Bilan de compétences

notamment à bien préciser les activités confiées au candidat, ainsi que les compétences qu'il a été amené à mobiliser. STATUT DU CANDIDAT Candidat scolaire et Formation continue sans contrat de professionnalisation Documents à fournir (modèles en annexes) - Certificats de stage ET - Bilans de stage - Fiches bilan - Planning des activités - Contrat d'apprentissage ou certificat de travail ET - Bilan de stage - Fiches bilan - Planning des activités - Contrat d'apprentissage ou certificat de travail

Anticiper les évolutions des emplois et des compétences dans l’entreprise : la GPEC  (BTP) La Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences (GPEC) vise, pour la direction de l’entreprise, à anticiper les besoins en ressources humaines en fonction de la stratégie de l’entreprise, en impliquant les salariés dans le cadre de leurs projets d’évolution professionnelle. Elle se traduit par l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action cohérents en termes de : formations, promotions, recrutements

informer son employeur par écrit de son intention d’utiliser ses droits à la formation Le salarié doit détailler les informations relatives à l’action de formation Ce que doit mentionner la demande Pour une action de formation | Pour un bilan de compétences | Pour une démarche de VAE | * objectifs de la formation * nature * intitulé * modalités de déroulement * pendant ou hors temps de travail * durée * dates de début et de fin * coût * nom du prestataire | * dates *

MANAGEMENT, FORMATION, GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES. 1 Définition de la GPEC. • Qu’est ce que pour vous la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences? • Quelques minutes de réflexion... 2 Définition de la GPEC. • Qu’est ce que pour vous la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences? • Définition: « ensemble de dispositions et d’actions qui ont pour objectif d’anticiper les écarts entre les besoins et les ressources humaines des entreprises

c | | |Fiche BILAN n°4 | | | |RELATIONS

Organisation de l’entreprise et bilan financier ……….A) Les bases d’une analyse financièreB) Organisation et Politique de l’entrepriseC) Description des missionsIII- Bilan de compétences………………………………….IV- Interview d’un cadre de l’entreprise…………………...V-Conclusion et Perspectives………………………………VI-Annexes………………………………………………… I- Introduction II- Organisation de l’entreprise et bilan financierPetit texte explicatif pour le bilan et le compte de résultat (j’ai

missions confiées dans le cadre de la relation avec la clientèle Fiche bilan N°1 Mise au point d’une offre destinée à la BPCE (BANQUE POPULAIRE & CAISSE D’EPARGNE) Fiche bilan N°2 Prospection des restaurants Etoilés Michelin Fiche bilan N°3 Création d’un HUB destiné à la BPCE Fiche bilan N°4 Création d’outils d’aide à la vente. (Tarif + Bon de commande + Conditions générales de ventes) Fiche bilan N°5 Prospection commerciale en anglais de clients sur la zone Europe IV.

participation à la résolution de problèmes… J’ai donc décidé en début d’année d’effectuer un bilan de compétences (financé par vous le Fongécif et je vous remercie de votre confiance). Le centre de formation, Méthode à St Etienne m’a permis de trouver l’espace de réflexion dont j’avais besoin pour envisager cette réorientation, un long travail d’investigation m’a été nécessaire. En effet le bilan de compétences s’est révélé très positif sur le métier de conducteur routier et de plus il y a de nombreux

psychologues sont beaucoup sollicités dans les entreprises avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), qui permet l’analyse de l’évolution de la vie d’une entreprise. Son intervention dans les entreprises près des ressources humaines est réclamée pour différentes missions. Il peut gérer les emplois et les effectifs d’une entreprise (recrutement, reclassement) ; les compétences des employés (formations, évaluations) ; la carrière d’un individu (conseil, orientation professionnelle

page 24 2.5- Communication interne page 27 2.5.1- Articles pour le Britannia page 27 3- Bilan de compétencepage 27 3.1- Bilan sur mes missionspage 27 3.2- Bilan de mon alternancepage 28 3.3- Bilan professionnel page 29 3.4 Bilan personnel page 32 4- Conclusionpage 35 5- Annexespage 36 CV actualisé  045720 Remerciements  Je tiens, tout d’abord