Bilan Social Sncf 2009

Mise à jour octobre 2009 Délégués du personnel un guide pour vous aider dans vos missions DIRECTION RÉGIONALE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU CENTRE Site internet du ministère : http://www.travail.gouv.fr SOMMAIRE Réglementation du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Les délégués du personnel : élections . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Les délégués du personnel : missions

(HEC, heure d'hiver) UTC+2 (HAEC, heure d’été) Démographie Gentilé Français Population totale (2014) 66 600 000N 2I 1 hab. (classé 21e) Densité 103,8N 3 hab./km2 Économie PIB nominal (2012) en diminution2 609 milliards de USD (5e) PIB (PPA) (2009) 2 108 milliards de USD (8e) PIB (PPA) par hab. (2012) en diminution39 772 USD3 (18e) IDH (2012) en augmentation 0,893 (très élevé4) (20e) Monnaie Euro et Franc CFPN 4 (EUR​) Divers Code ISO 3166-1 FRA, FR​ Domaine Internet .frN 5 Indicatif

horaire UTC +1 (HEC, heure d'hiver) UTC+2 (HAEC, heure d’été) Démographie Gentilé Français Population totale (2013) 65 800 000I 1 hab. (classé 21e) Densité 102,6N 2 hab./km2 Économie PIB nominal (2011) 2 808 milliards de USD (5e) PIB (PPA) (2009) 2 108 milliards de USD (8e) PIB (PPA) par hab. (2011) 42 377 USD3 (18e) IDH (2012) en augmentation 0,893 (très élevé4) (20e) Monnaie Euro et Franc CFPN 3 (EUR​) Divers Code ISO 3166-1 FRA, FR​ Domaine Internet .frN 4 Indicatif téléphonique

de détection national. I/ Le Parcours d’Excellence sportive A) Les moyens humains a) Les dispositions nationales étatiques La réussite sportive est indissociable de la réussite socioprofessionnelle. Le ministère développe une politique de suivi social afin que les sportifs de haut niveau puissent réaliser les performances à la hauteur de leur potentiel, tout en garantissant la poursuite d’une formation et d’une insertion professionnelle correspondant à leurs capacités et leurs aspirations. (CF

l’entreprise 27 iii. A échelle sociétale 28 d. Faire appel à un coach 28 i. Critères de réussite 28 ii. Formalisation du processus : le contrat 29 e. Se faire coacher 30 i. Poser un diagnostic global 30 ii. Accompagner le cadre coaché 30 iii. Faire le bilan de l’action 31 C. Limites du processus et autres acteurs de changement 31 a. Freins au coaching 31 i. Pour les parties engagées 31 ii. Les dérives du coaching 32 b. Perspectives d’évolution du coaching professionnel 34 i. Coaching combiné 34 ii. Le

professionnelles ou bien du procès-verbal de carence est transmis par l’employeur dans les 15 jours suivant l’organisation de ces élections au prestataire retenu par le ministère du Travail, dont l’adresse est la suivante (adresse valable jusqu’au 31/12/2009 – l’adresse valable au-delà de cette date sera communiquée en temps utile) : SMSI - Le Bourg - 15220 SAINT MAMET LA SALVETAT Les formulaires à utiliser sont en ligne sur le site du ministère du Travail, accompagnés de leur notice explicative. Ces transmissions

stratégique à partir des analyses du WBCSD, de l’OMI et de l’étude CONSAVE 5 François Fulconis et al. – « Le prestataire de services logistiques, acteur clé du système logistique inversé » Management Prospective Ed. | Management & amp; Avenir 2009/4 - n° 24 Décembre 2012 Jacques Moyson Page 6 La logistique verte Ces phénomènes, complexes à modéliser, demandent des efforts de recherche supplémentaires. Ce besoin de connaissance ne modifie cependant en rien la nécessité pour le

Sommaire Introduction - La notion de dépense publique p. 5 Première partie : L ’évolution et les déterminants de la dépense Aperçu de l’évolution de la dépense publique La partition de la dépense par sous-secteur Les déterminants économiques et sociaux de la dépense publique p. 10 p. 10 p. 16 p. 22 Deuxième partie : La dépense publique par nature et les leviers d’action Les dépenses de fonctionnement Les transferts à d’autres agents économiques Les charges d’intérêt L ’investissement p

est illicite. » (alinéa 1er de l’article 40) - « Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait donc une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. » © Les Éditions Didier, Paris 2009 ISBN 978-2-278-06083-2 S O MMA IR E GUIDE MÉTHODOLOGIQUE 5 1. Situations d’enseignement concernées par Alors ? vol. 3 .................................. 5 2. Principes méthodologiques de Alors ? .........................................

23 5.1.2. ANNEXE AUX COMPTES CONSOLIDES 5.1.3. RAPPORT DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUR LES COMPTES CONSOLIDES 165 166 23 30 32 37 37 5.1.4. ORGANIGRAMME SIMPLIFIE AU 31/10/11 5.2. COMPTES SOCIAUX 168 168 173 5.2.1. TABLEAUX DE SYNTHESE 5.2.2. ANNEXE AUX COMPTES SOCIAUX 5.2.3. RAPPORT DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUR LES COMPTES ANNUELS 193 3. DEVELOPPEMENT DURABLE 39 6. INFORMATIONS 6.1. RENSEIGNEMENTS GENERAUX CONCERNANT LA SOCIETE 194 4. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE