Attachée De Presse Rapport De Stage Mode

2 : DEROULEMENT DU STAGE. B.1 Les activités réalisées et taches confiées. B.2 Nouvelles acquisitions professionnelles. CHAPITRE 3 : Section 1. Description des activités commerciales. Section 2 : Analyse institutionnelle et organisationnelle. CHAPITRE 4 : SECTION 1. PRESENTATION DES PROBLEMES. B.1 AU RESPONSABLE COMMERCIAL. B.2. A L'ENSEMBLE DU PERSONNEL. CONCLUSION INTRODUCTION GENERALELes entreprises industrielles sont à près de 80% implantées

UNIVERSITE SIDI MOHAMMED BEN ABDELLAH FACULTE DES SCIENCES ET TECHNIQUES FES DEPARTEMENT DE GENIE ELECTRIQUE Diplôme de Licence Electronique Télécommunication et Informatique (ETI) RAPPORT DE FIN D’ETUDES Intitulé : Etude de l’interface radio de la couche physique de l’UMTS Réalisé Par : El Bakkouri Sarrah Encadré par : MR : Mohamed KORCHI (société) Pr : Ali AHAITOUF (FST) Pr : Farid ABDI (FST) Soutenu le 17 Juin 2010 devant le jury Pr A. AHAITOUF (FST FES) Pr F. ABDI (FST

Rapport de stage: Al omrane Marrakech, service commercial Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, je tiens à remercier toute l’équipe du service promotionnel pour leur accueil et collaboration. Plus précisément, je tiens à remercier sincèrement : -M. El KHATIB Lahbil, Directeur général d’al OMRANE Marrakech, pour m’avoir accueilli dans son entreprise. -M. EL GOUIL Omar, mon maître de stage qui m’a formé et accompagné

LA POSTE [pic] [pic] LA DEREGLEMENTATION NE SIGNIFIE PAS LA FIN DU SERVICE PUBLIC MARCHAND DYNAMIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES DES TERRITOIRES ADMINISTRATION ET GESTION D’ENTREPRISE TUTEUR DE STAGE Mr ESBERARD DIRECTEUR D’ÉTABLISSEMENT CHARGE DE STAGE Mme BOURGOIN BAGASSIEN OLIVIER LA DEREGLEMENTATION NE SIGNIFIE PAS LA FIN DU SERVICE PUBLIC MARCHAND Table des matières INTRODUCTION p 3 PREMIÈRE

profonde gratitude à tous ceux qui ont participé de près ou de loin dans l’élaboration de notre stage. Nous tenons aussi à présenter nos remerciements à notre parrain Mer Moncif El Khattabi le responsable de maintenance à SURAC et le personnel de ce service qui nous ont été d’une aide précieuse en nous fournissant tout ce dont nous avions besoin pour mener à bien notre travail, ainsi que tout le personnel de SURAC pour leur serviabilité. STAGE DE FORMATION 2010 Page 1 CONCEPTION D’UN

I. INTRODUCTION J’ai réalisé ce premier stage de 300 heures au Centre Hospitalier Universitaire Tivoli à la Louvière. J’ai effectué ce stage du 17 septembre 2007 au 14 décembre 2007, en fonction des horaires de cours dispensés à Warocqué. Ce stage s’est déroulé dans le service pédiatrique de l’hôpital et plus précisément dans les services de consultations pédopsychiatriques et le service d’hospitalisation pédiatrique, sous la responsabilité de Mme Mélotte, licenciée en sciences psychologiques

refuser des mots comme « loyal, intègre, ambitieux… », qui ne sont pas du même registre. Et d’autre part, chercher comment « exprimer en compétences » des termes comme « discret, consciencieux, sérieux ». Ces qualificatifs peuvent en effet concerner un mode de traitement de l’information, une manière d’organiser son travail et son temps en fonction d’objectifs identifiés, une capacité à vérifier et à contrôler sa propre performance…Ainsi, on pourrait isoler des comportements intégrés dans les démarches

des mots comme « loyal, intègre, ambitieux… », qui ne sont pas du même registre. Et d’autre part, chercher comment « exprimer en compétences » des termes comme « discret, consciencieux, sérieux ». Ces qualificatifs peuvent en effet concerner un mode de traitement de l’information, une manière d’organiser son travail et son temps en fonction d’objectifs identifiés, une capacité à vérifier et à contrôler sa propre performance…Ainsi, on pourrait isoler des comportements intégrés dans les démarches

des mots comme « loyal, intègre, ambitieux… », qui ne sont pas du même registre. Et d’autre part, chercher comment « exprimer en compétences » des termes comme « discret, consciencieux, sérieux ». Ces qualificatifs peuvent en effet concerner un mode de traitement de l’information, une manière d’organiser son travail et son temps en fonction d’objectifs identifiés, une capacité à vérifier et à contrôler sa propre performance…Ainsi, on pourrait isoler des comportements intégrés dans les démarches

un gain important, mais pour qu’elle puisse être suffisante, elle doit être pratiquée à travers un stage effectué qui peut conjuguer notre savoir et notre capacité de répondre aux exigences actuelles et aux attentes de l’environnement économique et social, ainsi de mettre en pratique nos connaissance acquise durant notre formation. Dans cette perspective, j’ai effectué un stage d’un mois au sein de LAFARGE Meknès pour le quel je me suis fixée comme objectifs : ➢ S’intégrer