Anarcho-syndicalisme

sorélien du terme, et elle peut être considérée comme ayant une réelle utilité. On sait en effet que Georges Sorel, connu comme le théoricien de la violence et qui a publié en 1908 des Réflexions sur la violence, a exercé une influence certaine sur le syndicalisme français à la fin du XIXème siècle et au début du XXème en développant le thème de la grève générale conçue en tant que mythe, c’est-à-dire un ensemble d’images motrices et un puissant facteur d’incitation à l’action2. Dans cette perspective,

CGT 1919 : CFTC 1921 : scission : CGT et CGTU (plutôt aligné sur Moscou) 1936 : réunification : CGT 1947 : rupture et CGT (plutôt syndicalisme révolutionnaire) et CGT-FO (plutôt réformateur) 1964 : scission de la CFTC en CFDT (gauche non marxiste) et CFTC Ces conflits sociaux sont concomitants avec l’ascension du syndicalisme. Cette montée du syndicalisme débouche sur une conflictualité, une institutionnalisation de la grève. La grève va peu à peu s’étendre à tous les secteurs. L’institutionnalisation

Le Front populaire français Dans quelles mesures peut-on dire du Front populaire, qui est l’aboutissement de l’union de la gauche dans une lutte commune, qu’il n’est pas un mouvement unitaire ? I. La construction difficile du Front populaire A. Des rivalités historiques entre et dans les partis * Congrès de Tour 1920 : scission de la SFIO et du PCF * Le parti radical au pouvoir avec Herriot 32, puis Daladier et Sarrault 33 : position centre-droit alors que majorité parlementaire

Cas pratiques Dans l’entreprise Oméga, le DRH rencontre des difficultés avec ses représentants du personnel. Tout d’abord, le délégué du personnel justifie de 45h de délégation et demande donc le paiement de celles-ci. De plus, un représentant syndical du CE se plaint d’avoir été affecté dans un nouveau bureau et du fait que 2 de ses collaborateurs vont être muté dans un autre service. Un DS considère également que la mise en place des bons de délégation porte atteinte à la liberté syndicale

DEVOIR 1 PREMIERE PARTIE : HISTOIRE Sujet : comment à évoluer le monde ouvrier entre 1830 et 1975 ? Vers 1830, dans une France encore très rurale, les ouvriers minoritaires de la grande usine augmentent progressivement au détriment des artisans. Les conditions de travail et de vie sont très difficiles. Révoltes et grève constituent la réponse des ouvriers. L’interdiction du travail en dessous de 8 ans sera appliquée en 1841, le droit de grève en 1864, l’interdiction du travail en dessous

Acteurs IKEA Le syndicat et les employés syndiqués L’UNI Global Union Buts Économique : La recherche de profit. Symbolique et politique : Avoir plus de pouvoirs et d’autorités sur les employés, en surveillant ces derniers de très près. Politique et symbolique : Créer une alliance syndicale internationale afin de promouvoir de bonnes conditions de travail pour les 131 000 employés d'Ikea des 41 pays différents. Partager des informations, surtout en termes de droit syndical. Chercher

Section 2 : Les Syndicats Ils ne concernent pas exclusivement les salariés. Cependant le syndicalisme salarié est une pièce essentielle du mouvement syndical. I. Le mouvement Syndical A. Histoire du syndicalisme en France Loi de 1884, qui pour la première fois a posé le principe de la liberté syndicale en France. Avant cette loi, il ne se passe rien qui évoque de suffisamment près le syndicalisme tel qu’on le connaît aujourd’hui. A l’époque deux types de profession : les corporations :

travailleurs. L'ampleur des grèves a constitué un point de départ d'un nouveau droit du travail marocain soucieux du progrès social qui touche à la fois les rapports individuels (repos hebdomadaire, salaire, durée de travail) et les rapports collectifs (syndicalisme, convention collective). Vers les années 40 les salariés se verront reconnaître d'autres avantages supplémentaires qui vont transformer leur condition de vie (congés annuels payés, le droit de grève, jours fériés…). Le progrès va s'accélérer

 Dossier éco droit: La représentation des salariés: Plan: 1)Introduction. 2)Partie A: Les délégués syndicaux. 3)Partie B: Graphique qui montre l'évolution de la place prise par les syndicat dans les entreprises. 4)Partie C: Le délégué du personnel. 5)Partie D: La protection en cas de licenciement. 6)Partie E: Le comité d'entreprise. 7)Conclusion. Introduction: De nos jours les salariés font face a des patrons de plus en plus exigeants qui abusent parfois du salarié, qui

 La représentation des salaries INTRODUCTION La représentation des salariés dans l’entreprise s’appuie sur plusieurs instances : délégués du personnel, comité d’entreprise, section syndicale d’entreprise, incarnée par son délégué syndical. Ces instances ont des fonctions différentes : réclamation, information et consultation, revendication et négociation, gestion d’activités sociales et culturelles. Là encore on trouve au moins une activité de plus que dans les autres pays : celle