Big Five personality traits

nombre de huit, puis de six, les grands réseaux mondiaux de cabinets ne sont aujourd’hui plus que cinq à la suite de regroupements : Arthur Andersen, Deloitte Touche Tohmatsu, Ernst & Young, KPMG, PricewaterhouseCoopers. On les appelle couramment les Big Five. 4 Introduction Figure 2 L’audit en tant que relation d’agence entre le cabinet d’audit et les utilisateurs des comptes annuels Utilisateurs des comptes annuels Confiance Comptes annuels certifiés Comptabilité de l'entreprise Certification

de groupes apparemment figés à un univers de potentialités. Le deuxième exemple traite des problèmes que rencontre une enseigne qui possède à la fois des magasins physiques et un site marchand pour communiquer à la fois vers les internautes et les non-internautes. Ce cas déjà plus complexe illustre parfaitement comment l’analyse multistructures instrumentalise les techniques de segmentation et de 13 Voir le cas traité dans la presentation intitulée ‘An Introduction to Market Segmentation’, Malcolm

qualities shared by poems, plays, and novels that distinguish them from, say, songs, transcriptions of conversations, and autobiographies? 20 Historical variations Even a bit of historical perspective makes this question more complex. For twenty-five centuries people have written works that we call literature today, but the modern sense of literature is scarcely two centuries old. Prior to 1800 literature and analogous terms in other European languages meant ‘writings’ or ‘book knowledge’. Even

forms like the short story and novel came to South Asia through the British, during the colonial era; for that reason they are often seen as the products of an international culture rather than a national one. The writers covered here have certain traits in common that make them unrepresentative of the populations they have sprung from besides speaking and writing fluently the foreign language of English. They tend to be well educated and from middle-class or well-to-do backgrounds in a region where

occupé la chaire d'entrepreneurship de Babson College), apporte une vision plus nuancée dans un article dont le titre résume bien les difficultés actuelles du champ de l'entrepreneurship : "The field of entrepreneurship: is it growing or just getting bigger ? "23 . Il attire l'attention des chercheurs, comme l'avaient déjà fait avant lui Vesper, Hornaday et Churchill, Brockhaus et Horwitz24 , sur l'exigence d'une plus grande rigueur scientifique et, notamment, sur la nécessité : 21 ALBERT Philippe, GRANDGUILLOT

Page III Jeudi, 14. janvier 2010 4:19 16 pdg_Rec.fm Page IV Jeudi, 14. janvier 2010 4:19 16 L’auteur Benjamin Chaminade est un expert international en ressources humaines et en valorisation des talents. Il est co-fondateur et dirigeant de « Big fish Group », conseil en « RH expérientielle », intervenant en France, Asie et Océanie dans les domaines de l'optimisation des stratégies de ressources humaines et de la fidélisation des salariés. Il est allié avec le groupe Herman pour développer

occupé la chaire d'entrepreneurship de Babson College), apporte une vision plus nuancée dans un article dont le titre résume bien les difficultés actuelles du champ de l'entrepreneurship : "The field of entrepreneurship: is it growing or just getting bigger ? "23 . Il attire l'attention des chercheurs, comme l'avaient déjà fait avant lui Vesper, Hornaday et Churchill, Brockhaus et Horwitz24 , sur l'exigence d'une plus grande rigueur scientifique et, notamment, sur la nécessité : 21 ALBERT Philippe,

la chaire d'entrepreneurship de Babson College), apporte une vision plus nuancée dans un article dont le titre résume bien les difficultés actuelles du champ de l'entrepreneurship : "The field of entrepreneurship: is it growing or just getting bigger ? "22 . Il attire l'attention des chercheurs, comme l'avaient déjà fait avant lui Vesper, Hornaday et Churchill, Brockhaus et Horwitz23 , sur l'exigence d'une plus grande rigueur scientifique et, notamment, sur la nécessité : 20 ALBERT Philippe

déroulent tout au long de l’année. Mercredis du Chef d’Entreprise Le Département Relations Entreprises organise régulièrement, en partenariat avec l’AGEFOS PME Ile-de-France et la CGPME 75, des conférences-débats, le mercredi soir. Les sujets traités abordent les différentes problématiques de l’entreprise : transmission d’entreprise, PME et développement international, responsabilité sociétales des entreprises, sécurité informatique, formation professionnelle… Pierre-Emmanuel Taittinger

fera l’objet d’un traitement qualitatif spécifique à la fin de l’enquête. Le questionnaire a été élaboré à partir de plusieurs sources. Premièrement, nous nous sommes inspirés de questionnaires classiques de sciences sociales pour les questions ayant trait aux trajectoires individuelles, résidentielles ou sur le marché du travail. Nous avons intégré des questions classiques d’information sur l’âge, la catégorie socio-professionnelle, la famille, les lieux de résidences. Nous nous sommes ensuite inspirés