Bts Banque Theme 6

justice est (sont) possible(s) ? | |Public |Classe de 1re année de BTS SIO | |Place dans le programme |THEME D1 : Principes fonfdamentaux du droit et leur application au secteur informatique | | |1.2. La personnalité juridique

Banque Mondiale La Logistique du Commerce et la Compétitivité du Maroc 30 Mai 2006 Ministère de l’Equipement et du Transport Acronymes DPE CNCE EDI EU PME PIB AMITH DDPI TVA SAU MFB ONT CNR IRU FNTR ANPME ONCF ODEP SDTM TMSA OFPTT INFTR TIR RAM UMT ADII BAD DUM SADOC BADR Direction des Programmes et Etudes Centre National du Commerce Extérieur Echange de Données Informatisées Union Européenne Petite et Moyenne Entreprise Produit Intérieur Brut Association Marocaine des Industries du Textile-Habillement

obligations, 1. L’acte juridique, Dalloz, collection Sirey Université, 2010. F. Terré, Ph. Simler et Y. Lequette, Droit civil - Les obligations, Dalloz, 2009. L. Aynès et Ph. Malaurie, Droit civil - Les obligations, Defrénois, 2011. 2 PLAN DU COURS THEME N°1 – DEFINITION ET CLASSIFICATION DES CONTRATS A/ La définition du contrat B/ La notion d’obligation C/ Les différentes sources d’obligations D/ Les classifications des obligations 1) Classification des obligations selon leur objet : obligations

consolidation Préface 3 3. CONTRÔLE DE GESTION 34 3.1 Directeur du contrôle de gestion....................................... 36 Contrôle de gestion Trésorerie et financements Audit INTRODUCTION ET MÉTHODOLOGIE 4 1. DIRECTION FINANCIÈRE 6 3.2 Contrôleur de gestion central / corporate / financial planning & analysis.............................................. 38 3.3 Contrôleur de gestion commercial & marketing / Business analyst......................................... 40

Banque mondiale Ministère de l’Equipement et du Transport La Logistique du Commerce et la Compétitivité du Maroc 30 Mai 2006 Réalisation Photogravure, Flashage Impression OKAD Dépôt légal 2006/1311 ii Table de Matières Acronyme Remerciements Préface Résumé CHAPITRE 1 : Le défi logistique marocain dans un environnement concurrentiel sans précédent 1.1 La nécessité d’une croissance économique forte 1.2 Le secteur exportateur marocain reste peu diversifié 1.3 Des opportunités

marché du travail des commerciaux de l'agence bancaire 208 personnelles à une sélection par le profil commercial 4.2.1.1 Psychologisation et naturalisation des compétences attendues confiance Le profil commercial, nouveau sésame pour entrer dans la banque L' injonction à la mobilisation de qualités personnelles Le mode de la recommandation garantissant auparavant la constitution d' salariat de un 4.2.1.2 Les compétences commerciales valorisées au détriment de l' analyse du risque Chapitre

- :- :- :- :- :- :- Ministère de l’Enseignement Supérieur, - :- :- :- :- :- :- :- :- :- THEME PRESENTE EN VUE DE L’OBTENTION de Master EN Gestion des Ressources Humaines (MGRH) Thème : EVALUATION DES PRATIQUES DE KNOWLEDGE MANAGEMENT A LA SIMATRAC : UNE ETUDE A PARTIR DE LA GESTION DES FINS DE CARRIERE Présenté et soutenu par :

Anissia LESAFFRE BTS OL SESSION 2011 RAPPORT DE STAGE Stage effectué chez Iris Optique - à La Tremblade du 01/06/2010 au 10/07/10. Remerciements Je tiens à remercier Mr Pierre-Alain MARSALY de m'avoir accueilli pendant mes six semaines de stage et de m'avoir ainsi permis de poursuivre ma formation

d’introduction de femmes dans des métiers masculins (Mission Animation de la Recherche). Mixité et performance… une réflexion sur cette relation problématique induit plusieurs questions préalables. Le glissement vers une argumentation économique sur le thème de la performance des entreprises peut-il engendrer des évolutions positives pour les femmes dans les entreprises de manière plus efficace que ne l’ont fait jusqu’ici les obligations légales ? Que signifie le passage du registre de l’égalité professionnelle

confiance pour réaliser le cadre sur ses émissions. 2 SOMMAIRE Introduction………………………………………………………………………………………………………. .p. 3 I. Présentation de TV SUD Camargue Cévennes …………………….p. 5 à 14 A/ Historique de la chaîne………………………………………………………………………….p.6 à 7 B/ Structure et organisation………………………………………………………………………p. 8 à9 C/ Les productions de TV Sud Camargue Cévennes……………………………..p.10 à 13 D/ Diffusion et réception……………………………………………………………………………...p. 14 II. Rôles et tâches accomplis : compte rendu