Autonomie Instrumentale

réseau de communication 50’s -> Bales (courant interactionnistes) construit grilles d’interaction pour repérer, noter les différentes interactions (regrouper en deux ensemble différents) : * Interactions orientées vers la tâche = visée instrumentale, atteindre un objectif pr le groupe (qu’est ce qu on va faire ensemble) (grp de W) * Interaction à visées socio affectives = orienté vers aspect relationnel entre les membres du grp, ils favorisent ou défavorisent la cohésion (versant +)

toujours associés - Ordre de présentation : SNS avant SC - SNC peu familier - Degré d’élaboration a partir du message faible (peu d’implication pour le produit) Critique : réponse de l’individu déterminée a l’avance Conditionnement instrumental : - Expostition a 1 stimulus permet a l’individu de choisir parmi plusieurs réponses possible celle qui lui apporte la satisfaction maximale - pas de réponse prederteminée mais - apprentissage car conséquence d une reponse choisie a un moment

Aujourd’hui Conception de l’organisation Naissance de l’usine Taylorien bureaucratique Formelle Informelle Flexible Modalité de gestion dominante Fi : salaire à la pièce Comptable et juridique Sociale (négociation, promo) Technicienne et instrumentale Conception de l’homme Utilitariste Utilitariste Utilitariste Stratégique Source : d’après Dietrich et Pigeyre (2005) II. Définition de la GRH La GRH est la fonction de l’entreprise la plus visible car elle rythme la vie des salariés dans

Benéfices perçus Valeur d’usage ou consumer value La valeur d’usage s’appréhende à partir de ses composantes i.e. les grandes familles de bénéfices issus des expériences de consommation, en fonction de leurs significations pour le consommateur : Instrumentales (moyens / actions à réaliser), Affectives, Symboliques , Sociales, Etc. Typologie des valeurs de consommation de Holbrook Extrinsèque Intrinsèque Orientation vers soi Active Efficience Jeu Réactive Excellence Esthétique Orientation

la modification de l'organisation de l'entreprise. D. ENJEUX DU CHGT (differents sont les acteurs) -Contenu du travail et technicité -Revenu -Stabilité de l’emploi -Conditions physiques de travail -Conditions psychologiques -Pouvoir et autonomie -Reconnaissances symbolique et prestige II. CONDUITE ET MANAGEMENT DU CHGT A. LES AXES DE CONDUITES 1. Axe politique : Le chgt est supervisé par un comité de pilotage (repr. De la DG) ; Ils établissent cahiers des charges, valide certaines

écoles ; mais aussi grâce aux groupes de travail pour l’intégration scolaire de chaque bureau provincial. Avec l’entrée en vigueur de la loi de 1997, une réforme globale du système scolaire italien est entreprise : elle donne aux écoles la pleine autonomie. À l’article 7, elle prévoit que les écoles rédigent le POF (Plan de l’Offre Formative), qui doit promouvoir le succès formatif de tous les élèves et prévoir des parcours didactiques individualisés pour les élèves handicapés. La loi de 2003, communément

Le masseur kinésithérapeute évalue, dans le cadre d’une prescription médicale, les capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives pour mesurer le degré d’autonomie et de performance d’une personne. Il réalise, de façon manuelle ou instrumentale, des actes fixés par décret, notamment à des fins de rééducation sur prescription médicale, dans le but de prévenir l’altération des capacités fonctionnelles, de concourir à leur maintien et, lorsqu’elles sont altérées, de les rétablir ou d’y suppléer

Aujourd’hui Conception de l’organisation Naissance de l’usine Taylorien bureaucratique Formelle Informelle Flexible Modalité de gestion dominante Fi : salaire à la pièce Comptable et juridique Sociale (négociation, promo) Technicienne et instrumentale Conception de l’homme Utilitariste Utilitariste Utilitariste Stratégique Source : d’après Dietrich et Pigeyre (2005) II. Définition de la GRH La GRH est la fonction de l’entreprise la plus visible car elle rythme la vie des salariés dans

humains", mais elle regrette que dans les discussions de l'Assemblée constituante, "le débat procédurier et les tractations partisanes" prennent le pas sur les questions de fond. "La démocratie réelle semble déjà prise en otage par la démocratie instrumentale" déplore-t-elle. Amira Yahyaoui constate que dans les débats de l'assemblée constituante, les élus d'Ennahdha, y compris des élues femmes, tirent prétexte de la différence physique entre hommes et femmes pour substituer à la notion d'égalité

l’œuvre (composition, couleur, personnages, lumière, plan, lignes, structures, typographie...) - Réponses aux questions du jury 1 point 4 points 4 points COMPÉTENCE 5 : La culture humaniste (avoir des repères en histoire) COMPÉTENCES 4 et 7 : Autonomie et initiative Suivi de la préparation Feuille de suivi - Sens de l’œuvre (passé, présent), quelle est sa signification ? - Situer l’œuvre dans son contexte historique (événements) et culturel (mouvements artistiques) - Savoir mettre en lien les