Apport Professionnel

8 Pacte National pour l’Emergence Industrielle Contribution du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle pour le Volet Ressources Humaines Cérémonie de signature, sous la présidence de Sa Majesté Le Roi Mohammed VI, des conventions de mise en oeuvre du Pacte National pour l’Emergence Industrielle, Fès le 13 Février 2009. Sous la présidence effective de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, le Gouvernement, la CGEM et le GPBM ont procédé le 13 Février 2009 au Palais Royal de Fès

INTRODUCTION En choisissant d’enseigner en lycée professionnel, nous pensions, grâce à notre simple volonté et motivation, faire adhérer de nouveau l’élève à l’école, déclencher chez lui le désir d’apprendre et la passion de son futur métier. Pourtant très réaliste et sensible à l’enseignement dans la voie professionnelle, pour y avoir nous même suivi ce parcours, nous n’avions pas mesuré la taille de notre ambition. « J’comprends pas… Ca ne m’intéresse pas… J’m’ennuie… Ca va

« 2.2.1. » L’analyse de poste……………………………………………………….. P.6 « 2.2.2. » Le recrutement…………………………………………………………... P.6 « 2.2.3. » La sélection……………………………………………………………… P.7 « 2.2.4. » L’accueil………………………………………………………………… P.7 « 2.3. » Les correctifs à apporter dans le processus de dotation de cette entreprise.. P.8 « 2.3.1. » Court terme (maintenant jusqu’à 1 an)………………………………….. P.8 « 2.3.2. » Moyen terme (2 à 4 ans)………………………………………………… P.9 « 2.3.3. » Long terme (5 ans et +)………………………………………………….. P.9-10

ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ». La charge de la preuve d’un harcèlement moral ne pèse pas sur le salarié. Toutefois, celui-ci doit apporter des éléments de fait qui laissent supposer qu’il est victime d’un tel comportement. Au vu de ces éléments, il appartient à la partie défenderesse de prouver que sa décision repose sur des

soins qui touchent aux parties intimes du patient. Cette gêne est d'autant plus augmentée lorsque ces deux personnes sont de sexe opposé. C'est pour cela qu'une préparation doit être faite. Un autre gène s'installe dans les soins de confort qui apporte au patient un certain plaisir, hors dans le monde actuel lorsque l'on parle de plaisir le premier mot qui nous vient à l'esprit est la sexualité. D'autant plus que les parties intimes sont considérées comme « honteuses » par notre culture judéo-chrétienne »

compétences pour faire du facteur humain un facteur clé de succès. Intérêt de la formation pour le salarié et pour l’entreprise : Intérêt de la formation pour l’entreprise Intérêt de la formation pour le salarié Permet de construire de projets professionnels cohérents avec les objectifs de l’entreprise Augmente la performance de l’entreprise Répond aux besoins de modernisation et de changement à venir (la formation est un moyen d’accompagnement du développement qui permet de moderniser sans exclure)

Cet écart m’a permis de formuler la question de départ de ce travail. A partir de cette question de départ, j’ai effectué des recherches théoriques basées sur des auteurs ayant travaillé sur ce thème. Je suis également allée à la rencontre de professionnels de santé afin de confronter leurs différents points de vue avec ceux des auteurs. Mes lectures et entretiens m’ont aidé à élargir mon travail, à comprendre l’importance de certains points non abordés au préalable. Finalement, ce travail de

l’idée de sa mort. Toutefois si je lui dis, Julie m’en voudra de ne pas avoir respecté ses dernières volontés, puis je me retrouverais à enfreindre le secret professionnel qui m’oblige à garder ce que je sais confidentiel. De plus, c’est à elle qu’il revient de l’annoncer à son mari et non à moi. Clarification des valeurs : Professionnelles | Personnelles | L’imputabilité ConfidentialitéFidélitéSanté et Bien-êtreLiberté (de choisir)Bienveillance | Vérité, HonnêtetéFamilleBienveillance | Énoncée

Sinedia Alexandre Terminale Bac Pro électrotechnique Lycée Professionnel Paul Langevin ------------------------------------------------- RAPPORT DE SYNTHESE ------------------------------------------------- SYSTEMES électrotechnique PFMP 1 :Période : 26/10/09 au 21/11/09Nom du responsable : MR Jean Marc GIERKOWICRTuteur de l’entreprise :MR Jean Fred | PFMP 2 :Période : 12/04/2010 au 07/05/2010Nom du responsable : MR BruniTuteur de l’entreprise : MR Zettor | PFMP 3 :Période : 13/09/10

CCF-Économie-gestion : Projet professionnel Lycée de la céramique Henry Moisand Session 2014 Sommaire Partie N°1 : Présentation du candidat et de son cursus … 1 Partie N°2 : Connaissance du secteur professionnel … 2 A/ Décrire le secteur professionnel. 2 B/ Liste des différents métiers relevant du secteur professionnel. 3 Partie N°3 : Les projets