Assiduité

:…………………………………………………..…………..…..…………………………………. Période : du ……………………………..………..……….au …………………..…………. Lieu du stage : ……………………………….Tél. ………………..………Fax………….. Cochez la case appropriée Très Bien Bien Moyen Insuffisant Très insuffisant Ponctualité et assiduité Assimilation des données théoriques et pratiques. Intérêt pour le travail, curiosité scientifique et capacité à apprendre Sens de l’organisation et qualité du travail Sens de la responsabilité et de l’initiative Esprit d’équipe

ou en discontinu en 4 parties au plus sur une période n’excédant pas 3 mois. 3 - Les conditions d’évaluation et de validation : Q Le directeur de la session émet une appréciation sur vos acquis au vu des objectifs propres à la session, de votre assiduité et de votre aptitude à vous intégrer dans la vie collective et à travailler en équipe. Page 2/4 BAFA Livret de formation ! Il vous est recommandé de commencer la recherche de votre stage pratique dès le début de la session de formation

luthéranisme. Esprit de travail, de progrès ≠ joie de vivre. Relation esprit protestant et capitalisme moderne doit se chercher dans les traits religieux, pas dans cette « joie de vivre ». L’esprit du capitalisme Sermon de Benjamin Franklin ( Assiduité au travail + frugalité ( honnête homme. C’est en ces hommes qu’on a confiance et à qui on prête de l’argent, et ils peuvent donc réaliser leurs projets puisqu’ils n’ont pas de difficulté à trouver un financement. Le devoir de chacun est d’augmenter

la famille Droit patrimonial Droit pénal général et spécial Droit commercial et des affaires Procédures collectives et sûretés Droit fiscal des affaires Procédure administrative contentieuse Renseignements sur le candidat Quelle a été votre assiduité aux cours de l’IEJ durant l’année 2009 - 2010 ? Nulle Occasionnelle Moyenne Continue Savez-vous quel type d’exercice (dissertation, commentaire, cas pratique) est susceptible de tomber dans votre IEJ : à l’épreuve de droit des obligations à l’épreuve

Capacité d’initiative - Sens des responsabilités - Intégration au sien de l’équipe VI. Critères à adopter pour le comportement général ➢ Tenue et présentation ➢ Ponctualité ➢ Sens de la discipline ➢ Assiduité ➢ Sociabilité ➢ Dynamisme ➢ Autorité naturelle ➢ Clarté d’expression ➢ Aisance des rapports avec la hiérarchie VII. Que discutez avec le professeur ? - Quelle sorte de stage vous sera utile ? -

ainsi, pu approfondir et maitriser les techniques requises afin de mieux répondre aux besoins du client tout en garantissant un service convivial et professionnel. Mon stage m’a permis d'appréhender les spécificités de ce milieu : flexibilité, assiduité, ponctualité, contact client... Parmi les tâches qui m’ont été attribuées : • Accueil des clients, • Prise de commande, • service des mets et des boissons selon les règles et techniques d'usage. • respect des techniques de service et de commercialisation

vole à son secours ; il s’agit en réalité de la veuve Mouaque -Passe-passe : Une femme aux allures de Marylin Monroe entre dans une colonne Morris sur laquelle on peut voir une affiche représentant Sacha Distel. Trouscaillon la poursuit de ses assiduités, mais c’est Sacha Distel qui sort de la colonne ! (> 5) -« Hormosessualité » : la sexualité de Gabriel est elle aussi à la source d’un certain nombre de confusions. Si l’oncle de Zazie exerce un évident pouvoir de séduction sur les touristes

du client * La réception et la rédaction des courriers * L’organisation et la planification des déplacements et des agendas des commerciaux * La gestion des mises à jour des logiciels de gestionVous faites preuve : * De disponibilité et assiduité * D’initiative et de rigueur * D’une excellente utilisation des outils bureautiques et tableurs * D’une bonne présentation * D’une qualité relationnelle et commerciale | Dossier 2 : * Réaliser une fiche d’instruction et un ordinogramme

O O Temps supplémentaire – ratio de surtemps O O Autres commentaires : 4. GESTION COURANTE Organisation stratégique Inexistante Existante Points faibles Points forts Commentaires Indices de gestion RH (absentéisme, assiduité, …) O O Organisation du travail (horaire, sécurité) O O Gestion de la discipline O O Besoins de relève à court terme, plan de relève O O Organisation des promotions internes O O Modes de participation des employés à divers aspects

du Stagiaire :…………………………….… Journal de Stage Appréciation du Stagiaire (à remplir par le responsable du stage et envoyer sous pli fermé à la direction de l’ISITCOM) Evaluation du stagiaire Excellent Bien Moyen Insuffisant Assiduité Excellent Bien Moyen Insuffisant Excellent Bien Moyen Insuffisant Excellent Bien Moyen Insuffisant Excellent Bien Moyen Insuffisant Excellent Bien Moyen Insuffisant Discipline Autonomie