Assistant De Manager F5

direction générale. Il est aussi cité dans l’annexe un prestataire interne, la direction des systèmes d’information, qui jouera un rôle axé sur la conformité des connexions des postes de travail. Pour ce qui est du ressort de l’assistant(e) de manager, les acteurs pris en charge appartiennent à la direction des services généraux, soit 25 personnes. On compte aussi des acteurs externes. Au sens restreint, on peut citer l’inspecteur du travail, les ergonomes et les architectes qui ont en charge

efficaces ? – Quelles ont été les contraintes et les difficultés rencontrées par l’étudiant(e) ? Cours complémentaire Préparation des élections et des réunions prévues par la législation du travail Au sein d’une DRH, l’assistant(e) de manager peut collaborer à la mise en œuvre de la règlementation sociale dans le cadre de l’entreprise. Il/elle peut être amené(e) à prendre en charge l’organisation des élections des délégués du personnel et avoir la responsabilité de l’information des salariés :

recrutement jusqu’à leur départ. Dans une organisation, la Direction des RH peut décentraliser certaines procédures de GRH. Les managers en sont alors responsables pour le seul personnel de leur équipe et délèguent à leur assistant des activités administratives relatives aux processus concernés. L’assistant de manager devient un interlocuteur du service RH, sous le contrôle de son manager, dans le cadre du Système d’Information des RH (SIRH) de l’organisation et de ses procédures de GARH. (1) Plane J.-M.,

l’épreuve E6 Action professionnelle Epreuve pratique - Coefficient 4 BTS Assistant de Manager Devenir Jury Examen BTS AM 1 Fédération Française des Métiers de l’Assistanat et du Secrétariat Annie GONOD – Commission relations « Enseignement » - 22 novembre 2009 SOMMAIRE ØPrésentation de l’épreuve Objectifs et contenu ØQuelles actions professionnelles ? ØLe contexte international BTS Assistant de Manager ØQuels critères de choix des actions à l’examen ? 2 Devenir Jury

recrutement jusqu’à leur départ. Dans une organisation, la Direction des RH peut décentraliser certaines procédures de GRH. Les managers en sont alors responsables pour le seul personnel de leur équipe et délèguent à leur assistant des activités administratives relatives aux processus concernés. L’assistant de manager devient un interlocuteur du service RH, sous le contrôle de son manager, dans le cadre du Système d’Information des RH (SIRH) de l’organisation et de ses procédures de GARH. (1) Plane J.-M.

GONOD – Commission relations « Enseignement » - 22 novembre 2009 Présentation de l’épreuve E6 BTS Assistant de Manager Action professionnelle Epreuve pratique - Coefficient 4 Devenir Jury Examen BTS AM 1 Fédération Française des Métiers de l’Assistanat et du Secrétariat Annie GONOD – Commission relations « Enseignement » - 22 novembre 2009 SOMMAIRE BTS Assistant de Manager Présentation de l’épreuve Objectifs et contenu Quelles actions professionnelles ? Le contexte international

| |Finalités 1 à 4 du référentiel BTS Assistant de Manager | |ou | |F5 si ce cas est traité en tant que dossier spécialisé.

ACTIONS PROFESSIONNELLES 1. Qu’est ce qu’une action professionnelle ? Une action professionnelle permet de mettre en œuvre les compétences du référentiel BTS assistant de manager par l’implication dans l’action. Elle se concrétise par un ensemble de tâches réalisées par le candidat dans le cadre d’une situation professionnelle. Il doit pouvoir présenter les productions qui en découlent aux membres de la commission d’évaluation de l’épreuve E6. Les actions professionnelles sont réalisées dans

|July/2010 : intern in F5 Division of FPT DISTRIBUTION Co., Ltd | | |August/2010 – December/2010 : Product Manager’s assistant of F5 Division FPT Distribution Co., Ltd : | | |Updating and carrying out marketing campaign of Producer (AsRock, Western Digital) | | |Assisting Product Manager in negociation with producer

BTS Assistant de Manager - Guide de préparation de l’épreuve orale et pratique E6 Forme : CCF - Durée : 40 min – Coefficient 4 Cette épreuve s’appuie principalement sur la finalité F5 (prise en charge des activités déléguées). Elle a lieu au plus tôt après le dernier stage. Elle vise à évaluer la capacité du candidat à agir : dans des contextes nationaux et internationaux en intégrant l’exigence d’efficacité, en particulier grâce aux recours à un espace numérique de travail. L’évaluation