Bilan

soldes par rapports aux inventaires et aux confirmations des soldes (états de rapprochement, etc …) * Principe d’intangibilité des soldes : il ne faut surtout pas manipuler la structure des soldes du bilan * Principe de continuité : à l’ouverture les soldes doivent être les mêmes que ceux du bilan de clôture, même si la structure comptable est différente. * Principe d’indépendance des exercices comptables : en cas de retraitements de certains soldes et si ces retraitements touchent au résultat

sont acquis ou qu’elles sont engagées juridiquement. 2.3. Le principe de continuité (going concern principle) Les valeurs portées au bilan ne sont pas des valeurs de liquidation ; on se place dans l’optique où l’entreprise continue après l’exercice en cours et celui qui vient. CHAPITRE 2 : Bilan et compte de résultats 1. Le bilan (balance sheet) 1.1. Notion Le bilan est un photographie instantanée (statique) du patrimoine monnayable de l’entité. Il représente sa valeur à une date précise. 1.2. Actif

action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. 2. démission, possibilité d’entreprendre une action de formation, de bilan de compétences ou de VAE avec l’accord de l’employeur à condition d’avoir fait la demande pendant le préavis et engagé l’action pendant ce dernier. 3. Si le salarié n’a pas fait usage de cette faculté pendant le préavis, et qu’il a été licencié, sauf faute lourde, en rupture conventionnelle, démission légitime ou fin d’un CDD il peut bénéficier d’une action de bilan de compétences

Amphi I, le 26 septembre 2011 Comptabilité d’entreprise B) La présentation du bilan 1) Décrire la structure générale du document. Bilan avant affectation, bilan après affectation * Non-compensation des créances et des dettes vis-à-vis d’un tiers. 2) Les grandes rubriques de l’actif -> L’actif immobilisé : regroupe les gains destinés à servir de façon durable à l’activité de l‘entreprise (au-delà d’un an) -Immobilisations incorporelles : biens sans consistance matérielle (brevet, licences

plus efficacement aux différentes questions des recruteurs ; Faire une identification de vos points forts et de vos lacunes ; Avoir confiance en vous et aborder le marché du travail de façon positive.     Bilan de compétences : Définition : Le bilan de compétences est un outil qui sert à faire le point sur votre situation professionnelle ainsi que sur vos objectifs de carrière et de développement tout en prenant en considération vos potentialités. Il permet d’analyser vos

1 ) Sous-traitance : 4 2.3.2 ) Personnel intérimaire ; personnels extérieur 4 2.3.3 ) Subventions d’exploitation 4 2.4 ) En vue du Bilan fonctionnel 4 2.4.1 ) Les effets escomptés non échus 4 2.4.2 ) Comptes courants d’associés 4 2.4.3 ) Ecarts de conversion 5 2.4.4 ) Aspects particuliers du bilan fonctionnel par rapport au bilan comptable 5 2.4.4.1 Les immobilisations 5 2.4.4.2 Charges à répartir : 5 2.4.5 ) Synthèse des retraitements 5 3 Travail sur

CHAPITRE 1 : ANALYSE DU BILAN Le bilan d’une entreprise exprime la situation financière de cette entreprise à une date donnée. L’analyse financière et comptable permet de renseigner les propriétaires et les prêteurs quant à la solvabilité ( aptitude de l’entreprise à faire face à ses engagements financiers, notamment en cas de liquidation) de l’entreprise dans une optique d’arrêt de l’activité. I- SECTION 1 : DU BILAN COMPTABLE AU BILAN FINANCIER Définition Le bilan financier appelé aussi

constituer un bilan de groupe, un tableau de trésorerie de groupe… Un groupe est un ensemble d’entreprises indépendantes juridiquement mais qui sont reliées entre elles soit par des intérêts économiques ou financiers avec l’existence d’une tête de groupe ou société mère. Attention les sociétés sont indépendantes, à la fin de chaque année chaque société établit son propre bilan, son propre compte de résultat, elle paye ces propres impôts. On établit donc des comptes conso une fois que les bilans de chaque

Section 01 : L’Analyse Rétrospectives 66 II.1.1 Les états financiers : 66 II.1.1.1 Le bilan 66 II.1.1.2 Le compte de résultat 66 II.1.1.3 Les annexes 66 II.1.2 Le passage du bilan comptable au bilan financier 67 II.1.2.1 Le retranchement des actifs sans valeurs « ASV » 67 II.1.2.2 La réintégration des éléments hors Bilan 67 II.1.2.3 Le reclassement de postes du bilan dans une optique liquidatif 68 2. Le retraitement du passif 70 II.1.3 Les indicateurs

Immobilisation Bilan de comptabilité Dépreciation irreversible (définitive :le temps l’usure, obsolèscence ) sur actif immobilisé amortissementlinéaire (constant chaque année l amortissement est le même) dégréssifcadeau fiscal definitif réverssible (fluctuante :stock or…)provisioncadeau fiscal pour un an cadeaux fiscal (l’etat aide ) la dépreciation peut etre considéré comme une charge du coup – de benefice donc moins de taxe soit définitif soit pour 1 an Chapitre 1 : le bilan fonctionel