Attente active

plus massivement qu’elles ne l’avaient fait auparavant. La croissance économique des Trente Glorieuses a facilité cette insertion, en même temps qu’elle en a résulté. De force d’appoint, les femmes sont devenues partie prenante de la population active. L’évolution des marchés du travail au cours des années 80 et surtout 90, marquée par la croissance molle qu’ont connue la plupart des économies européennes et par les changements dans la régulation mondiale, a modifié les modes d’insertion individuelle

les mères qui deviennent inactives sont plus nombreuses qu’en Suède. Mais celles qui retravaillent reviennent sur le marché du travail plus précocement (le congé maternité est court) et en général à temps plein. Alors qu’en Suède, les mères restent actives (avec un long congé maternité), mais réduisent leur temps de travail d’en moyenne 17 heures par semaine (sur le cycle de vie). Au total, les trajectoires d’activité des Suédoises sont plus continues que celles des Françaises (voir débat sur le congé

âgés de 50 à 65 ans, connaissent aujourd’hui d’importantes transformations de leur fin de carrière. Les objectifs et projets de carrière ne correspondent plus à la vision traditionnelle, au standard du 20ème siècle. Les jeunes entrant dans la vie active dont nous ferons bientôt partie, mais également les moins jeunes sont soumis à un taux de turn-over important impliquant de la flexibilité ainsi que des compétences.     L’accroissement du temps d’études et le développement de la formation continue

II.1 Le chômage et les inégalités Un indicateur de santé important pour l’économie est le taux de chômage. On le mesure comme la proportion de chômeurs au sein de la population active, c’est-à-dire de la population en âge de travail et désireuse de travailler : Taux de chômage (en %) = Nb de chômeurs Population active (ex, Fr2003 : 2 640 / 27 125 = 9,7%) Le graphique suivant représente les concepts clés du marché du travail : partant de la population totale, on garde les individus en âge de travailler

d’activité (en %) selon le sexe et le milieu de résidence, Région Tadla Azilal, 2008 Tableau 21 : Taux d’activité de la population âgée de 15 ans et plus selon le diplôme et le milieu de résidence, 2008 Tableau 22 : Caractéristiques de la population active en chômage, Région Tadla Azilal 2008 Tableau 23 : Taux de chômage selon le sexe et le milieu de résidence, 2008 Tableau 24 : Taux de chômage de la population âgée de 15 ans et plus selon les provinces et le milieu, 2008 Tableau 25 : Répartition du

…………………………………………………………………………………………. Rapport | 2 ONCF INTRODUCTION Depuis sa création en 1967, l’Office National des Chemins de Fer (ONCF) a excellé dans la gestion des chemins de fer afin d’offrir des services toujours en phase avec les attentes des clients et ce, par la mise à niveau des gares, la rénovation du parc du matériel roulant et la modernisation de l’infrastructure L’axe Casablanca-Mohammedia, objet de la présente étude, de par sa position géographique demeure l’un des axes ferroviaires

par rapport aux moyennes régionales et nationales, malgré une légère hausse des investissements immatériels en 2004 notamment dans le commerce de gros et les services. Le taux de chômage dans le Maine-et-Loire est de 8,4 % de la population active en 2004. Globalement, la région réalise de meilleures performances que l’Hexagone. ▪ Potentiel touristique Le Département, avec l’appui du Comité départemental du tourisme de l’Anjou, s’attache à valoriser l’extraordinaire patrimoine

contre 70% en 1962. Il faut également noter que les femmes sont entrées dans le monde du travail, et représentent actuellement 44% de la population active avec un taux d’activité de 64% . Enfin, la segmentation du marché permet de faire ressurgir le succès croissant du secteur tertiaire. Nous nous retrouvons donc actuellement avec une population active plus importante et surtout très fluctuante parmi les trois secteurs de l’emploi. Le marché des NTIC aujourd’hui offre de multiples possibilités

Cependant, dès 2006, les baby-boomers sont partis en retraite laissant de nombreux postes vacants. Pour préserver le système des retraites par répartition, l’âge moyen de cessation d’activité est reculé et entraîne ainsi le vieillissement de la population active ce qui constitue un véritable défi pour les entreprises. Elles doivent apprendre à gérer et motiver des salariés qui voient reculer le moment de leur départ alors que la majorité d’entre eux, selon un sondage CSA – La Croix (2004), ne souhaite pas

II Mécanismes réactionnels Capacités à maîtriser à l’issue de ce chapitre : Distinguer l’équation chimique symbolisant une réaction chimique de l’équation traduisant un acte élémentaire Distinguer un intermédiaire réactionnel d’un complexe activé (état de transition) Tracer le profil énergétique correspondant à un acte élémentaire ou à plusieurs actes élémentaires successifs Chapitre 3 : Réactions composées I 1) 2) Cas général de réactions simultanées Cas des mécanismes réactionnels