Audit De La Culture D Entreprise

INTRODUCTION SUR L’AUDIT Le terme audit vient du verbe latin qui est à la 3ème personne du singulier prend la forme qui signifie il écoute et est entendu comme un examen critique des informations d’une organisation à travers une démarche rationnelle suivant des normes établis en vue d’y formuler une opinion objective. Il est qualifié d’audit interne lorsqu’il est une fonction de l’entreprise. En tant qu’activité, l’audit a été déjà utilisé depuis l’antiquité gréco-romaine où on a noté la

A cela s’ajoute le souhait d’observer le mode de fonctionnement et de gestion d’une grande entreprise et plus précisément, le département financier vue que ma formation est orientée vers ce domaine. Et en dernier lieu, je pourrai dire que le choix de faire le stage d’étude au Sheraton Casablanca est justifié en grande partie par la qualité de l’encadrement du Directeur Financier. Audit des cycles de dépense et de la paie Lors des premiers entretiens que j’ai eu avec le Directeur

Donner du sens : pour favoriser l’appropriation Assurer la cohésion: intégrer le personnel, obtenir le consensus, susciter l’adhésion, faciliter les échanges, Motiver, fédérer, partager, faire évoluer une culture, décloisonner, améliorer le climat social, préparer le changement Orienter la culture d’entreprise Inciter chacun à mieux communiquer pour favoriser le travail en commun : considérer, reconnaître, manager, valoriser, transmettre et relayer l’information, encourager les initiatives, communiquer

apporte un cadre et la collectivitŽ une mŽthodologie pour y parvenir, et lÕUMAQ vous offre un espace dÕŽchange et de synergie pour partager, avec dÕautres, les expŽriences vŽcues, crŽer de lÕŽmulation pour sÔamŽliorer au quotidien et accompagner les entreprises dans la voie de Mourad CHERIF lÕexcellence. s COMITE DE REDACTION q q q Mouawya MOUKITE Amina EL FASSY EL FIHRY MÕhammed Sa•d El KEBBAJ q Youssef BECHCHAR q q C Mohamed EL MGHARI TABIB Kamal-Eddine BENCHEKROUN CONCEPTION REALISATION-

courte durée et diplômant ; 8. Intérim – recrutement et sélection du personnel ; 9. Conception et gestion de base de données et d’espaces de communication. Formation continue Le CERPAMAD a mis en place depuis 2006 « la première école entreprise » du Burkina pour l’année académique 2006 – 2007 avec les filières diplomates ci – après : ❑ Institut Supérieur de Droit et de Fiscalité Appliquée (ISDFA) ✓ DTS sciences de l’information documentaire ✓ DTS Secrétariat bureautique

rassemblées au sein d’un même institut professionnel : l’Institut de l’audit interne (IFACI), les entreprises et organisations qui pratiquent l’audit interne en donnent un panorama assez hétérogène. Sans doute l’IFACI traduit et contribue à promouvoir la pratique dominante qui peu à peu s’impose à tous, mais cette pratique est, par la nature des choses, fortement colorée par la culture des entreprises. Cette dimension culturelle se perçoit dans les formations, les organisations, les méthodes de

de contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. » Types d’audit Il existe plusieurs type d’audit tels, nous allons nous contenter de présenter uniquement les plus connus tels que : • Audit comptable et financier. A partir des normes des révisions comptables des organisations professionnelles nous avons retenu une définition synthétique : « L’audit financier est l’examen auquel procède un professionnel compétent et indépendant en vue

l’IFACI Un atout pour les réformes en cours mercredi 27 et jeudi 28 novembre 2002 Sous le haut patronage de Jean-Paul Delevoye Ministre de la Fonction publique, de la réforme de l’Etat et de l’Aménagement du Territoire COLLOQUE O L L O Q U E Audit et contrôle dans le secteur public Un atout pour les réformes en cours mercredi 27 et jeudi 28 novembre 2002 - Actes du colloque - Sous le haut patronage de Jean-Paul Delevoye Ministre de la Fonction publique, de la réforme de l’Etat et de

composante de la communication globale de l’entreprise, elle vise à fournir une image forte et à positionner l’entreprise sur des valeurs susceptible de lui fournir un avantage concurrentiel. • Pourquoi les entreprises communiquent ? Derrière chaque marque produit il y a une entreprise qui dot communiqué sur ses valeurs et sur ce qui la distingue de ses concurrentes, cette communication ne sera pas faite d’arguments commerciaux mais reposera sur des éléments qui prendront en compte la personnalité

Décembre 2009 Dossier de management de la diversité culturelle Introduction Aujourd’hui le contexte d’ouverture internationale conduit les entreprises au management de la diversité culturelle. Les entreprises se trouvent confrontées à piloter des équipes qui ne partagent pas les mêmes références culturelles et qui travaillent parfois à distance. Ce nouveau système de management s’avère être un exercice délicat mais est une richesse pour l’entreprise. L’étude du management de la diversité