVA 7. Impôts et taxes 8. Détermination du résultat fiscal et de l'IS a. Résultat fiscal b. IS TROISIEME PARTIE : ANALYSE FINANCIERE I. ETUDE DU TABLEAU DES SIG RETRAITES II. ANALYSE FONCTIONNELLE

Il est constitué de… Le capital (social), apporté par : • l’entrepreneur (dans le cas d’une entreprise individuelle et d’une EURL) ; • les fondateurs et les associés (dans le cas d’une entreprise sociétaire ou société) qui est complété par : • des emprunts auprès de prêteurs ; • des crédits auprès des banques ou d’autres agents économiques (ex : les fournisseurs) La composition du capital financier Dividendes Bénéfice Réserves + Capital social Capitaux propres + Capital financier

être exemplaire la dessus et ne pas arriver quand ça l’arrange. Il faut à chaque moment respecter ses valeurs. Par exemple on a proposé à M. Ledru une prime de 30000F puisque son magasin Burger King était à l’époque le meilleur et le plus rapide en France. Par principe et pour sa conscience ce dernier a préféré partagé sa prime avec ses 181 collaborateurs quitte à moins gagner de l’argent. Projet et travaux en groupe Qui fait quoi, comment, où et pourquoi sont les questions que n’importe quelle

techniciensTraitement Back Office mail courrierDe décembre 2017 à mai 2018 (6 mois)MAXIMO Commercial sédentairePrise de commande et vente additionnelle B2C Accord de gestes commerciaux Gestion du planning des livraisonsDe septembre à novembre 2018 (3 mois)CANON France ProspectionFidélisation de la clientèle déjà existanteNégociation et vente Suivi des clientsPAGES JAUNES.FR juin 2017 à aout 2018 (9 mois) Prospection téléphonique B2BVente de parutions publicitairesNégociation de contratsIntroductionDepuis