Après Avoir Question De Synthèse Valeur Ajoutée Politique Enjeu Politique

Recherche terrain ___________________________________________________ 113 3.3. Conclusion du troisième chapitre_______________________________________ 122 Chapitre 4 : Analyse et synthèse de recherche ________________________ 124 4.1. Analyse thématique des entretiens réalisés _______________________________ 125 4.2. Synthèse du diagnostic _______________________________________________ 127 4.3. Processus d’Externalisation ___________________________________________ 140 Conclusion du quatrième chapitre

conditions essentielles de la survie d'une entreprise ou plus généralement d'une organisation réside dans la capacité de ses membres à agir de manière cohérente et efficiente pour atteindre les objectifs poursuivis par l'organisation : la création de valeur (Michael Porter) et l’insertion des parties prenantes dans la prise de décision. Cette nécessaire coordination des comportements peut être obtenue par différents moyens. Dans une très petite entreprise, le dirigeant peut vérifier directement que

profession 2 Sommaire L’expert-comptable et la RSE © CSOEC • 67 e Congrès Paris Octobre 2012 Sommaire 3 INTRODUCTION : LA RSE A BESOIN DES EXPERTS-COMPTABLES ! PREMIÈRE PARTIE : Contexte et enjeux de la RSE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET RSE : QUELQUES RAPPELS ENJEUX DE RSE POUR LES PME ET TPE POINT D’ACTUALITÉ SUR LA LOI GRENELLE 2 TENDANCES DE RSE : DES PME DE PLUS EN PLUS CONCERNÉES 4 5 6 8 10 13 DEUXIÈME PARTIE : Missions et outils pour les PME LES THÉMATIQUES ET INDICATEURS

pour l’Etat (bien que ces trois acteurs économiques aient de nombreuses divergences et qu’il faille se méfier des comparaisons). La science économique devient donc bien plus large que la simple gestion des richesses et touche des problèmes également politiques et sociaux. 1.2– Les grands courants de la pensée économiques : Les conclusions auxquelles on parvient dépendent d’hypothèses de départ. De grandes tendances se sont faites jour en économie. 1.2.1– L’école classique : L’école classique regroupe

méthodologique « Considérant la faillite complète des partenariats, entre Etats ou multilatéraux, avec des entreprises privées ou des organisations sociales publiques pour renverser le flux de l’ « apartheid financier » et supprimer l’exclusion sociale après cinquante années au moins d’efforts continus, pouvons-nous échapper au constat que notre arme la plus efficace contre la pauvreté, la guerre et la dégradation de l’environnement sont les 3 ou 4 milliards de pauvres eux-mêmes ? […] Dans et par la

disposer de produits et de services de qualité : les entreprises doivent également vendre de l’information à leurs clients. Cette évolution est parfois affaire de survie, puisque certaines sociétés ont perdu le contact avec le client final pour ne pas avoir anticipé cette évolution. De même, l’objectif final de ces fameux systèmes d’information est de stocker, préserver, exploiter et échanger des informations pour automatiser des tâches réplicables de façon plus sécurisée que ne le pourrait une intervention

évaluer le capital immatériel (capital humain) dont les compétences font partie. Les fonds éthiques étant probablement représentatifs de ce mouvement, même si les méthodes d’évaluation restent discutables. La méthodologie présentée ci-après est commune, les politiques poursuivies, le langage utilisé et les outils développés sont spécifiques à chaque entreprise et à ses problèmes. L’être humain nait, grandit et se développe au sein d’un environnement ; de nature cet individu appartient à un groupe

structures internes qui permettent la valorisation sociale. 3° Dimension politique :  L’entreprise est une réalité politiqe On est dans des stratégies de pouvoir en permanence ( entre service et au sein même des services). L’entreprise et l’organisation sont des lieux de politique, l’entreprise est un lieu où l’on va travailler sur des lobbies. Théorie des coalitions (alliance d’ordre politique) : phénomène politique. Le fond de pension est la retraite du travailleur moyen (fait par capitalisation

organisationnel, productif et commercial par rapport à l’humain. Le secteur public aujourd’hui connaît des turbulences sur les plan national et international. Les organisations publiques doivent donc s’adapter. Les turbulences sont les suivantes : mouvances politiques, mouvances financières et mouvances juridiques ou administratives. Décentralisation : Loi des libertés et responsabilités locales de 2004 ; recourt au mécénat, on ne compte plus que sur la puissance publique. Budget de l’Etat : 280 milliards

RH____________________________________________________ 45 6. 7. Conclusion ____________________________________________________________ 47 Annexes ____________________________________________________________ __ 50 2 Résumé Le présent rapport met l’accent sur les principaux enjeux auxquels se trouve confronté le secteur de la gestion des ressources humaines dans les Etats membres de l’Union européenne. L’enquête dont nous vous livrons les résultats ici a été menée dans le cadre du groupe de travail Ressources Humaines (RH)