Audit Entreprise Btp

secteur compte près de 52 000 opérateurs dont 28 000 entreprises. Elles couvrent la totalité du territoire national avec cependant une relative concentration à Casablanca (22%), Rabat-Salé (17%) et Meknès-Tafilalet (11,4%).  Importateur et distributeur exclusif des engins de chantier de la marque, Caterpillar fait aujourd’hui partie des marques américaines les plus présentes au Maroc. S’alignant avec le développement continu du secteur des BTP, CATERPILLAR représentée par TRACTAFRIC est considérée

plus exigeante et versatile, la fonction commerciale occupe une place importante dans le fonctionnement et dans la vie des entreprises. Car non seulement une telle fonction joue le rôle d’interface entre l’entreprise et son marché, Mais de plus, par ce que cette dernière remplit désormais un rôle important en matière de veille stratégique et concurrentielle de toute entreprise appelée non seulement à s’adapter à ce qui se passe autour d’elle mais de plus à devenir proactive. Dans notre travail, nous

et Logistique Service du Personnel et de la Formation Service Barrage Service Bâtiment Service Auscultation Service Etudes Routières Service Contrôle de conformité DIVISION Route Service Suivi Abonnement Service Audit énergétique Service Contrôle Industriel Service Audit électrique Service Matériel électronique Service Laboratoire Service Normalisation Délégation SECUREL DEPARTEMENT Génie Civil Service Comptabilité Service Financier DEPARTEMENT De la Recherche DEPARTEMENT Energie

AUDIT ÉNERGÉTIQUE : MAITRE D’OUVRAGE : Nom et Adresse du Patrimoine : 1 CAHIER DES CHARGES DETAILLE SOMMAIRE 1 - CONTEXTE 2 - OBJECTIF DE LA PRESTATION ET EXIGENGES 3 - DESCRIPTIF DE LA PRESTATION 4 - MODALITES DE REALISATION DE L'AUDIT ENERGETIQUE 5 – QUALITES IMPERATIVES 6 – SUIVI 7 - MODALITES DE REALISATION DE LA PRESTATION 3 3 4 5 5 9 D'ACCOMPAGNEMENT POUR LA MISE EN OEUVRE DES PRECONISATIONS 9 8 - OBSERVATIONS DE LA MAITRISE D’OUVRAGE 9 – DESCRIPTION ET EXAMEN DES BATIMENTS

futures cadres afin qu’ils se familiarisent avec le travail et la vie active. Cette exigence professionnelle constitue une opportunité d’accomplir les connaissances théoriques acquises durant les années d’étude par des pratiques acquises sur champs (Entreprises).Ce stage permet d’apprendre de nouvelles notions et de les mettre en évidence afin de combles toutes les lacunes émanant des programmes théoriques.D’autres parts, il permet au stagiaire de s’adapter au milieu professionnel tout en profitant de

Les programmes de mise à niveau des entreprises Tunisie, Maroc, Sénégal © AGENCE FRANÇAISE DE DÉVELOPPEMENT, 2005 5 rue Roland Barthes - 75598 Paris cedex 12 Tél : 33 (1) 53 44 31 31 - Fax : 33 (1) 44 53 99 39 - Internet : www.afd.fr Les programmes de mise à niveau des entreprises Tunisie, Maroc, Sénégal AVERTISSEMENT Les analyses et conclusions de ce document sont formulées sous la responsabilité de ses auteurs. Elles ne reflètent pas nécessairement le point de vue officiel de l’Agence

annoncé l’évolution de sa vocation de groupe multi-métiers intégré vers celle de holding d’investissement. Le nouvel ensemble a désormais pour principale mission d’agir en tant qu’actionnaire professionnel, catalyseur de création de valeur dans des entreprises leaders et incubateur de projets structurants pour l’économie du Maroc, seul ou en partenariat avec des opérateurs industriels ou des investisseurs financiers de référence. CAPITAUx PROPRES 2010 DE L’ENSEMBLE CONSOLIDÉ : 43 335 MILLIONS DE DIRHAMS

Rapport commandé par le Secteur Public La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l’étranger Juin 20101 SOMMAIRE  Introduction .............................................................................................................................. 4  I.  Préambule : les notions de diversité et de discrimination ............................................ 5  1.1.  La diversité ................................................

de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence (dans un environnement concurrentiel difficile), les entreprises ont besoin d’une stratégie de communication

 SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE Aujourd'hui, l'avantage concurrentiel des entreprises ne repose plus essentiellement sur leur capacité à produire plus et mieux. Elles doivent innover et s'adapter, bref, être en mesure de gérer une complexité croissante. En effet, dans un environnement où les mutations et les turbulences ne font que s’accélérer, il est assez délicat de fonder le pilotage de l’entreprise sur des prévisions et des planifications