Bilan Social Individuel

À quoi sert le Bilan social individuel ? Adopté par environ 60 % des grands groupes de l’Hexagone, le Bilan social individuel est un outil de communication permettant aux entreprises qui le souhaitent, de détailler le package de rémunération globale que perçoivent annuellement leurs salariés. Kesako ? Tout droit venu des pays anglo-saxons, le Bilan social individuel (BSI) est un document de plus en plus répandu dans les entreprises françaises. Il est remis individuellement à chaque salarié, généralement

LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION Le droit individuel à la formation (DIF) a été mis en place par l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle et par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. La mise en œuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le droit individuel à la formation

objectifs : « Elle a pour objet de permettre l’adaptation des travailleurs aux changements des techniques et des conditions de travail, de favoriser leur promotion sociale par l’accès aux différents niveaux de la culture et de la qualification professionnelle et leur contribution au développement culturel, économique et social. » La FPC – Formation Professionnelle Continue – constitue une obligation nationale. Elle comporte une formation initiale et des formations ultérieures destinées aux

Année universitaire 2008-2009 CHAPITRE 1 : LE BILAN I- DEFINITION : 1) Le bilan, image du patrimoine 2) Date d’établissement du bilan II- STRUCTURE DU BILAN : 1) L’actif 2) Le passif 3) La situation nette documents 1& 2 III- CAS PRATIQUES : 1) Entreprise sociétaire documents 3 & 4 2) Entreprise individuelle documents 5 & 6 3) Bilans successifs document 7 Bibliographie : www.expertisecomptable-foucher

2008-2009 CHAPITRE 1 : LE BILAN I- DEFINITION : 1) Le bilan, image du patrimoine 2) Date d’établissement du bilan II- STRUCTURE DU BILAN : 1) L’actif 2) Le passif 3) La situation nette documents 1& 2 III- CAS PRATIQUES : 1) Entreprise sociétaire documents 3 & 4 2) Entreprise individuelle documents 5 & 6 3) Bilans successifs document 7

Année universitaire 2008-2009 CHAPITRE 1 : LE BILAN I- DEFINITION : 1) Le bilan, image du patrimoine 2) Date d’établissement du bilan II- STRUCTURE DU BILAN : 1) L’actif 2) Le passif 3) La situation nette documents 1& 2 III- CAS PRATIQUES : 1) Entreprise sociétaire documents 3 & 4 2) Entreprise individuelle documents 5 & 6 3) Bilans successifs document 7 Bibliographie : www.expertisecomptable-foucher

essentiel du cycle économique  Les différents aspects de l’entreprise (l’entreprise acteur économique, acteur social….)   Notions introductives  Le rôle de la comptabilité  La réglementation comptable La méthode comptable  Les flux, le compte, la partie double et les écritures comptables  Les contrôles comptables  Les comptes, la balance et l’approche des documents de synthèse (Bilan et Compte de Résultat) 1 14/10/2014 Introduction à la gestion Management d’entreprise  L’entreprise élément

Le droit individuel à la formation Synthèse Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition

Le Bilan de Compétences Définition Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire. Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation

financement du nouveau service dématérialisé d’information et d’orientation. Il est ainsi prévu qu’une convention spécifique soit conclue entre l’Etat et éventuellement les Conseils Régionaux avant le 1er octobre 2010. De leurs côtés, les partenaires sociaux ont mis en place un portail « Les liens vers l’emploi », qui dirige vers les sites concernés par l’orientation et la formation professionnelle. Historique La première grande loi concernant la formation continue, est la loi du 16 juillet 1971. Elle