Bac Serie L 2002

Cahiers du LIPSOR LIPSOR Working Papers ENTREPRISES & DÉVELOPPEMENT DURABLE Prospective stratégique des enjeux environnementaux Pierre Chapuy Série recherche - n° 5 Laboratoire d’Investigation en Prospective, Stratégie et Organisation CNAM - 2 rue Conté - 75003 Paris Cahiers du LIPSOR LIPSOR working papers Collection dirigée par Michel Godet et Yvon Pesqueux Comité de rédaction Nathalie Bassaler, Stéphane Cordobes, Philippe Durance, Isabelle Menant, Régine Monti, Saphia Richou

Rapport d’apprentissage [pic] [pic] BAC PRO MEI PERRIN Valentin Session : 2009 PERRIN BAC PRO MEI Valentin Présentation de l’entreprise [pic] Maison de la production Session: 2009 Remerciements Tout d’abord, je remercie EDF-GEH-Savoie Mont Blanc pour leur sérieux et leur écoute à l’égard des alternants. Je remercie tout particulièrement mon tuteur : Pascal DION, technicien d’exploitation, pour son professionnalisme et sa gentillesse.

sur le chiffre 100. Son calcul permet de déterminer la valeur d’un produit ou d’un service d’une année à l’autre. Exemple : le chiffre d’affaires d’une entreprise a augmenté de 40% de 2002 à 2003 ; on peut alors dire que sur la base 100 en 2002, il est en 2003 à l’indice 140 ; c’est un usage courant que de noter 2002 = 100 ; L’indice permet d’éviter les variations négatives. Comment calculer l’indice ? Exemple : Calculer l’indice de la production mondiale de riz (base 100 en 1950) à partir du tableau

Projet professionnel Marc Ferré 26 juin 2002 Table des matières Avant-propos 1 Identification des compétences 2 Comprendre l’entreprise 2.1 Relations entre collègues de travail . . . . . . . . . 2.2 Relations collaborateur à responsable . . . . . . . . 2.3 Relations responsable hiérarchique à collaborateur 2.4 Relations commerciales . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5 Relations clients/fournisseurs . . . . . . . . . . . . 2.6 bilan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 3 5 5

Square Habitat est le réseau immobilier des Caisses Régionales du Crédit Agricole. Création : 1885 Dates clés : 2001 (Introduction en Bourse de Crédit Agricole S.A.) 2002 (Achat du Crédit Lyonnais) Action : Euronext Paris Slogan : « Le bon sens a de l’avenir » Siège social : Montrouge (92) Direction : Jean-Marie Sander (Président de Crédit Agricole S.A.) Jean-Paul Chifflet (Directeur général de Crédit Agricole S.A.) Actionnaires (décembre 2011) : 39 caisses régionales via la holding SAS

des années 1990 et sept autres chansons de son deuxième album (intitulé Dangereux) enregistré en 2003. Pour le troisième choix, nous avons opté pour deux albums du groupe Algérois M.B.S. Du premier album, Wellew (« Ils sont revenus ») enregistré en 2002 et auquel tous les membres du groupe ont collaboré, nous avons transcrit quatre chansons. Du deuxième Galouli (« Ils m’ont dit ») daté de 2001, (dans lequel Rabah, membre du groupe a enregistré en collaboration avec un chanteur non connu dans le milieu

politique économique nationale, singulièrement en matière d'emploi, qui est dans cet ouvrage décortiquée et remise en perspective avec les idées économiques du moment et les choix des autres grandes nations développées. Il en ressort une impressionnante série d'erreurs politiques nées des aveuglements successifs des gouvernants et des experts qui les assistent. (deuxième partir de l’ouvrage avec un point de vue plus large, en analysant non plus seulement la France mais les autres nations) (retour à la

PROPOSITION DE CORRIGE - PLAN DETAILLE Quels sont les effets du progrès technique sur le chômage ? (Sujet de Prep@bac l'examen Hatier 2000 p117)   I - Aspects théoriques A - Les données du problème 1. Mesures de la productivité ⋄ Productivités apparentes du travail ; productivité du capital ; productivité globale des facteurs ⋄ S'agissant de l'évolution de l'emploi, l'analyse de la productivité du travail est indispensable (cf. document 3). ⋄ Cependant, c'est la productivité globale qui

SALAIRES L ’écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? Dominique Meurs* et Sophie Ponthieux** En 2002, l’écart entre les salaires mensuels moyens des femmes et des hommes est de 25,3 %, soit à peine un point de moins que ce qu’il était en 1990. Qui plus est, les composantes de cet écart, qu’elles soient structurelles, c’est-à-dire résultant de différences de caractéristiques productives et d’emplois occupés, ou qu’elles proviennent des différences de rendement

SALAIRES L’écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? Dominique Meurs* et Sophie Ponthieux** En 2002, l’écart entre les salaires mensuels moyens des femmes et des hommes est de 25,3 %, soit à peine un point de moins que ce qu’il était en 1990. Qui plus est, les composantes de cet écart, qu’elles soient structurelles, c’est-à-dire résultant de différences de caractéristiques productives et d’emplois occupés, ou qu’elles proviennent des différences de rendement de ces