Apport Personnel Stage Comptabilité

[pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] Etant en Premier Bac Pro Comptabilité, 16 semaines de stages (durant les 2 ans de la formation) sont nécessaires pour l’obtention du Bac Pro. J’ai donc choisi pour le 1er stage (de 5 semaines), le cabinet comptable DB3C. Au cours de cette période de formation, j’ai eu l’occasion de saisir des factures, de scannériser des relevés de banque, de lettrer les comptes, de remplir quelques déclarations, notamment pour l’URSSAF

L’externalisation de la fonction comptable Rapport de stage N°3 SOMMAIRE I. Introduction II. Définition 1. 2. Externalisation Concepts voisins A. B. C. D. Externalisation et sous-traitance Externalisation et impartition Externalisation / concession / franchise Externalisation / downsizing / reengineering III. Externalisation et fonction comptable IV. Les enjeux de l’externalisation de la fonction comptable 1. Avantages A. B. C. D. 2. Risques A. B. C. D. 3. Stratégique : recentrage sur le

département Finance est chargé de la gestion financière et comptable de l’hôtel. Il est dirigé par un Directeur Financier et son Adjoint, ce département est divisé en plusieurs services à savoir : * Service Crédit (city ledger) ; * Service Comptabilité Fournisseur ; * Service Income Audit (Contrôle de Recettes) ; * Service Caisse Générale ; * Service Cost Control (Contrôle de Coût) ; * Service Analyse Comptable. * DEPARTEMENT COMMERCIAL Le département commercial est chargé

Avant propos • Introduction générale • Identification du cabinet AL MOUSTACHAR I. La constitution des sociétés, et le conseil juridique : A. La constitution des sociétés : B. Le conseil juridique: II. La comptabilité générale et les travaux de fin d’exercice : A. La comptabilité générale :  B. Les travaux de fin d’exercice :  III. La paie et les déclarations fiscales:  A. Les travaux de paie et l’impôt sur le revenu (I.R) : B. L’impôt sur sociétés (I.S) : C. La taxe sur la valeur

LE RAPPORT DE STAGE METHODOLOGIE • GENERALITES ➢ Le rapport doit être dactylographié, ➢ Il doit être relié, ➢ Il doit comporter 1 quinzaine de pages sans les annexes, ➢ Attention à la mise en page : • Votre travail doit être aéré, • Votre type de numérotation doit être cohérent entre les parties. • Mettre en évidence les titres et sous titres en utilisant des tailles de polices différentes

Technologie de et les intervenants professionnels responsables de la formation Gestion des Entreprises et des Administrations. Nous remercions également Madame pour l’aide et les conseils concernant la rédaction de notre rapport de stage, qu’elle nous a apporté lors de nos différentes rencontres. Nous tenons aussi à remercier tout particulièrement, et à leur témoigner toute notre gratitude, les personnes suivantes, pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles nous ont fait

PIERROT Maël 3e année de Diplôme de Comptabilité et Gestion Etablissement : Intec Année de soutenance : 2010 RAPPORT DE STAGE : Sujet : La Tenue Comptable  d’une Pharmacie NOM ou Raison Sociale de l'Entreprise .. : FICAREC Chef d'Entreprise ....................................... : Gil THEMINE Tuteur Professionnel .................................. : Maryline LUREL - Chef de Mission Adresse ....................................................... : Boîte Postale 2141

RAPPORT DE STAGE Entreprise Picarde de Comptabilité 1 SOMMAIRE Remerciements Tableau de résumé des activités Introduction p4 p5-p6 p7 I) Présentation de l’entreprise A) Fiche descriptive de l’entreprise B) Historique C) La Clientèle D) Les Fournisseurs E) Organigramme p8 p9 p10 p11 p12 p12-p13 II) Travaux effectués A) Codification et Saisie B) Rapprochement bancaire et lettrage C) Déclaration de TVA et Tableau Récapitulatifs D) La Comptabilité Sociale E) Le Dossier de Révision

➢ L’Organigramme de structure. 9 ➢ Les services destinés aux Clients. 10 ➢ Les différents services de l’hôtel. 11 ➢ Les tâches effectuées. 15 2ème Partie : Présentation du Service R.H et du Thème de Stage. Chapitre I : Généralité sur la gestion des Ressources Humaines. ➢ L’Aperçu Historique. 16 ➢ La définition de la gestion des R.H. 18 ➢ La définition du Recrutement. 19 ➢ Les démarches du Recrutement.

C. Travaux effectués CONCLUSION Bibliographie Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie en premier lieu mon ami et compatriote Monsieur Abdel Hakim AFFANE, étudiant comorien en Master II en hydro informatique à l’Université