Auxiliaire De Puériculture En Maternité

Chapitre I – Congés Payés..........................................................................................p Chapitre II - Congés de Courte Durée........................................................................p Chapitre III – Congés Maternité – Paternité – d’Adoption - Parental .........................p Chapitre IV – Autres Congés .......................................................................................p 45 45 48 50 52 Titre 7 - Rémunérations .......................

familiaux, pour congé de formation, pour congé de formation économique, sociale et syndicale, les interruptions pour congés des cadres animateurs pour la jeunesse, le CET ; - les interruptions pour accident du travail, maladie professionnelle, congé maternité et adoption ; - la période de préavis non effectuée à l'initiative de l'employeur ; - les périodes de ch^omage partiel lorsque le contrat de travail n'a pas été rompu ; - les absences pour campagne électorale (article L 122-24-1 CT) ; - les

rue Thérèse BP 229 57604 FORBACH Madame DECARNELLE Sylvie CENTRE HOSPITALIER 1280 Avenue Division Leclerc BP 249 88307 NEUFCHATEAU Madame WIEDENKELLER Gaby HOPITAL BELLE ISLE 2 rue Belle Isle 57045 NANCY CEDEX Madame GIRARDIN Ecole de Sage-Femmes MATERNITE REGIONALE A. PINARD Rue du Dr. Heydenreich 54000 NANCY Cadre Infirmier Enseignante Cadre Infirmier Enseignante Cadre Infirmier Enseignante Cadre Infirmier Cadre Infirmier Hygiéniste Cadre Infirmier Hygiéniste Enseignante 17

Piette, responsable de la société Zébulange, qui nous a expliqué le fonctionnement de son entreprise, Monsieur Paul Jensen de l’Ortenau Klinikum pour ses recherches d’expériences similaires auprès des maternités de l’Ortenau, sans oublier tous les responsables d’établissements et personnels (maternités, crèches et maison de retraite) qui ont accepté de répondre à nos questions ainsi que les parents qui ont pris le temps de répondre à nos enquêtes. Enfin nous voulons remercier particulièrement Sophie

Piette, responsable de la société Zébulange, qui nous a expliqué le fonctionnement de son entreprise, Monsieur Paul Jensen de l’Ortenau Klinikum pour ses recherches d’expériences similaires auprès des maternités de l’Ortenau, sans oublier tous les responsables d’établissements et personnels (maternités, crèches et maison de retraite) qui ont accepté de répondre à nos questions ainsi que les parents qui ont pris le temps de répondre à nos enquêtes. Enfin nous voulons remercier particulièrement Sophie

conciliation par défaut, où il ne s’agit plus de favoriser la gestion de plusieurs temps dans une même journée, mais de rendre possible l’alternance entre des périodes totalement non travaillées et des périodes travaillées. C’est à travers les congés maternité, paternité et surtout parentaux que les pouvoirs publics permettent son développement. 12 Mieux articuler vie familiale et vie professionnelle Chapitre II L’articulation des vies professionnelle et familiale est au croisement de plusieurs

DE GESTION DU) • AUXILIAIRES DE PUERICULTURE (ASS. NAT. DES) • CENTRE SOCIAL ET CULTUREL ANDRE DHOTEL • SECOURS POPULAIRE FRANCAIS 6 ANNUAIRE DES ASSOCIATIONS • SOCIAL ANIMATION RONDE COUTURE (SARC) • TRAIT D’UNION • TRISOMIE 21 ARDENNES AIDE A L’ENFANCE MALTRAITEE • ALLO PARENTS BEBE • CENTRE SOCIAL ET CULTUREL ANDRE DHOTEL • DOMICILE ACTION 08 • ENFANCE ET PARTAGE • MOMES ENJEUX • MUTUALITE FRANCAISE ARDENNES AIDE ENFANCE • ALLO PARENTS BEBE • AUXILIAIRES DE PUERICULTURE (ASS. NAT. DES)

contrat est établi pour une durée déterminée : Du ………………………Au…..………………..….. Motif de l’embauche à durée déterminée : (cocher le motif du CDD) ( ) Arrêt maladie de Mme,……………………………………………assistante maternelle habituelle de l’enfant ( ) Congés maternité de Mme,…………………………………………assistante maternelle habituelle de l’enfant ( ) Congés payés de Mme,……………………………………………..assistante maternelle habituelle de l’enfant Article L. 122-1-2 du Code de Travail Le contrat à durée déterminée doit compter un terme

contrat est établi pour une durée déterminée : Du ………………………Au…..………………..….. Motif de l’embauche à durée déterminée : (cocher le motif du CDD) ( ) Arrêt maladie de Mme,……………………………………………assistante maternelle habituelle de l’enfant ( ) Congés maternité de Mme,…………………………………………assistante maternelle habituelle de l’enfant ( ) Congés payés de Mme,……………………………………………..assistante maternelle habituelle de l’enfant Article L. 122-1-2 du Code de Travail Le contrat à durée déterminée doit compter un terme

contrat est établi pour une durée déterminée : Du ………………………Au…..………………..….. Motif de l’embauche à durée déterminée : (cocher le motif du CDD) ( ) Arrêt maladie de Mme,……………………………………………assistante maternelle habituelle de l’enfant ( ) Congés maternité de Mme,…………………………………………assistante maternelle habituelle de l’enfant ( ) Congés payés de Mme,……………………………………………..assistante maternelle habituelle de l’enfant Article L. 122-1-2 du Code de Travail Le contrat à durée déterminée doit compter un terme