Bien Collectif Bien Individuel

transports payants freinent le transfert modal de la voiture vers les transports en commun). Coût de la violence et des dégradations liées ou aggravées par les situations de contrôle. Le coût des personnels de contrôle est à considérer à part. C'est bien un coût des transports payants, car il mobilise des agents pour des tâches improductives en termes de services et de solidarité, mais il existe suffisamment de tâches plus utiles et valorisantes, non assurées aujourd'hui, vers lesquelles réorienter

Savoir-faire métier (alliance tradition et modernité) • Renouvellement des collections chaque année • Faible turn-over • Personnel sensible au fait de travailler dans cette région • Personnel relativement content et bonne ambiance (salaires, statuts collectifs et avantages sociaux, conditions d’emploi et de travail, relations de travail) • Image de prestige • Budget formation assez important et actions de formation plaisantes Faiblesses • Résultat net en diminution relative et absolue de 2000

DEJEPS UC1 MENTION DEVELOPPEMENT DE PROJETS TERRITOIRES ET RESEAUX. L’accompagnement du jeune en milieu rural. PAQUIEN Sylvain 2013 « D’après les jeunes, va y avoir du Taf ! *» * Ouvrage collectif sous la direction du MRJC UFCV 6 BD DIDEROT 25018 BESANCON CEDEX 6 Table des matières INTRODUCTION ................................................................................................................................. 3 I UN TERRITOIRE ET UNE STRUCTURE EN PLEINE EXPANSION

fois de couvrir ses premiers besoins, ceux dits physiologiques[5], mais aussi l'accès aux besoins supérieurs lorsque le salaire augmente. Le salarié est satisfait lorsque sa rémunération est en adéquation avec sa contribution, perçue, au travail collectif. Pour l'économie nationale L'apport de J.M. Keynes en termes macroéconomiques a notamment été de souligner qu'au delà d'un coût pour le producteur, le salaire était également un revenu pour le salarié, susceptible d'être consommé et épargné et

des agents économiques, conduiraient à un résultat inattendu : l’harmonie sociale. La confrontation des intérêts individuels mène naturellement à la concurrence, et cette dernière amène les individus à produire ce dont la société a besoin. En effet la forte demande provoque l’envolée des prix, cette dernière amène donc naturellement les producteurs avides de profits à produire le bien recherché. Le marché est autorégulateur. En conséquence, l'Etat n'a pas à intervenir dans l'économie. Il doit se

différent mettant en jeu un intérêt collectif qui oppose un ou plusieurs employeurs à un groupe de salariés ; il s'accompagne en général d'une grève. La grève chez Ikea a beaucoup fait parler ces derniers jours. En effet, sur les 26 magasins situés en France, 23 ont été concernés par ce phénomène. Il s'agit d'un mouvement historique. Qui n'a pas également entendu parler de Philips et du reclassement proposé en Hongrie avec un salaire de 450 € ? Tous ces conflits sociaux sont évidemment liés

L'idée d'un sentiment collectif, correspond-il a l'expérience d'une société de compassion. Vivons-nous aujourd'hui le sentiment collectif sur le mode de la compassion collective? Qu'en est-il du rôle de la compassion dans le champs social et politique? On pourrait concevoir qu'un socle existentiel, affectif, nourrit les formes et les pratiques d'une société, ainsi que le projet social du politique. Controverse très ancienne à propos du rôle du sentiment dans les formes du sentiment. Tocqueville

SMITH: Proposition 1: la richesse devient un bien désirable, nécessaire à la réalisation du bonheur. Cette richesse provient du travail effectué. Travail = une valeur susceptible d’être achetée ou vendue sur un marché Proposition 2: l’indicateur de cette valeur est le temps de travail (-> temps passé à la production : la rareté d’un bien, et le prix qui en découle, dépendent du temps qu’il a fallu pour le produire) Proposition 3: un bien n’a de la valeur que dans la mesure où elle est

égalité salariale. Le préambule de 1946, constitutionnel : reconnaît la valeur constitutionnelle aux principes particulièrement nécessaire à notre temps, reconnaît l'égalité homme / femme, reconnaît droit de gréve, liberté syndical et négociation collectif. Article 34 de la constitution 1958, confit le législateur la détermination des "principes fondamentaux du droit du travail". Il confit (le gouvernement) à l'exécutif la mise en organisation de ces principes. Les décisions sont rendus par le conseil

son passé ? Peut être que la construction de l’avenir a besoin d’un minimum d’abolition du passé…pour être effective Ce sujet interroge sur le rapport passé, présent, futur, suggérant que le passé est un poids et que l’action historique et individuelle doit s’en libérer pour être ! Tout cela avec un œil favorable pour le futur, promesse de nouveauté, d’inconnu, et donc livré à tous les imaginaires, par opposition au passé trop commun et rabâché. Pourtant, négliger le passé peut être un danger