Analyse Du Bilan Social De France Telecom

mANAGEmENT Sup GESTION - FINANCE Analyse financière Information financière, diagnostic et évaluation 4e édition Plus d'ebooks à télécharger gratuitement sur : http://ebooks-biblio.blogspot.com/ Hubert de La Bruslerie © Dunod, Paris, 2010 ISBN 978-2-10-055554-3 Plus d'ebooks à télécharger gratuitement sur : http://ebooks-biblio.blogspot.com/ Table des matières Introduction 1 1 L’information comptable Principes comptables 1 2 3 4 5 6 Principe de primauté du droit

conditions d’offre et de dde, les circuits de distrib, les formes d’intervention de l’Etat, la culture des acteurs. Tarondeau et Hutin, 2006. D’une manière générale, l’envt peut soit etre analyser en termes d’attributs et de composantes, soit faire l’objet d’une interprétation par l’observateur. Analyse de l’envt (cf schéma). L’envt en termes d’attributs On cherche à répondre aux questions suivantes : - quel degré de complexité ? - quel degré de stabilité ? - quel degré

une filiale régionale de Bouygues Construction. Pôle Télécom-Médias 43 % TV : Diffusion, Édition, Production, Distribution 89,5 % TÉLÉCOM : Opérateur de services de communication mobile Pôle Construction 100 % Pôle Énergie-Transport 30,8 % BTP : Bâtiment, Travaux Publics, Électricité/ Maintenance 100 % IMMOBILIER : Promotion, Logement, Immobilier d’entreprise 100 % ROUTES : Travaux routiers et Production de matériaux 7 En FRANCE En EUROPE Création n de d l’entrepris se Ernest Quil

où à l'individu va correspondre une rémunération. À partir du moment où on parle de valeur, on tombe sur des problèmes compliqués. Ces classifications constituent un moyen de répondre à un besoin fondamental dans les entreprises : besoin d'équité sociale, salariale. « A travail égal, salaire égal ». Si mon collègue effectue le même travail, il est juste qu'il bénéficie d'un salaire équivalent. On parle d'un système de classification car on positionne un emploi, un individu par rapport à d'autres

2010, deux salariés de France Télécom ont mis fin à leurs jours, l'un en région parisienne, l'autre à Quimper. Ces deux cas ont été confirmés à toute la presse française par la direction de France Télécom. Le nombre de suicides communiqué par celle-ci était de 32 au 1er décembre 2009. Le journal le Monde publie le 27 Juillet 2009 un extrait d’une lettre qu’un salarié de France Télécom laisse à sa famille avant de se suicider: "Je me suicide à cause de mon travail à France Télécom. C'est la seule cause"

remboursement d’un emprunt Un amortissement ne se fait que sur une immobilisation. Analyse financière A quoi sert l’analyse financière ? Indication sur la rentabilité financière (des capitaux propres), économique (d’exploitation). Dès que le résultat est positif, l’entreprise est rentable. D’où vient la rentabilité et quand a-t-on fait ? Réponse obtenue par les SIG (solde intermédiaire de gestion) 1er objectif : analyse de la rentabilité, comment l’a-t-on obtenue (ses sources, ses origines), a

nombreux ouvrages, conférences et autres documentaires télévisés, le suicide retient dramatiquement l’attention lorsque une fois encore, une fois de trop, une personne met volontairement fin à ses jours par excès de pressions professionnelles : France Télécom, La Poste, Renault, EDF, Pôle Emploi…«Travailler serait donc dangereux », voilà un constat pour le moins paradoxal car, si l’on en croit les enquêtes sociologiques, la plupart des Français associent le travail à leur bonheur de vivre. Pour

_____________________________________________ * Faisait partie du Département des Études Économiques d’Ensemble au moment de la rédaction de ce document. Département des Études Économiques d'Ensemble - Timbre G201 - 15, bd Gabriel Péri - BP 100 - 92244 MALAKOFF CEDEX France - Tél. : 33 (1) 41 17 60 68 - Fax : 33 (1) 41 17 60 45 - CEDEX - E-mail : d3e-dg@insee.fr - Site Web INSEE : http://www.insee.fr Ces documents de travail ne reflètent pas la position de l’INSEE et n'engagent que leurs auteurs. Working papers do

prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Ce dispositif de gestion des ressources humaines est le résultat de diverses démarches dans le domaine des compétences des salariés dès les années 80 dans les entreprises françaises. Fin des années 70, la France connait des réductions d’effectifs massives et brutales qui ont généré un chômage de longue durée pour les employés et ouvriers peu qualifiés. De plus, le départ des salariés ayant le plus d’ancienneté engendre une perte des compétences clés au sein

production propre de l’entreprise. L’unicité du site, en dépit de la diversité des métiers, est un gage de simplicité et de gain de temps, pour gérer l’urgence. On peut distinguer quatre clientèles : - les collectivités locales (il y a 36 000 communes en France), qui paient bien si l’on sait gérer leur paiement ; - le business to business : les entreprises ; - les organes de publicité ; - les boutiques de vente directe. Doublet a donc recours à plusieurs modes de commercialisation : sur catalogue (100 000