Analyse ergonomique du travail

3.1.1 Encadrement d’activité 3.1.2 Hygiène corporelle 3.1.3 Aide aux repas 3.1.4 Accompagnement de transfert 3.1.5 Hygiène des locaux 3.1.6 Entretien du linge III-2 Situation Particulière Annexes P20 P21 III-1 Description et analyse de mes activités Conclusion P19 P20 P20 P22 P22 P22 P22 P23 P23 P23 P24 à 28 P29 Tableau récapitulatif Dates Lieu Fonctions Du 14 Février au 4 Mars 2011 École Notre-Dame 1 quai Surcouf 35600 REDON Encadrer

plans d’action 4ème étape : Sélectionner les indicateurs ✓ Outil n° 10 – Choisir les indicateurs ✓ Outil n° 11 – Présenter l’indicateur sur le poste de travail 5ème étape Structurer le tableau de bord Les quatre qualités essentielles d’un tableau de bord efficace ✓ Outil n° 12 – Adopter les principes ergonomiques de conception des interfaces visuelles ✓ Outil n° 13 – Construire le tableau de bord (vue de signalisation) ✓ Outil n° 14 – Organiser le tableau de bord

plusieurs risques 1.1 A partir d’une situation de travail vécue ou observée. J’ai choisis d’observer une caissière, qui souhaite garder son anonymat, car c’est la que le risque est le plus grand. Alors que l’analyse d’une situation de travail d’une comptable serait trop subtile. Une caissière est souvent exposé à plusieurs risques comme : risque pour les yeux, pour le dos et les articulations et pour la santé mentale. Elle m’a confié que travailler lui semble très fatiguant à cette heure-ci. Les

publicitaires, locaux, tenues vestimentaires, parc automobile, etc.) | Pour répondre en partie à cet audit, vois plus loin l’analyse du prospectus et de la carte de visite qui sont les seuls documents en notre possession | 3. Diagnostic | Ici on va analyser le bilan de la situation et de l’audit visuel qui permettront de tirer les 1ères conclusions, recommandations et surtout de déterminer les objectifs. | 4. Propositions | À faire en priorité : * Définir la chartre graphique commune à tous

maladies générales ou professionnelles et les accidents résultant du travail est l'un des objectifs exposés dans le préambule de la constitution de l'OIT. Plus récemment, la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, qui est essentielle pour que chacun, à l'heure de la mondialisation, bénéficie de conditions de travail décentes, a été réaffirmée. Sécurité et santé au travail sont, non seulement, indispensables au travail décent mais constituent aussi un facteur important de croissance

diagnostic du besoin en recrutement Cette étape est essentielle dans la réussite du projet car elle permet de définir clairement le besoin de recrutement et les compétences recherchées. Elle repose sur trois points : ✓ Définir et analyser le besoin  Après une analyse des besoins, il est resorti que l’entreprise ACI devait recruter - 30 chargées d’assistance entre mars et juin 2010 - 40 saisonniers ✓ Etablir une définition de poste  ✓ Définir le profil du poste (cf question

Dossier de Prévention Santé Environnement Analyse d'une situation de risque liée à la charge mentale. PFMP n°5 du 03 février 2014 au 01 mars 2014 Session 2014 SOMMAIRE I Présentation de l'entreprise. II Analyse d’une situation professionnel. 1/ Description de la situation 2/ Les effets physiopathologique 3/ Démarche d’analyse d’après les étapes d’approche par le travail III Politique de prévention dans l’entreprise

l’organisation | FORCE | FAIBLESSE | Sur le plan desInfrastructures :Matériels, confort, attente … | Poste de travail ergonomique | DécorationDiscrétionsAccessibilitésécurité | Sur le plan commercial :-communication- fidélisation- services proposés | HorairesDisponibilitéCommunication via journal mensuel | Manque de disponibilité des éluesCommunication visuel | 2) Analyse quantitative/qualitative Suite au dépouillage du sondage effectué on constate que 70% des personne accueillie son

Justine D******** Promo 2008-2011 exploitation de stage, analyse de pratique. Pansement simple chez un patient ayant été opéré suite a une fracture du poignet droit. Le contexte : Les pansements sont réalisés le matin à 9h00 chez Mr B, un patient âgé de 45 ans. Mr B est actuellement à J2 d'hospitalisation. Il est entré dans le service de chirurgie pour fracture du poignet droit suite à une chute. Mr B présente une fracture du poignet droit opérée il y a 3 jours, les suites opératoires

LVMH 2011 — RAPPORT ANNUEL INITIATIVES EN MATIERE DE RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE 07/05/2012 SOMMAIRE Introduction Page 2 La démarche Page 3 Les droits de l’homme Page 4 Les conditions de travail, la santé et la sécurité Page 8 Le dialogue social Page 12 La politique diversité, l’égalité des chances et la non-discrimination Page 16 Le développement des compétences Page 22 La relation avec les tiers et l’environnement local