Assistante Sociale Positionnement Professionnel

Annexe V – 3 BTS Assistant de Gestion de PME-PMI à Référentiel Commun Européen - Session 2011 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive | Nom et prénom du candidat : | N° d’inscription : | Intitulé de la situation de gestion : | Réalisée Observée | Fiche de situation de gestion n° : | Cadre de la réalisation | Raison sociale :Secteur d'activité : | Tâche(s)

circulation des personnes appliqués aux transferts dans le monde du football – Le marché de l’équipement sportif – Le commerce équitable dans le domaine de l’équipement sportif – Le rôle des syndicats de joueurs de football la mode – Le positionnement d’un produit qui vient d’être lancé par une grande marque – L’analyse d’un cas de publicité trompeuse (Reebok, L’Oréal…) – L’analyse d’une pratique de concurrence déloyale – L’analyse d’un cas de contrefaçon le cinéma – La comparaison d’une

TITRE PROFESSIONNEL DU MINISTERE CHARGE DE L’EMPLOI ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Le titre professionnel de : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES1 niveau III (code NSF : 324 t) se compose de deux activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles. de discernement. Il (elle) peut également être amené(e) à alerter sa L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable

Devoir 01- SITUATION DE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE SIMULÉE EN FRANÇAIS ENTREPRISE FRASER TECH * Première partie : questions préparatoires A- Le contexte de la situation 1. L’entreprise Fraser Tech est spécialisée dans le découpage de feuilles de métal au laser. Elle est située dans la zone industrielle de l’Estaque à Marseille et compte 50 employés. Elle a du embaucher plusieurs employés suite à une période de forte croissance. Ceux-ci sont très jeunes : la moyenne d’âge est

objectifs p. 4 Positionnement professionnel, implication p. 5 1Présentation de l’apprenante: Titulaire du Diplôme d’État d’Aide Médico psychologique, j’ai exercé dans un Foyer d’Accueil Médicalisé pendant 27 ans, auprès d’un public en situation de polyhandicaps avec ou sans troubles associés, au sein d’une équipe pluridisciplinaire. J’étais pleinement épanouie dans mes fonctions, malheureusement pour des raisons de santé, j’ai dû construire un projet de reconversion professionnelle. J’ai effectué

TITRE PROFESSIONNEL DU MINISTERE CHARGE DE L’EMPLOI ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Le titre professionnel de : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES1 niveau III (code NSF : 324 t) se compose de deux activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles. de discernement. Il (elle) peut également être amené(e) à alerter sa L'assistant(e) ressources humaines seconde son responsable

SOCIALBLOC 4 Positionnement en tant que travailleur social dans son contexte d’interventionRAMIDGE-BANE Orlane,SESSION 2023 SOMMAIRELISTES DES SIGLES P. 3INTRODUCTION P. 4I. PRÉSENTATION DU CONTEXTE D’INTERVENTION P. 4 à 7A) Présentation de la structureB) Présentation de l’équipeC) Mon équipeII. PRÉSENTATION DE LA SITUATION P.7 & 8 Présentation de la personne Présentation de la situation Analyse de mon interventionLISTE DES SIGLES UTILISÉSAFPA : Assistance à la Formation Professionnelle des AdultesAES

DC4 – MISIIONS DE L’ASS (Question 3) Le positionnement professionnel de l’assistante sociale Consigne DEASS : Présentez le cadre d’intervention et vos missions Se mettre en situation professionnelle dans un contexte institutionnel particulier et montrer nos connaissances de la politique sociale et notre implication en tant que professionnel dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles (Qu’est-ce qui peut être fait avec cette loi sur le terrain ? Faire le

Annexe V – 3 BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen – Session 2012 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : N° de matricule : Intitulé de la situation de gestion :  Réalisée  Observée Fiche de situation de gestion n° : Cadre de la réalisation Raison sociale : Secteur d’activité : Tâche(s) du référentiel concernée(s)

PROFESSION DU TRAVAIL SOCIAL ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL Reconnu par la Convention collective de l’animation comme diplôme de niveau III Fo r m a t i o n o r g a ni sé e et fi na ncée pa r la R ég i o n H a u t e INSTITUT DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL Route de Duclair - Boite Postale 118 – 76380 CANTELEU (ROUEN)  : 02.32.83..25.24 - Fax : 02.32.83.40.61 Site Internet : http://www.ids.fr - email : ids@ids.fr L’IDS est géré par l’Association pour le Développement Social et Culturel International