...Baby One More Time

brusque à la maison : at home à long terme : long term à perpétuité : lifelong à plaisir : unfounded, unfound, unprovoked, groundless à poil : naked, nude à point : done à propos : for the time being à quoi : hywhy, wherefore à ras : bald à rebours : wrong à regret : reluctantly, unwillingly à temps : on time, timely à tire larigot : copious, plentiful, opulent, overabundant à travers : across, across, through, by abaissa : reduced abaissai : reduced French−english Dictionary 4 French−english

de salaires entre travailleurs qualifiés et non qualifiés de nombreux pays à haut revenus, notamment les États-Unis et le Royaume-Uni, depuis le début des années quatre-vingt, alors que l’arrivée sur le marché du travail de la génération dite du « baby-boom », en moyenne plus éduquée et qualifiée que les générations précédentes, au début des années soixante-dix, laissait prévoir le contraire. Les inégalités de salaires sont-elles durables ? La réponse à cette question dépend dans une large mesure

cultures, créant souvent des ruptures dans les valeurs et styles de vie. Dans de nombreuses entreprises quatre générations distinctes vivent et travaillent ensemble :  Les séniors (surtout des dirigeants et cadres supérieurs de 70 ans),  Les baby-boomers (de 45 à 65 ans),  La génération X, (30 à 45 ans),  La génération Y (moins de 30 ans). Bien que la division entre les générations soit une construction artificielle, elle correspond globalement à l'expérience de la vie de chaque génération

en option une carte graphique ou une carte son intégrée à la carte mère. Si actuellement les cartes au format ATX sont les plus vendues, il convient de surveiller le format NLX. Ce dernier permet en effet une évolutivité plus aisée. Le format AT − Baby−AT : Ce format fut très utilisé pour les cartes mères à base de 386, 486 et Pentium. Si ce format est sûrement le plus connu, il ne correspond désormais plus aux besoins actuels. En effet, la disposition des différents compo−sants n'en permet pas un

created to make the Network’s findings and results available to researchers, policymakers and practitioners, the media and other interested stakeholders. High-quality manuscripts authored by IMISCOE members and cooperating partners are published in one of four distinct series. IMISCOE Research advances sound empirical and theoretical scholarship addressing themes within imiscoe’s mandated fields of study. IMISCOE Reports disseminates network papers and presentations of a timesensitive nature in book

juillet. Piketty T. (1998) : « L’impact des incitations financières au travail sur les comportements individuels : une estimation pour le cas français », Économie et Prévisions, n° 132-133, mai. Prescott E.C. (2004) : « Why Do Americans Work So Much More Than Europeans », Federal Reserve Bank of Minneapolis Quarterly Review, vol. 28, n° 1, juillet. Rajan R. et L. Zingales (1998) : « Financial Dependance and Growth », American Economic Review, n° 88, pp. 559-586. Robert-Bobée I. (2006) : « Projections

similar formula holds in the following period (t + 1): GDPt+1 ≡ n X i=1 pit+1 xit+1 However, if we wants to compute the real GDP, that is, to eliminate the component due to the inflation of price level, we can still use prices at time t to evaluate quantities at time t + 1. Let us denote the real GDP evaluated with the prices of a base year (say t) Y . Then we get n X Yt+1 ≡ pit xit+1 i=1 You can consider instead a ratio of average quantities: gt+1 where Yt+1 ≡ = Yt n i=1 pit xit+1 n j=1 pjt

commencé au début de l'été 2004, par un appel téléphonique de Steve Jobs. Il m'avait toujours, de loin en loin, témoigné une certaine amitié, avec des rapprochements soudains quand il lançait un nouveau produit et qu'il voulait la couverture médiatique du Time ou de CNN - puisqu'à l'époque je travaillais pour ces deux sociétés. Mais en 2004 ce n'était plus le cas et cela faisait bien longtemps que je n'avais pas eu de nouvelles de Steve Jobs. On a évoqué un peu l'Institut Aspen que j'avais rejoint dernièrement

commencé au début de l’été 2004, par un appel téléphonique de Steve Jobs. Il m’avait toujours, de loin en loin, témoigné une certaine amitié, avec des rapprochements soudains quand il lançait un nouveau produit et qu’il voulait la couverture médiatique du Time ou de CNN – puisqu’à l’époque je travaillais pour ces deux sociétés. Mais en 2004 ce n’était plus le cas et cela faisait bien longtemps que je n’avais pas eu de nouvelles de Steve Jobs. On a évoqué un peu l’Institut Aspen que j’avais rejoint dernièrement

consommateur pro-actif de sa liberté de choix. Ainsi, la rationalité limitée est utilisée par le « nudge » (option par défaut) pour lutter contre les difficultés de cette même rationalité limitée. Un exemple américain célèbre est le programme « Save more tomorrow » (SMaRT), dont le but est d’augmenter le taux d’épargne retraite (Thaler et Benartzi 2004). Le point de départ de ce programme est que les employés épargnent trop peu pour leur retraite. Ceux qui acceptent d’entrer dans le programme SMaRT