Anarcho-syndicalisme

Nom des réformes Le principe Les conséquences Au final Loi Fillon (2003) Elle réduit la durée de cotisation des personnes qui ont commencées à travailler très jeunes, ils peuvent partir en retraites anticipées avec 42 ans de cotisqtions. La décote pour années marquantes doit tendre pour tous les salariés à 5% par année manquante et enfin une surcote pour les années supplémentaires est instaurés (3% pour chaque année en plus) Les multiples grèves éclatent, la plus importante étant celle du

LES RELATION COLLECTIVES AU TRAVAIL La négociation collective PLAN : 1) Introductions 2) Les parties prenantes de la négociation collectives 3) Les conventions et les accords collectifs 4) Conclusion Problématique : Est ce que les syndicats sont vraiment apte a défendre les intérêts des salariés ? 1) INTRODUCTION Les salariés, pour défendre leurs intérêts, ont créé des syndicats. Alors, les patrons (les chefs d'entreprise), ont créé d’autres organisations

catholiques : se divisent entre favorables et défavorables ce rapprochement. Les défavorables tombent dans le camp des royalistes. L’essor de la gauche Développement du syndicalisme : joue un rôle fondateur dans la constitution de la gauche. Syndicalisme autorisé en 1884. Les ouvriers sont méfiants vis-à-vis du syndicalisme (peur d’être catalogué). Environ 300 syndicats existent en 1890 (syndicats officiels). Dépression économique provoque du chômage : légère agitation sociale. Les syndicats

Objet d’étude n°4 Les syndicats en France : présentation et rôles politiques et sociaux [pic] BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS Accueil relation clients et usagers ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT | | | |Partie du programme concernée par l’étude :

entreprise de plus de 20 salariés Les enfants de 8 à 12 ans n’ont pas le droit de travailler plus de 8 h par jours 25 mai 1864 : Instauration du Droit de grève. (Loi Ollivier) Due en grande partie à la révolte des Canuts. 1864 : naissance du syndicalisme du a une volonté des ouvriers des confier à eux seul la défense de leur intérêts. 1884 : Liberté syndicale (loi Waldeck Rousseau) 25 septembre 1895 : naissance de la CGT 7 juin 1936 : Accords de Matignon signé par la CGT et CGPF • La semaine

Ce droit a même fait l’objet de conventions et recommandations internationales Ile ne s’agira donc pas de dépasser le cadre étroit syndical pour s’épancher sur celui du système juridique des relations professionnelles. Toutefois, l’étude du syndicalisme et des syndicats de salariés et d’employeurs ne peut se couper de leur environnement politique, social économique et culturel. En d’autre termes, même en abordant ce système juridique, son appréciation ou évolution ne doit pas faire négation de

 Evolution du syndicalisme en France depuis 1945 La liberté syndicale est reconnue en France depuis 1884 (loi de Waldeck-Rousseau). Elle est affirmée par la constitution de 1958 : « tout homme peut défendre ses droits et intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ». La loi du 27 décembre 1968 reconnaît la section syndicale de l’entreprise. I/ De la Libération à la guerre froide (44/47) Syndicalisme se reconstitue après la guerre. CGT (créée en 1895) réunifiée à la résistance

La conquête des libertés politiques et syndicales. Les libertés syndicales et politiques ont été acquises par de nombreuses luttes au cours des XIXème et XXème siècles. Comment ces libertés ont-elles été conquises ? Pour répondre à cette question, nous allons d’abord nous demander ce que sont les libertés politiques et syndicales, puis jusqu’à quand nous avons conquis ces libertés. Les libertés politiques sont le droit de voter, de se réunir, de manifester, de participer à la vie politique

action sur l'amélioration des conditions de travail des salariés. Aujourd'hui la loi du 20 aout 2008, relative a la représentativité syndicales constitue une étape essentielle dans l'historie des relations sociales en France, c'est la recherche d'un syndicalisme fort, qui s'appuie sur l'audience électorale. C'est un moyen de renforcer à démocratie sociale dans les entreprises. I- Les enjeux des relations sociales A- Acteurs On peut distinguer ceux qui apportent les moyens de financement au sein des

des organisations syndicales et la place des IRP. Les outils respectifs dans le jeu du dialogue social. L’évolution du militantisme. HÉRITAGES HISTORIQUES ET ACTEURS DES RELATIONS SOCIALES Repères historiques de la négociation à partir du syndicalisme et du patronat. Évolution de la théorie de négociation sociale. Négociation collective : bilans et réalités diverses. Relations Sociales informelles : réseaux, tribus, collectifs. CONCEPTION, ARCHITECTURE ET MODES DE CONSTRUCTION DES RELATIONS