Avoir Une Opinion C Est Affirmer Même De Façon Sommaire La Validité D Une Conscience Subjective Limitée Dans Son Contenu De Vérité La Manière Dont Se Présente Une Telle Opinion Peut être Vraiment

toutes nos gratitudes et nos sincères reconnaissances pour toute la famille Sacko et particulièrement nos inoubliables oncles Sékou Sacko et Moussa Habib Sacko qui nous ont offert tout ce qu’on pouvait avoir besoin pour réaliser nos rêves tout au long de nos parcours scolaire et académique. De même nous ne pourrons finir sans remercier ardemment tous nos professeurs des facultés de droit des universités Ibn Tofail et Hassan II et particulièrement notre encadrant Monsieur Abderrazek El Asser qui

client ». La présente édition a été entièrement actualisée. Éditions d’Organisation 1, rue Thénard – 75240 Paris Cedex 05 Connectez-vous sur notre site : www.editions-organisation.com DU MÊME AUTEUR • Le marketing interactif, Éditions d’Organisation, Paris (1996). Médaille de l’Académie des Sciences Commerciales 1997. • Praximarket, Éditions Jean-Pierre de Monza, Paris (1996). Sélection Adetem, Association Nationale du Marketing. • Alerte Produit : quand le produit doit être retiré de la

SECRET PROFESSIONNEL – RESPONSABILITES MÉMOIRE PRÉSENTÉ POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME NATIONAL D’EXPERT -COMPTABLE PAR M. BA-SIDI M’HAMDI ALAOUI MEMBRES DU JURY Président : M. Mohamed BELHKAYAT ZOUKKARI –Expert -Comptable DPLE Directeur de recherche : M. Larbi EL AOUFIR – Expert-Comptable DPLE Suffragants : M. Mohamed HDID – Expert-Comptable DPLE ; M. Kamal KADIRI – Professeur à l’ISCAE Novembre 2005 REMERCIEMENTS Je tiens à présenter mes remerciements les plus vifs à Monsieur Larbi

THIERY pour les conseils, les corrections et les remarques avisés qu’elle a su me prodiguer. tel-00131856, version 1 - 19 Feb 2007 Mes remerciements vont aussi au Professeur Louis-Philippe LAPREVOTE et Professeur Mohamed HASSOUN pour la disponibilité dont ils ont su faire preuve. Je remercie le Dr. Adenike OSOFISAN pour le soutien administratif auprès de University of Ibadan, Nigéria et l'intérêt qu'il a manifesté pour mes travaux et l'aide qu'il m'a accordée. Je tiens à remercier Hanene MAGHREBI pour

Université de Pau et des Pays de l’Adour Professeur, Université de La Rochelle Professeur, ESSEC Business School Professeur, Université Paris-Dauphine Paris IX L’université n’entend donner ni approbation ni improbation aux opinions émise dans les thèses. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leurs auteurs. Remerciements Ce travail doctoral n’aurait pas vu le jour sans le Professeur Jean Desmazes, qui, dès mon année de D.E.A., m’a encouragé et m’a donné les moyens de le réaliser

CONSEIL – SECRET PROFESSIONNEL – RESPONSABILITES MÉMOIRE PRÉSENTÉ POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME NATIONAL D’EXPERT -COMPTABLE PAR M. BA-SIDI M’HAMDI ALAOUI MEMBRES DU JURY Président : M. Mohamed BELHKAYAT ZOUKKARI –Expert -Comptable DPLE Directeur de recherche : M. Larbi EL AOUFIR – Expert-Comptable DPLE Suffragants : M. Mohamed HDID – Expert-Comptable DPLE ; M. Kamal KADIRI – Professeur à l’ISCAE Novembre 2005 REMERCIEMENTS Je tiens à présenter mes remerciements les plus vifs à Monsieur Larbi EL

management de transition, management de soi et de sa relation aux autres. Du même auteur Management transversal, Managitude, JCS Conseil, 2005 (en collaboration avec Bernard Pineaux). Manager dans l’incertitude, gestion des risques maximum !, AFNOR, 2006. © AFNOR, 2007 ISBN : 978-2-12-475543-1 Toute reproduction ou représentation intégrale ou partielle, par quelque procédé que ce soit, des pages publiées dans le présent ouvrage, faite sans l’autorisation de l’éditeur est illicite et constitue une

Archives nationales du Québec et Bibliothèque et Archives Canada Lemire, Louise, 1948L’approche systémique de la gestion des ressources humaines : le contrat psychologique des relations d’emploi dans les administrations publiques du XXie siècle doit être acc. d’un disque optique d’ordinateur. comprend des réf. bibliogr. et un index. isbn 978-2-7605-1494-2 1. Fonction publique - Personnel - direction. 2. contrat de travail - Aspect psychologique. 3. changement organisationnel - Aspect psychologique

société à tirer profit des avantages, à conjurer les menaces et à assumer les réformes et les évolutions requises à cet effet. C’est cette évaluation que nous nous proposons d’effectuer au cours de ce forum. Ses travaux devaient avoir, ainsi, un double objectif : présenter un état des lieux des grands problèmes à caractère sociétal qui se posent à notre pays, d’une part, et esquisser, à leur lumière, les scénarios possibles pour l’avenir de la société marocaine, d’autre part. Sans prétendre à l’exhaustivité

d’œuvres étrangères ; – accorde une place accrue à la lecture de textes à visée argumentative. • Dans le prolongement des années précédentes, les lectures portent sur des œuvres des XIXe et XXe siècles, sans exclure d’autres périodes. Elles doivent être nombreuses et diversifiées, incluant la littérature pour la jeunesse, les textes documentaires, l’image. Pour enrichir l’imaginaire, on a soin de multiplier et de diversifier les textes, en recourant largement à des lectures cursives. On veillera à éclairer