Analyse Théorie Des Sentiments Moraux

* CH8 : LES APPORTS DE L’ECONOMIE A LA THEORIE DES ORGANISATIONS 1. L’organisation dans la théorie économique traditionnelle Les apports d’A. Smith en ce qui concerne l’organisation s’articulent autour de deux pôles : • d’une part l’organisation de la production • d’autre part la théorie des sentiments moraux Smith et l’organisation de la production A. Smith, avant Taylor, est à l’origine de la première grande réflexion sur l’organisation de la production (précurseur). Recherche sur

comme composée d’un ensemble de traits autour desquels s’est structurée la personne. Le criminel s’efforcerait de maintenir un niveau d’excitation élevé pour avoir le sentiment de contrôle sur autrui et un sentiment de toute-puissance permettant d’éviter le sentiment de nullité catastrophique zéro-state qui correspond au sentiment de n’avoir aucune valeur. Van Gijseghem pense que l’activité délinquante est un trouble du narcissisme. C) Les conflits psychiques à l’origine de la délinquance :

dehors de l’Angleterre. Avant, il avait écrit le théorie des sentiments moraux. Beaucoup oppose ces deux ouvrages or ils sont plus dans la continuité l’un de l’autre. En effet, dans son premier ouvre on trouve déjà le concept de la main invisible. On retrouve aussi l’idée de la division du travail. Il voit partout ses vertus au niveau des entreprises, des nations et international. A un niveau plus abstrait le concept à retenir de Smith est sa théorie de la valeur travail commandé. Adam Smith

déterminer si une action est morale ou non ? Certaines théories éthiques ont tenté de résoudre ce mystère en qualifiant ce qu’était une action morale. En effet, la théorie morale de Kant ainsi que la théorie de l’utilitarisme nous proposent chacune leur vision d’une action morale. Le texte qui suit est une analyse portant sur ces deux théories. En premier lieu, la théorie morale de Kant sera expliquée. Par la suite, l’utilitarisme sera expliqué. Pour terminer, les deux théories seront comparées.

Durkheim est considéré par beaucoup comme étant « le père de la sociologie ». Il est reconnu de faire de la sociologie une science. Plan de l’exposé Introduction I- EMILE DURKHEIM : Biographie 1-Les théories 2-La vision 3-La démarche du sociologue - Emile Durkheim. II-Les règles de la méthode sociologique d’EMILE DURKHEIM : 1- la méthode des variations concomitantes. 2- L’évolution et la transformation sociales. 3- Différencier la psychologie de

réalité étudiée est imprégnée de symboles ou de représentations, ce qui m’a conduit à caractériser le métier d’anthropologue comme une activité qui consiste à « dévoiler des évidences symboliques » [Cardoso de Oliveira, 2008]. Quand on cherche à analyser et comprendre des modèles de relations ou des situations de conflit entre personnes en se centrant sur les sujets individuels ou collectifs, on voit clairement apparaître la dimension symbolique ou psychique du problème, totalement imperméable, en

courant philosophique (existentialisme, idéalisme, empirisme, …) : Courants de pensée généraux : - Empirisme : Doctrine selon laquelle toute connaissance découle de l’expérience. Voir la philosophie de Hume ou celle de Locke - Rationalisme : Théorie qui affirme que l’esprit humain possède des principes ou des connaissances a priori, indépendants de l’expérience Voir la philosophie de Descartes - Idéalisme : Doctrine philosophique qui nie l’existence du monde extérieur, et réduit celui-ci aux

Sous direction de Mr : Ould fella Abdnour I. Les théories de comportement collectif 1. Gustave le Bon et psychologie des foules 1885. 2. Les théoriciens de comportement collectif de l’école de Chicago a. Quelques principes de l’analyse des comportements collectifs b. Park et la foule c. H. Blumer. 3. La théorie de la frustration relative de Ted Gurr 1970. Introduction : Les théories de comportement collectif sont apparues entre 1917 et 1939, la théorie de comportement collectif sociologue et le psychologue

du père du management scientifique, Frederick Winslow Taylor. Même si Drucker n'avait qu'une petite expérience dans l'analyse du travail des ouvriers (lui a passé sa carrière à analyser le travail managérial), il crédita Taylor de l'idée maîtresse et toujours valable selon lui que tout travail peut être décomposé, analysé et amélioré. Un désir de rendre tout le plus simple possible. Selon Drucker, les entreprises doivent se concentrer sur ce qu'elles savent faire et ne pas trop diversifier leurs

1°Partie : Les théories fondamentales I) La théorie classique de Taylor Au début du XXème siècle la demande et supérieur à l’offre, l’artisanat devient rapidement une production industrielle. Rapidement la demande de la clientèle va imposer la transformation de cet artisanat en industrie, centrée sur un découpage des tâches et sur l’utilisation à chaque étape de machines spécialisées. Ce type d’organisation de la production industrielle sera formalisé pour la première fois par Frederick Winslow