Arguments Pour Et Contre Le Smic

particuliers (Ex : le marché de l'automobile) • Le marché du travail met en relation l'offre (par les individus) et la demande (par les entreprises) de travail • Le marché des changes : marché où l'on échange les différentes devises les unes contre les autres • Le marché financier où s'échangent les valeurs mobilières (actions, obligations) • Le marché monétaire, lieu d'échange des capitaux à court terme Les théories de formation du prix sont faites dans l'hypothèse du MCPP = marché

calculer l’indice de Gini, qui va de 0 à 1 (0 société ultraégalitaire, 1 si une seule personne dispose de toutes les richesses. La progressivité de l’impôt sur le revenu (le taux marginal est croissant avec le revenu) est une politique pour lutter contre les inégalités. Fonder théoriquement une norme d’équité. Mais on ne peut fonder théoriquement une théorie d’égalité efficiente sur le plan économique. Ce que l’économiste peut dire sur cette questions d’inégalités de revenus, c’est que l’esprit

logique démonstrative ........................................................................................ 28 1. De l’évidence à l’approfondissement ................................................................... 28 2. L’imbrication des arguments ................................................................................ 29 3. Une logique d’actualisation .................................................................................. 29 B. L’affichage du plan .....................

culturelles et commerciales. Les risques liés au commerce y sont nombreux, et de nature très différente. Afin d’établir une stratégie pour contrer ces multiples risques et d’appréhender la complexité du marché économique, de l’environnement politique et social de ces pays, de plus en plus d’entreprises françaises font appel à des sociétés spécialisées : lutter contre les risques stratégiques, tactiques et financiers en amont pour assurer un développement cohérent sur le terrain. Le recours aux sociétés

une place réduite mais croissante Ce que recouvre la rémunération du travail peut évidemment se discuter. Une ambiguïté existe pour l’épargne salariale : il s’agit d’une participation aux profits, mais qui rémunère un travail. C’est le second argument qui l’emporte dans les conventions de la comptabilité nationale, mais d’autres sources statistiques sur les salaires n’incorporent pas cette épargne salariale. Sans remettre en cause la convention des comptes nationaux, on peut examiner comment a

différence un peu plus marquée, sans être considérable, apparaît lorsqu’on demande aux chefs d’entreprise de se prononcer sur la motivation de leur personnel : 93 % des chefs de toute petite entreprise en sont satisfaits (et même 66 % très satisfaits), contre 86 % parmi les chefs d’entreprise de 3 à 9 salariés et 76 % parmi les chefs d’entreprise de 10 à 49 salariés (mais seulement 26 % sont très satisfaits). On ne note aucune influence significative du secteur d’activité, pas plus que du statut juridique

ces lois désuètes. → exception qui existe => la non application d’une loi est le résultat d’une règle de droit non écrite. Ce qu’on appelle la coutume. Une coutume qui par définition s’oppose à une règle de droit écrite : coutume contra legem (contre la loi). 3) les conflits de lois dans le temps → le prolongement des effets d’une loi dans le temps pose une difficulté qui est la conciliation av une loi postérieure. → une situation juridique peut naître sous l’empire d’une loi ancienne

(amis, familles, etc.) ne sont repérables que dans le recensement de la population, qui permet de distinguer familles principales et familles secondaires. Cette situation reste cependant marginale, concernant environ 9 % des familles monoparentales (contre 4 % des couples avec enfants), contrairement à ce que l’on peut observer dans d’autres pays européens (Chambaz, 2000). Dans les études réalisées en France sur ces questions, sont en général considérés comme enfants des familles monoparentales (ou

pas   facilement   accéder   au   milieu   professionnel.   En   effet,   selon   l’INSEE   en   2009   seulement  44%  des  personnes  handicapées  ont  une  activité  professionnelle  contre  71%  pour   des  personnes  valides.5     Autre   information   importante   concernant   le   problème   de   la   diversité  :   les   statistiques   ethniques.   Les   statistiques

contraintes de rogner leurs marges11, qui ont baissé de 30 % à 21 %12 sur la période 2000-2011, alors qu’elles progressaient de 7 points en Allemagne13. Cette évolution a eu pour conséquence de dégrader leur taux d’autofinancement (64 % en France en 2012 contre 85 % en 2000 et près de 100 % en moyenne dans la zone euro14). La productivité globale des facteurs n’a pas progressé en France au cours de la dernière décennie du fait de l’insuffisance 9- L’élasticité des exportations aux prix est de 0,5 en Allemagne