Bilan Du Contrat Social Livre 1

|Première |X | | | |Terminale | | | |1 |Objectifs : | |Présentation de la problématique objectif visé et contextualisé sous forme rédigée

et l amélioration de ce programme M. Said SLAOUI DRIF 1 SOMMAIRE MODULE Présentation Synthèse du programme d étude Arabe Communication Ecrite et Orale Anglais Technique Législation du travail Métier et formation Bureautique Approhe globale et env ironnement de l entreprise Statistiques Marketing Comptabilité génér ale : les concepts de base Comptabilité génér ale : les opérations courantes Traitement des salaires et charge sociales et fiscales (avec logiciel de paie) Comptabilité génér ale

1 REMERCIEMENTS ……………………………………………………………..................................... INTRODUCTION GENERALE …………………………………………………………………………. PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DE LA CARENA ET DES TRAVAUX EFFECTUES I. PRESENTATION DE LA CARENA ……………………………………………………… 1) Historique…………………………………………………………………………………………. 2) Activités …………………………………………………………………………………………… II. STRUCTURE ORGANISATIONNELLE DE LA CARENA……………………………………. 1) Présentation générale ……………………………………………………………………………………. 2)

Libre de Bruxelles Faculté des Sciences sociales et politiques Département des Sciences sociales – Année 2012–2013 Dans le livre Jeunes à perpète[1], A. Rea et C. Nagels retracent et analysent l’évolution de la jeunesse et la vision que la société et ses institutions portent sur elle au cours de ces dernières décennies. Une des thématiques abordée est celle du chômage et de la précarité. En effet, en Belgique, de nouvelles politiques sociales, inscrites dans le cadre des stratégies

[pic] Université Moulay Ismail [pic] Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales Meknès Master spécialisé Economie et Stratégies des Institutions Financières Elément d module : la gestion de la trésorerie Exposé sous le thème : [pic] [pic] [pic] M.ZARHOUNI [pic] EL MARRAHI YOUSSEF SIDALI MOHAMMED TAZI YOUNES Année universitaire :

Impôt sur les sociétés 1. Les modalités générales d’imposition des entreprises a. Règles d’imposition en fonction du statut juridique * Imposables de plein droit à l’IS : SA – SARL – SAS – SCA – SCS – EURL créée par une personne morale * Imposable sur option à l’IS : SNC – EURL – SCS b. Classement des entreprises en fonction de leur régime d’imposition c. Règle de territorialité * l'IS ne peut s’appliquer qu’à des activités éco déployés sur le territoire français (les

échapper durant sa vie sociale aux difficultés qui peuvent menacer son .En matière de difficultés des entreprises il existe un unique symptôme de la maladie : l’état de cessation des paiements de l’entreprise. Les remèdes possibles, sont prévus par le droit dit des procédures collectives. On parle de « procédures collectives » car les difficultés de l’entreprise concernent à la fois les dirigeants, les salariés, les créanciers, mais également le tissu économique et social du pays dans son ensemble

Ayoub KEKEH Komi Edoh BEQQI Mohammed Encadré par : M. A. AAJLY Année universitaire : 2004 - 2005 ENCGT - 1- 2005/2006 Analyse comptable appliquée à des problèmes spécifiques Comptabilité approfondie Plan de l’exposé Introduction I. Opérations libellées en monnaie étrangère II. Crédit bail III. Réévaluation des bilans comptables IV. Les logiciels V. Contrats à long terme VI. Les opérations sur les titres et valeurs de placement VII. Le traitement des immobilisations en cours

Protection sociale : Le droit de la sécurité sociale on fait référence à une diversité de prestations. Le chômage ne relève pas du code de la sécurité de sociale. Quand on parle de sécurité sociale on évoque souvent de chiffre et notamment du déficit de la sécurité sociale qui était de 14 milliards en 2004, 17,4 milliards en 2011, qui baisse progressivement. Il y a un grand débat sur la manière de comptabiliser ce déficit. La sécurité sociale c’est pour beaucoup de gens quelque chose que l’on

.......................................................... CADRE COMPTABLE .......................................................................... PLAN DE COMPTES ........................................................................... CLASSE 1 .......................................................................... CLASSE 2 ........................................................................... CLASSE 3 ........................................................................... CLASSE