Bilan Sanguin

Mots clés (L’analyse du bilan par les ratios)  Les ratios de structure : Ces ratios étudient la structure du bilan fonctionnel et ils comprennent les ratios suivants :  Ratio de financement des emplois stables : (emplois stables / ressources stables). Ce ratio doit être > 1 et dans ce cas le FDR est positif : équilibre financier minimum assuré  Ratio d’autonomie financière : (ressources propres / ressources stables) en % Ce ratio doit être > 50% et dans ce cas l’entreprise dispose

clarté c- importance significative d- permanence des méthodes 15/ le matériel de transport financé par crédit bail doit être a- inscrit dans un compte d’actif immobilisé b- inscrit dans un compte de charge c- considéré un engagement hors bilan 16/pour ses besoins personnels, l’exploitant d’une entreprise individuelle a prélevé de la caisse 4500.00dh. L’écriture comptable à passer au journal de l’entreprise est : a-11175.compte de l’exploitant …………………4500 5161.caisse…………………………………………4500

Banque de France propose 4 retraitements, nous en verrons 2 qui sont les plus utilises: le retraitement par rapport aux intérimaires et le retraitement par rapport aux crédit-bail(cf. TD). Section 2- Le Bilan Fonctionnel (cf.polycop) Un bilan fonctionnel se fait en brut. Remarque: Un bilan comptable s’égalise par le net Brut= Net+Amt et prov. de l’actif Long terme Les amortissements se font sur les immos corporelles et incorporelles. Elles sont la somme des dotations aux amortissements

| | | |- Enregistrement du report à nouveau des comptes de bilan | |Création du dossier d’immobilisation grâce au logiciel Ciel Compta. et au document

-t-il selon vous entre créer de la valeur et gagner de l’argent ? Document 2 Qu’est-ce qu’une entreprise performante ? Nous avons souvent les mêmes réponses des dirigeants : - Une entreprise pérenne qui gagne de l’argent (sous-entendu un bon bilan) et où tout le monde gagne correctement bien sa vie - Une entreprise qui produit et vend mieux et plus vite que ses concurrents Une entreprise qui sait s’adapter à son marché et qui a un temps d’avance Une entreprise avec des clients fidèles

éco-produits), des enfants (parcours éco-consommateurs et habitat durable à destination des élèves de primaire), des adhérents (éco-tour), les Mousquetaires souhaitent cette année aller plus loin dans les points de vente, avec la mise en place du bilan carbone des magasins, la construction d’un point de vente écologique par région, et la mise en place d’un plan d’équipement de défibrillateurs pour les collaborateurs et les clients. UNE NOUVELLE IDENTITE POUR INCARNER LE CHANGEMENT ET CONFORTER

POUR LA REDACTION DU DOCUMENT DE SYNTHESE1 BILAN DE COMPETENCES Plusieurs critères sont à examiner :  La conformité aux indications réglementaires  L’appropriation par le bénéficiaire  La lisibilité  L’usage social  L’opérationnalité Ces critères ne sont bien sûr pas indépendants. Par commodité, nous les distinguons dans la présentation ci-dessous. 1. La conformité réglementaire Article R. 6322-37 : La phase de conclusions du bilan de compétences, prévue au 3° de l’article R.

responsabilité sociétale (Gouvernance de l’organisation, droits de l’Homme, relations et conditions de travail, relations et conditions de travail, environnement, engagement sociétal, protection du consommateur et bonne pratique des affaires). 3.2 Bilan carbone, écolabels, label NF-environnement Le diagnostic « effet de serre » permet à l’entreprise d’établir le « profil carbone » de son activité. Il donne à l’entrepreneur une vision des domaines et processus pour choisir les meilleures pratiques

DIVERGENCES NC 11& IAS 8 Méthodes comptables, changements d’estimations comptables et erreurs I- Changement de méthodes comptables : Limites à l’application rétrospective La NC 11.17 prévoit le même traitement que l’IAS 8 à savoir que les changements de méthodes comptables doivent être comptabilisés de manière rétrospective, à moins que l’impact du changement sur les exercices antérieurs ne puisse être déterminé d’une façon fiable. De même, les données comparatives doivent être retraitées

MM-95880 Découverte de la comptabilité : Le compte de résultat et le bilan LE COMPTE DE RESULTAT ET LE BILAN Le compte de résultat et le bilan sont des documents de synthèse obligatoires. Ils sont établi au moins une fois par an, à la date de clôture des compte (date de fin d'exercice). Ils doivent obligatoirement indiquer la date à laquelle ils sont établis. 1. LE COMPTE DE RESULTAT Le compte de résultat permet de déterminer le résultat de l'entreprise. Il reprend l'ensemble des opérations