Analyse Externe Chewing Gum

..... 15 III.1. La revue de presse et l’analyse de presse....................................................15 III.2. Evénementiel...............................................................................................16 III.3. Relations externes....................................................................................... 17 III.4. E-Dialogues.................................................................................................18 sommaire/3 Mémoire / p.19 introduction

décisions stratégiques sont prises en situation d’incertitude. Exemple : L’éditeur américain de jeux Electronic Arts (EA) ne s’est pas allié à Nintendo et n’a pas produit de jeux pour les consoles DS et Wii. « EA a commis l’erreur de ne pas y croire », analyse Pierrick Fay, un blogueur spécialiste de jeux vidéo. EA a enregistré une perte de plus de un milliard de dollars pour l’exercice 2008-2009 alors que les ventes mondiales de jeux ont augmenté de 18 % dans la même période, notamment grâce au succès

stratégiques sont prises en situation d’incertitude. Exemple : L’éditeur américain de jeux Electronic Arts (EA) ne s’est pas allié à Nintendo et n’a pas produit de jeux pour les consoles DS et Wii. « EA a commis l’erreur de ne pas y croire », analyse Pierrick Fay, un blogueur spécialiste de jeux vidéo. EA a enregistré une perte de plus de un milliard de dollars pour l’exercice 2008-2009 alors que les ventes mondiales de jeux ont augmenté de 18 % dans la même période, notamment grâce au succès

Distributeurs * Concurrents matrice de Michael Porter * Produits de substitution * Entrants potentiel Sur base du croisement des variables internes et externes on construit une grille SWOT. Ce sont les Strength and Weaknesses (qui sont les variables internes) et les Opportunites and Threats (qui sont les variables externes). On a des objectifs et des stratégies générales qui ont été donné par la direction. Sur base de ca, des stratégies marketing ont été dessinées et d’après ca, on

concept de l’entrepreneur : 2 Section 2 : Le concept de l’entrepreneur : 5 Chapitre 2 : la distribution de l’autorité dans l’entreprise : 7 Section 1 : La structure de distribution de l’autorité : 7 Section 2 : l’approche humaniste. 9 Partie 2 : Analyse théorique du comportement du producteur 10 Chapitre 1 : La fonction de production 11 Section 1 : Les facteurs de productions. 11 Section 2 : La combinaison des facteurs de production. 13 Chapitre 2 : prix des facteurs de production et combinaison

comportement du consommateur, le Consumer Insights, le Market Research, le Neuromarketing et le marketing en général, j’ai fondé le site TheConsumerFactor.com, dédié à ces domaines. Comprendre les ressorts des comportements des consommateurs, détecter ou analyser leurs besoins, étudier et mesurer les nouvelles tendances de consommation, utiliser le marketing sensoriel pour optimiser les performances d’un point de vente, découvrir comment améliorer l’expérience d’achat des shoppers et renforcer leur attachement

informations et on analyse le marché pour comprendre les consommateurs, l’environnement,… * Opérationnel : c’est le processus d’exécution, de mise en œuvre. Il représente tout ce qui été décidé au point de vue marketing, c’est donc le plus visible attention de ne pas les confondre Rmq : on parle des Les 4 P : produit, prix, place (distribution) promotion (la consommation) Il y a 5 étapes dans le marketing stratégique et opérationnel : a) Analyse des opportunités de

solvable à l'instant t. - Rechercher des débouchés: les débouchés sont des occasions de vente rentables. Leur recherche conduit à l’étude de la demande solvable en fonction des B&S que l’entreprise va proposer. La demande solvable sera alors analyser d’abord comme une demande actuelle puis comme une demande potentielle. L’entreprise va donc mettre en oeuvre des études & des techniques pour entrer en contact avec d’éventuels consommateurs et déterminer leur besoins, avec comme objectif de produire

amener l'entreprise à avoir besoin d'embaucher un salarié. Le recruteur doit alors définir le type de poste à pourvoir et les compétences clés qui lui sont attachés. Ceci fait il diffuse une annonce en interne (réseau relationnel) puis via le réseau externe par les journaux, les petites annonces et par les sites de recrutement. Le candidat, après avoir défini son projet professionnel, avoir envoyé son CV et sa lettre de motivation personnalisée est contacté par un ou des recruteurs. Le recruteur peut

consignes et grilles d’examen, relation écoles entreprises (partenariat), conseil aux équipes éducatives et de l’évaluation des actions, d'animateur des équipes pédagogiques, de concepteur d'outils et de procédures utilisés par les acteurs internes et externes à l'établissement : logiciels, intranet, extranet…, de correspondant du réseau des partenaires de l’établissement, d'incitateur au développement de l'esprit d'entreprise au sein du lycée... - Les coordonnateurs tertiaires : animent les équipes