Bilan Personnel Stage

Sousse Journal de Stage Type de Stage Stage Technicien Stage d’Ingéni Nom et Prénom de l’Etudiant : ……………………………………………………..…….… Entreprise d’Accueil : ……………………………………………….…………...………….. Période de stage : Du ………..…….....…….Au ……...……....….……(Minimum un mois ) Institut Supérieur d’Informatique et des Technologies de Communication Hammam Sousse GP1 – 4011 Hammam Sousse Tel Fax : +216 73 364 411 – http//www.infcom.rnu.tn Journal de Stage Fiche d’Identification de Stage Nom de L’entreprise

stipule dans son article 21 : «les candidats rédigent un compte rendu à l’issue du premier stage pratique ainsi que, à l’issue de la formation, un bilan de formation… ». Les candidats au BAFD doivent fournir au jury deux documents écrits : un compte rendu de premier stage pratique, un bilan de formation. CONSEIL DU JURY REGIONAL LE COMPTE RENDU DE STAGE PRATIQUE Il doit être rédigé à l’issue du premier stage pratique. Un exemplaire est envoyé au directeur de la session de perfectionnement lors

3eA Rapport de stage INTRODUCTION : Présentation du dossier Dans mon dossier, j'explique pourquoi j'ai choisi ce secteur d'activité et ainsi que cette entreprise. Puis je présenter l'entreprise et parle de réflexions personnelles. Et je fais un bilan de mon stage. 2) MON PROJET : Justification du choix du secteur d'activité,de l'entreprise et du métier étudier J'ai choisi de faire mon stage dans une boutique de linge de maison

SUIVI DE STAGE EN ENTREPRISE Vous êtes les meilleurs ambassadeurs du Collège pour nouer de bonnes relations avec les entreprises qui ont accepté de vous accueillir. Vous allez passer 1 semaine en entreprise dans le but de découvrir le monde professionnel, son fonctionnement, quelques métiers. Soyez curieux et attentif afin de faire de cette expérience une réussite et une aide précieuse pour votre future orientation. Quelques conseils au stagiaire pour la durée du stage en entreprise

l’élaboration du rapport de stage et d’activité professionnelle Le stage est un moyen privilégié de lier les enseignements dispensés durant le cursus d’études à des problématiques professionnelles et des cas pratiques. Le rapport de stage doit rendre compte cette période particulière, la présenter, la décrire, l’analyser et en effectuer le bilan, professionnel et personnel. 1. Pendant le stage : « le journal de bord » Pour réaliser un bon rapport de stage, il faut penser à sa réalisation

une homogénéité dans la présentation, - A la fin, les références de la documentation utilisée. ( Page 1 ) 3 – Le contenu - Une introduction qui explique pourquoi vous avez choisi ce lieu de stage. - Sensibilisation au stage 1/2 et 2/2. (Voir fiches données) - Les coordonnées du tuteur de stage et du stagiaire. (Voir fiche jointe) Utilise l’ordinateur - La présentation de l’entreprise : (Traitement de texte, . La fiche d’identité (Fiche à compléter) PAO, scanner…) . La situation géographique

avec le stage=> Quelles sont mes attentes/représentations par rapport à ce 1er stage?Attentes: · Accompagnement, enseignement, bienveillanceReprésentations:· Stress, fatigue, apprentissage=> Quels sont les éléments à prendre en compte et les actions à mettre ne place pour effectuer une préparation de stage?Psychologique· Renseignement à propos du service (pathologies, service, personnel...)· Préparation mentale (organisation,...)· Mettre en lien les connaissances de cours avec le stage· Identifier

DEROULEMENT DU STAGE EN ENTREPRISE La règle essentielle est d’avoir toujours le souci, au jour le jour, de préparer la future rédaction du rapport de stage. Comment ? En étant actif durant tout votre stage : Il ne faut pas confondre stage d’observation et attitude passive. Ce stage ne vous sera utile que si vous vous investissez dans la collecte d’informations et dans la rédaction du rapport. N’hésitez surtout pas à expliquer le travail qui vous est demandé à la personne responsable de votre stage ainsi

Médiathèque Yves Laurent: 10 rue Jean Macé 44230 Saint Sébastien sur Loire SOMMAIRE CONVENTION DE STAGE……………...........................2 CERTIFICAT DE STAGE………………………………..3 SOMMAIRE........................................................................4 INTRODUCTION…………………………………….......5 REMERCIEMENTS…………………………....................6 PARTIE I: PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 1.3 Fiche signalétique……………

action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. 2. démission, possibilité d’entreprendre une action de formation, de bilan de compétences ou de VAE avec l’accord de l’employeur à condition d’avoir fait la demande pendant le préavis et engagé l’action pendant ce dernier. 3. Si le salarié n’a pas fait usage de cette faculté pendant le préavis, et qu’il a été licencié, sauf faute lourde, en rupture conventionnelle, démission légitime ou fin d’un CDD il peut bénéficier d’une action de bilan de compétences