Bilan Du Contrat Social Livre 1

L’ENTREPRISE : 1. LA FONCTION ADMINISTRATIVE 2. LA FONCTION FINANCIERE 3. LA FONCTION COMMERCIALE 4. LA FONCTION TECHNIQUE 5. LA FONCTION SECURITE. III)- L’EVOLUTION DES FONCTIONS IV)- RESUME - TRAVAUX REALISES DURANT LE TRIMESTRE I)- INTRODUCTION II)- ACTIVITE DE L’ENTREPRISE III)- ORGANISATION GENERALE. 1/- LES PRINCIPES D’ORGANISATION. 2/- LES ELEMENTS DE L’ORGANISATION. 3/- L’ORGANIGRAMME DE L’ENTREPRISE. -1er INTERVENTION: DEPARTEMENT RESSOURCES MATERIELLES 1/- MISSIONS

@CHAPITRE 1 : L'EXPERT COMPTABLE DEFINITION : Est EC ou réviseur comptable celui qui fait profession habituelle de réviser et d'apprécier les comptabilités des entreprises et organismes sociaux auxquels il n'est pas lié par un contrat de travail. L'expertise comptable est une profession libérale (pas de lien de subordination) dans le cadre d'un exerce réglementé. Cette réglementation est assurée par l'OEC (créé en 1945). C'est une discipline récente (1er PCG en 1956 révisé en 1982 et

activités qui y sont menés et le fonctionnement de cette structure. Section 1 : Identité de l’organisation 1-1 Cadres juridiques Pour se marquer et se distinguer des autres sociétés, une société doit avoir une identification. Celle de la société COLAS sera présentée dans le tableau ci-après : Tableau 1 : Identification de la société COLAS Rubriques | Identité | Forme juridique | Société Anonyme (S.A) | Siège social | Anosibe BP 133 Tana – Madagascar | Téléphone | 00 261 20 22 204 16

travaux portant sur les soldes et les sommes de clôture, ont pour objet de rassembler un certain nombre d’éléments d’appréciation « en vue d’exprimer une opinion sur la régularité et la sincérité du bilan et des comptes de résultat d’une entreprise déterminée » et, bien entendu, sur leur image fidèle. 1/ Etendue des travaux : L’étendue des travaux est déterminée soit conformément aux règles applicables au commissariat aux comptes soit en accord avec le client lorsqu’il s’agit d’un audit contractuel

............5 Titre II : Le système institutionnel..................................................................................6 Chapitre I : Les organes et les pouvoirs ................................................................6 Section 1 : Le Conseil des ministres ................................................................6 Section 2 : La Commission régionale de contrôle des assurances ..................8 Section 3 : Le Secrétariat Général de la Conférence......................

1/8 Chap. 7 : L’ajustement (ou la régularisation) des charges et des produits NB : Tous les travaux d’inventaire (les amortissements, les variations de stocks, les dépréciations et provisions) conduisent à des ajustements ou régularisations de charges, il s’agit en fait des autres régularisations de l’inventaire. Rappel : Principe d’indépendance (ou d’autonomie ou de spécialisation) des exercices Une entreprise établit des comptes annuels (i.e. périodiques) : bilan à la clôture de l’exercice et

...........5 Titre II : Le système institutionnel..................................................................................6 Chapitre I : Les organes et les pouvoirs ................................................................6 Section 1 : Le Conseil des ministres ................................................................6 Section 2 : La Commission régionale de contrôle des assurances ..................8 Section 3 : Le Secrétariat Général de la Conférence......................

SUPPORT DE COURS – Management social de l’entreprise pour l’ingénieur Cours B1 – ½ valeur, code 19606 Transparents de Mme F. LEFRESNE Documents de Mme D. ROBERT Florence Lefresne TRANSPARENTS Année 2002 Séance 1 : Introduction- L’entreprise dans son contexte économique (25-01-02) Séance 2 : L’entreprise comme structure organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités

CONSTRUCTION RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE DÉVELOPPEMENT DURABLE E N T R E P R E N D R E À L’ É C O U T E D ’ U N M O N D E E X I G E A N T Sommaire p.1 p.8 p.12 p.14 p.16 p.20 p.28 p.31 p.32 p.50 p.68 p.72 p.76 STRATÉGIE INDEX PROFIL L’ORGANISATION DE BOUYGUES CONSTRUCTION CHIFFRES CLÉS SAVOIR-FAIRE IMPLANTATION FAITS MARQUANTS 2007 BILAN CONSOLIDÉ LES ENTITÉS DU GROUPE RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE COORDONNÉES DES PRINCIPALES FILIALES ENTRETIEN AVEC LE PRÉSIDENT Bouygues Construction

SUPPORT DE COURS – Management social de l’entreprise pour l’ingénieur Cours B1 – ½ valeur, code 19606 Transparents de Mme F. LEFRESNE Documents de Mme D. ROBERT Florence Lefresne TRANSPARENTS Année 2002 Séance 1 : Introduction- L’entreprise dans son contexte économique (25-01-02) Séance 2 : L’entreprise comme structure organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités