Aptitude

négociateur CONNAISSANCES Marketing finance Economie générale Economie d'entreprise Comptabilité analytique (ou de la gestion) Sciences de la décision Informatique Aptitude à négocier Formation externe Stage à la Dir. Financière Nommer Dupont comme adjoint COMPETENCES Aptitudes à communiquer Aptitude à convaincre Diplomatie Aptitude à coordonner Formation externe Créativité, imagination, persévérance Rigueur PERSONNALITE Dynamisme Autorité Autonomie, indépendance Conceptualisation Non conformisme

que « les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi et ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces informations. » L’employeur ne peut donc pas demander ce qu’il veut au futur salarié. Le code du travail procède

efficace d’un ensemble de capacités. Ex : pour être intelligent il faut y avoir de la mémoire a long terme, aptitude de raisonnement faculté de se représenté l’espace… Jean Piaget (1896-1980) : l’intelligence, ce n’est pas ce que l’on sait mais ce que l’on fait quand on ne sait pas. Psychologue très important car c’est le prototype de l’enfant précoce. Cyril Burt (1883-1971) : une aptitude cognitive générale innée. David Weschsler (1896-1981) : l’intelligence est la capacité globale ou complexe

compétences, les conclusions détaillées du bilan. Article R. 6322-38 : Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences. Il comporte les indications suivantes :  Circonstances du bilan  Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées  Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce

expériences Qualités relationnelles et pédagogiques indispensables (Aptitude à la résolution des situations de conflits).Vous devez être polyvalent, dynamisme, autonome, disponible, mais aussi avoir le sens de l’organisation et accepter le travail en équipe… Capacité à concevoir et conduire les séances d’entraînement sportif et d’APT, à appliquer et faire respecter la réglementation (règlement intérieur), ainsi qu’à analyser les aptitudes et potentiels de progression des jeunes sportifs. Connaissance

a collaboré à la rédaction Agent d'Escale Commercial Mention Complementaire Profil du candidat et aptitudes requises Tertiaire Accueil dans les Transports • Pratique courante du français et de l’anglais • Bonne présentation et bonne élocution • Rigueur, maîtrise de soi et courtoisie • Sens du contact et du service • Sens des responsabilités et du respect des règles (de sécurité et de qualité) • Grande disponibilité • Sens de la relation client/service • Titulaire d’un BAC (maximum BAC+2)

DU POSTE Ce poste correspond-il à ce que vous aviez imaginé  ? Qu’est-ce que vous aimez le plus  ? le moins  ? Quels sont les problèmes fréquemment rencontrés PROFIL RECHERCHE Quelles sont les compétences requises  ? Aptitudes physiques  ? Importance de l’âge  ? Aptitudes intellectuelles  ? Rythme de travail (horaires/Week-end)  ? Contraintes spécifiques au métier  ? Mentalité ou codes particuliers du milieu de travail Quelle formation  ? quels diplômes  ? quelles connaissances  ? FORMATION

organisation. COMPETENCES ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- • Aptitudes en communication orale  Respecte des conditions strictes de confidentialité • Attitude posée et professionnelle  Attention particulière portée aux délais • Sait gérer plusieurs tâches à la fois Aptitudes en communication écrite  Gestion administrative (téléphone, fax, dossiers) PARCOURS PROFESSIONNEL ------------------------------------

Stage Le 13/05/2010 Rapport du stage Table des Matières 1. Préface 2. Ma motivation pour ce stage 3. Les tâches à accomplir et ce qu’elles représentent 3.1. Le travail au bureau 3.2. Le travail d’accompagnante 4. Mon lieu de stage 5. Mes aptitudes personnelles 5.1. Mes qualités 5.2. Mes points faibles 5.3. Comment m’améliorer 6. Quelle formation dois-je suivre ? 7. Mes connaissances professionnelles 8. Mes impressions personnelles p. 3 p. 3 p. 3 p. 3 p. 2 p. 2 p. 2 1/4 PDF créé avec la

est le seul être vivant capable de se penser lui même. c'est à dire "je suis moi". L'Homme est doté également d'une éducation. L'animal posséde l'instinct: l'instinct de se reproduire, de se nourrir, de se protéger du danger etc.L'instinct est une aptitude naturelle, une implusion inée et spontanée qui pousse un animal à se comporter de cette maniére. Leur faculté de marcher et de se debrouiller seul est donc présente dés leur naissance. L'homme quand à lui a besoin d'une éducation pour cela. Il doit